关于工作的励志短文

　　想必很多小伙伴都会时常想要找一些来看，那么都有哪些呢一起来看看吧。

　　：完成工作的八项要点

　　1.莫认为自己是擎天神(神话中的巨人)的角色尽量除去心中激动的紧张情绪，莫钻牛角尖，对于无法解决的事情不妨暂时搁置一边。

　　2.喜欢自己的工作只有喜欢，才能带着愉快的心情工作，否则事倍功半。

　　3.制定完整的工作计划不但心中更为镇定自信，且往往能胜任。

　　4.切记急躁地进行超量的工作做事须冷静的一步步完成任务，一旦急于求成，心事将无法安定，自乱阵脚。

　　5.工作态度将会影响结果正确的态度比较容易完成任务。得过且过的态度，寸步难行。

　　6.精通分内工作应有技巧有了正确的知识与技巧，则任何事均可轻易完成。

　　7.从容不迫地工作放松心情，面临挑战，绝对不免强自己在恶劣的情绪下工作。

　　8.今日事今日毕记住积重难返。

　　：9大职场品质

　　如何才能成为一名优秀的员工拥有以下9大品质，老板也会给你点赞的。

　　职场人常常自问：到底怎么做才能让别人发现我的潜力这一问题背后的动机很多。有时员工需要的仅仅是他人对自己工作重要性的认可。有些则是因为员工有志于进入管理层。但他们一面得到这样的反馈：干得不错，继续保持就行，一面却眼看别人晋升到了比自己高的位置。

　　通过调研，我们发现，第一个令我们惊讶的结果就是他们之间效率的反差：最佳员工的效率常常高于其余89%的员工。

　　那么，哪些好品质把最佳员工与普通员工区分开来我们在下文中对一些因素进行了排名，从最重要的开始：

　　1.高目标，高要求

　　这是一个最重要和最有效的与普通员工区分开的方法。最佳员工们会设定并且达到一个很高的目标，通常普通员工觉得这样的目标根本不可能完成。与此同时，他们也会鼓励他人取得好成绩。然而,当我们让被测试者选出他们认为对员工最重要的四个技能时，只有不到1/10的人选择了要有崇高的目标。所以，虽然设定一个高目标并不是必须要做的事情，但它确实能区分最佳员工和普通员工。

　　稍微在效率上逊色一些的员工往往被称为沙袋人。沙袋人认为，呈现最佳工作状态，和最快完成任务的结果就是获得更多任务，最终让自己无法承受。因此他们会故意隐藏自己的实力，以防上司不停地往他们的案头堆任务。问题不仅出在沙袋人自己身上，那些不愿对付出额外努力的员工赏罚分明的公司也难则其咎。

　　2.善于合作

　　当我们抛出这个问题：哪项品质对于一个员工来说最重要人们第一个提到的，总是解决问题的能力;其次是专业知识储备。这么看来，无论是对最佳员工还是对普通员工而言，这些品质都被广泛认可。说到第三个重要品质的时候，确实有能力参与并强化团队协作，的确能区分员工高低。

　　许多员工情愿独立完成工作。他们之中有许多人相信，独立工作更能凸显他们的努力成果。他们可能会这样想：工作就像在学校学习，成绩好证明能力强。如果真如他们所想，组织或者公司存在的意义何在团队协作比个人单打独斗所取得的成就多得多。

　　3.做团队的好代表

　　最佳员工常常在公司内部的跨部门交流中能更好代表本部门。如果你想脱颖而出，就请拿出勇气，多承担一些份外事，当别的部门提到你所在部门时，第一个想到的就是找你。如此一来，你会得到更多赏识，认识更多人的机会，还有非常宝贵的学习机会。

　　4.迎接改变，而不是抵触

　　我们的一个客户描述她供职的地方具有冥顽不灵的中层领导群，他们抵触也恐惧改变。当然对任何人而言，改变都非常困难。但改变对公司的存亡却至关重要。最佳员工无论是在战术还是在策略上，都能很快地适应改变。

　　5.积极主动

　　通常员工都很容易被当下职位所限，停留在被要求才去做事的境地。最佳员工则不同，他们会培养自己主动争取任务的习惯。想想你的公司里进行的项目吧，有没有哪个同事在各方各面都有所涉及积极主动可不意味着仅仅做好自己手头的事情。

　　6.信守承诺

　　很多人都容易说一套做一套，并将其归咎于健忘。然而我们对此举可不敢恭维，宁愿将其理视为不诚信行为。如果你承诺了某事，除非真有实在超出可控范围内的事件发生，否则一定要说到做到。最佳员工们在这一点上普遍非常谨慎，避免说一套做一套，因此成为了其他员工的绝佳道德模范。还记得文章开头时提到的4158个参与调查的员工吗本特质可是获得最高分员工的核心竞争力。而且最佳员工贡献的常常比普通员工承诺的多很多。

　　7.有良好的判断力

　　当对技术问题或决策可行性抱有怀疑时，最佳员工们会对其进行细致的研究，而不是根据过往经验随口一说。做决定的过程只占小组工作的非常小一部分，但做完这个决定的后果可能是难以挽回的。最佳员工们会以开放心态，考虑所有解决方案，并会仔细权衡成败会对何人何事产生影响。

