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　 关于劳动保障监察机构举报投诉的相关问答

　问：什么人可以向劳动保障监察机构举报投诉？

　答：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向人力资源和社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

　人力资源和社会保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

　问：哪些情况可以向劳动保障监察机构举报投诉？

　答：1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；3、用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；4、用人单位强迫劳动者延长工作时间的；5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；6、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的；7、用人单位低于当地最低工资标准支付工资的；8、用人单位解除劳动合同后，不按照劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；9、用人单位违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定的；10、用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的；11、用人单位不依法参加社会保险的；12、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的；13、其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。

　问：向劳动保障监察机构举报投诉有条件吗？

　答：举报投诉应当符合下列条件：

　1、有明确的被举报投诉单位名称、地址和联系电话等；2、有具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索，如具体的违法时间、违法行为、违法过程和结果等；3、未超出2年的举报投诉期限；4、举报投诉请求事项属于劳动保障监察职权范围；5、属于本级监察机构管辖范围。

　问：哪些情况劳动保障监察机构不予受理？

　答：有下列情形之一的投诉，劳动保障监察机构不予受理：

　1、投诉请求事项应当或已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或已向人民法院提起诉讼；2、投诉请求事项不明确的；3、没有提供有关线索且被投诉单位的违法事实不清的；4、不提供被投诉单位的名称、住所以及违法事实等基本情况的；5、投诉内容经核查，与事实不符的；6、违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被投诉的；7、不属于《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》调整范围或投诉请求事项不属于本级监察机构管辖范围的。

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