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第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、 学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、 学习精神和创新精神。

三、入职

第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半， 员工每日正常工作时间

为 7.5 小时。其中：

周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00

下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 为工作时间

12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息

周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度， 上下班亲自 打卡(午休不打卡 )，不得代替他人打卡。

　2、迟到、早退、旷工 ( 1 ) 迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。

30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。

超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处 理。

　( 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工 一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。

　年度内旷工三天及以上者予 以辞退。

　3 、请假 ( 1 )病假

a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人， 请假一天以上的， 病愈上班后须补区、 县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请

假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事 部门核定后，由公司给予工作安排。

　(2) 事假：紧急突发事故可 由自己或委托他人告知部门负责人批准， 其余请假均应填写 《请 假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位， 否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

　4 、出差 (1) 员工出差 前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否 则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回， 如需延期应告知部 门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签 字按出差考勤。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以

上十天以内由隔级上级审批， 十天以上集团总部员工由人力资源 部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、 总经理审批。

　6 、加班 (1)加班应填写《加班

单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班 费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标 准为基数，以天为单位计算。

(2) 加班工资按以下标准计算：

工作日加班费=加班天数x基数x 150 %

休息日加班费=加班天数x基数x 200 %

法定节日加班费=加班天数x基数x 300 %

( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。

　( 4 )公司内临 时工、兼职人员、部门主管 (含)以上管理人员不计算加班费。

　( 5) 公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

7 、考勤记录及检查 ( 1) 考勤负责人需对公司员工出勤情况于每 月五日前 (遇节假日顺延 )将上月考勤予以上报，经部门领导审核 后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

　( 2)人事部门对公 司考勤行使检查权， 各部门领导对本部门行使检查权。

　检查分例 行检查(每月至少两次 )和随机检查。

　( 3 )对于在考勤中弄虚作假 者一经发现，给予 100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

第四节人事异动

一、调动管理

1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》 ，由调出及调 入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准， 部门经理以上人 员调动由总裁 （子公司由总经理 ）批准。

　2、批准后，

人事部门应提前以书面形式通知本人， 并以人事变动发文通 报。3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好 工作交接手续。

　4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门 将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 5、

人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责， 对其进行人 事考核，评价员工的异动结果。

1 、公司员工因故辞职时， 本人应提前三十天向直接上级提 交《辞职申请表》 ，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部 门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

　2、收到员

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