怎样测试应聘者的道德素质

　　企业在招聘员工时，往往很注重应聘者的道德水平。因为道德水平高的人，对企业的忠诚度比较高，企业能放心使用，而道德水平低下的人往往可能给企业造成巨大的损失。在现在的招聘中，用于测试应聘者的道德水平的手段很多，如请专业测试机构、购买测试软件等，但是这些手段的成本都比较高，费时也多，很多企业没有相应的财力和物力进行专业的测试。

　　其实，在招聘的过程中，按照一定的原则，如果能掌握、运用一些技巧，一般也能从基本上判断出应聘者的道德素质。

　　首先，根据研究，规则意识差的人一般道德素质差。规则意识指对各种规章制度、风俗习惯、传统文化等比较大众化规则的认同情况。按照这个原则，我们可以设计一些问题来评估应聘者的规则意识。比如，可以问：有的人认为马无夜草不肥，人无横财不富，您发现社会上持这种观点的人多不多认同这种观点的人的规则意识是比较差的，我们可以推断一般情况下此人的道德水平不会高。再如：你认为对人进行限制是必要的吗规则意识强的人一般认为是必要的;而规则意识差的人则持反对态度或不置可否。

　　其次，道德水平高的人一般来说其亲密的朋友的道德水平也高。品性比较相近的人结成好友的概率较大;我们在测试应聘者的道德水平时可以利用这一点。比如，在面试过程中，让应聘者评价他(她)的好朋友遇到某种情况时的态度和反应。因为这个问题表面上不涉及自己，所以应聘者的回答会比较真实。从答案中，可以大概评价应聘者的道德水平。

　　第三，投射，道德水平不高的人一般会认为其他人的道德水平跟他差不多。古语云：以小人之心，度君子之腹，说的就是这个道理。我们可以这样设计问题：你相信雷锋这一人物是真实的吗相信的程度较高的应聘者，一般来说，道德水平较高;反之，怀疑雷锋的应聘者，就可能是道德素质不高的人。

　　当然，道德的评价标准随着时代的进步而不断变化，我们上面所提出的几条原则不是绝对的;另外，不同的行业对道德的认定也不甚相同，例如，广告公司对人才的创意要求非常高，而这类人才往往不理会社会上的框框架架，按照第一条标准就是不大正确的。我们这里只提供了参考的原则，运用的时候要注意结合实际情况。

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