　　8.懂得妥协

　　没有人永远是对的，我们每个人都会遭遇失望、失败和成果受损。犯错之后，最佳员工会及时发现问题，然后继续努力。他们不会埋怨其他人错在哪儿，也不会在意外界的怠慢和伤害性评论。他们知道，毁坏他们名声的不是犯错本身，而是犯错误之后不认错，也不从中学习成长。

　　9.给予诚实反馈

　　我们倾向于相信给予反馈是领导们的责任，这当然无可厚非。正因为反馈不是普通员工的分内事，所以才会让员工显得与众不同。即便同僚的评价并不完美，却弥足珍贵，因为没人会期待同僚的评价。只要出于善意，无论是建议如何切入问题的思路，还是委婉地指出同事忽略到的方面，还是在同事的任务中帮了大忙或帮了倒忙，最佳员工们能够提出有建设性的意见，而且不容易被曲解成弦外之音。

　　：急躁与抱怨并不能解决问题

　　每个人都会遇到关于生活、工作、人生方面的困惑，但面对各种无奈与困境，有些人成功了，有些人却失败了。在这成功与失败之间，到底是什么在起着重要的作用呢不知道你是否会猜到，那就是心灵。

　　心灵像是一个过滤器，在我们的内心和现实之间阻隔那些不良的陈杂，使我们的心灵免受侵扰，同时又输送着心灵幸福所需要的养分。时刻不忘呵护心灵，你的生活就会更健康、更富有，就会更从容地应对重重挑战。

　　急躁、抱怨会引发情绪的不良反应，造成严重的后果。所以，遇事要冷静沉着，才能正确地处理问题。

　　就这样，整个公司的人这一天里什么事都没有做，都忙着生气呢。

　　约翰先生对自己公司员工的工作状况不甚满意。

　　在开会时，约翰先生宣布：各位，我觉得本公司目前的工作状况不佳，想要重新整顿。我身为公司的领导，应该以身作则。从今以后，如果我表现得很好，希望大家能效仿;如果我表现得不好，即使各位做得不好，我也不会责怪大家。我相信，如果每个人都能尽忠职守，公司就一定会有更光明的前途。

　　约翰先生的主意很好。但是仅仅几天之后，他就在郊区的俱乐部里和朋友聊天忘了时间。等他猛然想起来，立刻夺门而出，开快车赶赴公司，不过却因为超速接到罚单。

　　约翰先生怒不可遏，自言自语道：太过分了，像我这样遵纪守法的公民，警察还要开罚单给我!那些警察不去抓犯人，却来找我的麻烦。难道开快车就一定会发生危险吗太可笑了!

　　他走进办公室时，为了转移别人的注意力，立即把销售部经理找来，愤怒地质问销售计划进行得如何。经理回答：不知道怎么回事，生意没谈成。这下子，约翰先生失去理智了，他斥责道：你在公司18年了，眼看着扩展公司业务的大好机会被你弄吹了，你不觉得对不起公司吗告诉你，你要是不想办法把生意拉回来，我就炒你鱿鱼。别以为你在公司待了18年，就吃定了公司!

　　销售部经理满肚子火，一边走出去，一边在心里嘀咕：这算什么嘛!18年来，要不是我，公司会发展到这么大吗只不过没有谈成一笔生意，他就威胁要开除我，太过分了!

　　他回到办公室，就把秘书叫进来质问：我今天早上给你的五封信打完没有秘书回答：没有哇!你不是叫我一定要先把希德公司的账算出来吗销售部经理破口大骂：不要找借口!告诉你，今天一定要把五封信寄出去，要是你做不到，我就换个能做到的人。别以为你在公司待了七年，就吃定了公司!

　　秘书小姐当然也气得两眼冒火，一边踩着高跟鞋咚咚咚地走出去，一边在心里念叨：神气什么嘛!我为公司鞠躬尽瘁七年，做的工作比其他三个人的还多。要不是我，公司哪会有今天。我又没有两双手，一下子做不了那么多事就想开除我，你以为你是谁呀

　　秘书像一阵风似的走到总机小姐面前说：我有几封信要你打，虽然平时这不是你的工作，可是你除了偶尔接接电话，什么事都没有，何况这是急事，今天你一定把信打完寄出去。要是你做不到就告诉我，我会找到能做到的人。

　　秘书一走，总机小姐就咬牙切齿地说：莫名其妙!我在公司最辛苦，薪水最低，还要叫我做额外的工作。你们在后面喝咖啡、聊天，整天做不了一点事，每天忙不过来就找我的麻烦，太过分了!想炒我鱿鱼没门!就算有两倍薪水，也没有人肯做这份工作。

　　总机小姐心怀怒火，气得七窍生烟

　　就这样，整个公司的人这一天里什么事都没有做，都忙着生气呢。

　　如果不能很好地控制急躁的情绪，就会发生连锁的不良反应，造成无法收场的后果。与其急躁，倒不如让自己先冷静几秒钟，理清思绪，让积极、正面的情绪指导你的工作与生活。

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