如何不做职场老好人

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　　职场中的老好人，事实上最终将成为一个碌碌无为的人，因为他们在职场中总是因为分担了别人的工作而使自己职责范围内的工作一团糟。而且他们大部分人从来不敢表现出自己的想法，表达出自己的态度，相信这样的人在职场上是永远都不会有突破，永远都不会成功。

　　曾经有个酒店公关部的宣传主管，每周开例会时常常会问：大家对部门决策有些什么意见和看法这时总没人吭声，其实同事们私下经常议论这议论那，但就是没人愿意公开发表意见。有人以前也想学着当老好人，可是意见憋在心里反而越来越郁闷，不吐不快。后来干脆大胆发表意见。一开始老板和同事都为之侧目，时间久了，大家都习以为常，领导甚至微笑着说我有见解。

　　由此看来，职场中的老好人现象并非是什么好事，老好人做的最多，到最后最容易被淘汰。只有一个有主见、有思想的人，才能取得最终的成功。

　　老好人不讨好

　　职场中，有些人每天微笑示人，同事有求必应;还有人表面上和善，处处为对方考虑，其实内心里早就盘算好小九九，这样的人都属于老好人。

　　对于前一种你要学会对同事说不。

　　要学会发表不同意见，对于大多数人来说，还是会接受坦率而真诚的建议。在工作中，很多人都会将以和为贵作为大前提，但是适当的辩论和反驳在事实上并不会破坏谁与谁之间的关系。因为你们只是在某件事上存在分歧，而并不是针对某个人;不要过于逞强，能帮的帮，如果确实超过自己的负荷，千万别逞能要一肩挑，让所有人知道，你是一个有能力的人就够了;大胆表露野心，如果你真的对某个职位期望已久的话，就不妨大胆地对老板提出来，这是一种对工作热情而积极的态度，不用为此感到羞愧。那些对你有微词的同事大部分是因为你做了他们不敢做的事;而老板需要的也正是你这样敢想、敢说、敢做，积极向上的员工。

　　而后一种人则是人性使然，圆滑是他们的处世之道。适当的圆滑能给自己的职场开辟绿灯，博得人气，但是尽量别给同事两面三刀的老好人印象。有些时候，一些老好人为了不得罪人，只好同时周转在几个人之间。而且为了不得罪任何一方，他都表现得要与该方共进退。然而，一旦发生矛盾，这个老好人就只能两面三刀为自己谋退路了。但是这种行为一旦被发现，他将成为任何一方都讨厌的人。人前好、人后讲的职场小人同事不会喜欢，而且任何一个正直的老板也都不会买账。

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