人力资源管理新趋势是什么

　　21世纪最缺乏的是人才相信大家都听过这句话，它其实是在强调人才仍然是当今最核心的竞争力，同时也暗示着人力资源危机会是各行业在21世纪要面临的重要危机之一。下面给大家说说在新技术、新经济、新人类，以及新需求的影响下，

　　趋势之一：从传统的战略版图决定组织版图，组织版图决定人才版图，到愿景驱动人才，人才驱动战略。

　　在当下突变的、非连续的环境下，机会窗口往往一闪而过，企业要想抢占先机，没法瞄准了再开Qiang。只有人，才有可能根据前线的炮声，即时判断、快速反应。

　　趋势之二：从人力资源管理到人才管理，从效率式量变到效果式质变，关键人才的重要性进一步凸显，往往是千军易得一将难求。

　　HR最重要的工作就是满世界去找人，一个优秀人才顶两三个人，甚至顶十个人用。

　　趋势之三：企业是有组织的人类生活的2.0版本，乡村、部落、氏族是1.0版本，自由人的自由联合是3.0版本，现在则要谋求兼顾，一方面从人才为我所有到人才为我所用，另一方面则要建立亲情原乡。

　　企业家要兼顾两种思维：一种是基于全社会范围的人才观，像小米公司倡导的粉丝即员工;另一种是退回1.0版本，建立亲情原乡，真的要有一点亲的感觉。

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