工厂员工规章制度,优选x

　工厂员工规章制度

　优选

　 【导语】

　 工厂员工规章制度 优选(范例 15 份) 由***整理投稿精心推荐，我希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。

　 【目录】

　篇 1：工厂员工规章制度 篇 2：工厂员工规章制度 篇 3：工厂员工规章制度 篇 4：工厂员工规章制度 篇 5：工厂员工规章制度 篇 6：工厂员工规章制度 篇 7：工厂员工规章制度 篇 8：工厂员工规章制度 篇 9：工厂员工规章制度 篇 10：工厂员工规章制度 篇 11：工厂员工规章制度 篇 12：工厂员工规章制度 篇 13：工厂员工规章制度 篇 14：工厂员工规章制度 篇 15：工厂员工规章制度

　 【正文】

　 篇 1：工厂员工规章制度

　 总则

　(一)工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。

　 (二)本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。

　 (三)工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。

　(四)安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外，应组织统一安全卫生委员会及消防队。工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。

　 (五)领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练属下人员确实遵守。

　 (六)工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，俾危险发生时，能从容应付。

　 (七)代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方面的职责。

　 (八)危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告。

　 火灾防护

　(九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时间及地点吸烟不在此限。

　 (十)工场门户应向外开，工作时间不得下锁。

　 (十一)易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。

　 (十二)仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。

　 (十三)灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，应坚持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。

　 (十四)电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关掉电源。

　 (十五)使用氧气乙炔焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。

　 (十六)电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。

　 其中《工厂规章制度》简介如下:

　 一、厂规厂纪

　 为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制定以下规定:

　 1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。

　 2、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。

　 3、进入厂区必须佩带厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做礼貌员工。

　4、爱惜公共财物，爱护花草树木，坚持公共卫生环境。

　 5、上班不干与工作无关的事，节俭用水用电，下班随手关灯，关水，关门。

　 6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。

　 7、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。[由网友投稿]

　 8、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作

　 9、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，坚持公司环境卫生清洁，为确保安全生产，严禁在车间和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货，严禁载人。各组在下班时要把针车开关关好，垫好压脚，做到人走灯熄机停。

　 10、爱护公物，细心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。

　 11、同事之间要友好团结，严禁斗殴打架。

　 12、进取工作，认真负责，确保本厂业务蒸蒸日上。

　 13、员工必须遵守如下考勤和辞职制度:

　 1)按时上班、下班，不得迟到、早退；

　 2)必须自我刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；

　 3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，必须经部门主管证明，交人事部签卡方能有效；

　 4)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

　 5)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情景下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

　 6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

　 7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；

　 8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

　 二、工作时间和加班工作政策

　工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。

　 1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班刷卡制度。

　 2、公司实行每周 5 天，每一天 8 小时工作制(1》7:45—11:45，13:45—17:45；2》8:00——12:00，14:00—18:00)，8 小时外(超出正常时间 15 分钟计 0、5 小时)为加班，工资按正常工资的 1、5 倍计。

　 3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情景进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的2倍计算。

　 4、法定节假日，包括元旦节 1 天，清明节 1 天，春节 3 天，劳动节 1 天，端午节 1 天，中秋节 1 天，国庆 3 天，为有薪假期，法定节假日，如果加班工资按正常工资的 3 倍计算。

　 5、加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每一天可加班1小时，特殊情景不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时(有政府延长工作时间批文除外)。

　 6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。

　 7、连续旷工 15 天，或 1 年累计旷工 30 天，作自离处理。

　 8、被依法追究刑事职责的员工一律开除处理。

　 9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。

　 [篇五:工厂规章制度范本]

　 为了促进党风廉政建设，防止嫌疑腐败，加强职工民主管理，搞好各生产车间的厂务公开工作，根据《公司厂务公开工作实施办法》，制定本实施细则。

　 一、车间厂务公开的项目

　 1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现情景，每年公开一次；

　 2、年度生产经营指标及完成情景，产品销售和盈亏情景，每季度公布一次；

　 3、安全生产情景(包括各类事故、障碍)和劳动保护措施，每季度公布一次；

　 4、车间管理费用开支情景，每季度公布一次；

　5、贯彻落实公司职代会决议，车间内部用工和分配制度改革方案，生产经营重大决策方案，车间重要规章制度(包括内部经济职责制)的制定及执行情景，车间制定的工作计划和完成情景及时公布；

　 6、职工收入分配方案、分配情景、奖罚原因和数额明细情景，每月公布一次；

　 7、职工奖金福利分配、内部津贴补贴的发放情景及时公布；

　 8、物资采购制度执行情景包括价格、数量、质量、厂家、职责人等，每季度公布一次；

　 9、职工年度考核的办法和结果，评优评先的程序、标准和结果，每年公布一次；

　 10、领导班子和领导干部廉洁自律情景，每年公布一次；

　 11、其他需要公开的项目按厂务公开工作实施办法规定的资料及时公开。党建工作总结辞职信

　 二、车间厂务公开的主要形式

　 1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查；

　 2、召开职工大会、职工代表座谈会或班组长会，报告厂务公开的项目资料。

　 三、车间厂务公开的有关要求

　 1、各车间党支部要提高对厂务公开工作的认识，把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，认真执行厂务公开的有关规定，及时主动做好站车间厂务公开工作；

　 2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一职责人的职责，认真把好审核关，保证公开的资料客观、真实。

　 3、公开时间为年、季、月末的次月 10 日前，凡公开的项目要及时、具体、清楚，让职工看得明白；

　 4、不定期征求职工对车间厂务公开的意见和提议，并及时研究整改；

　 5、每年进行一次厂务公开的自查总结，并于 12 月 20 日前将本车间厂务公开工作总结报公司工会。

　 篇 2：工厂员工规章制度

　 第一章：总则

　 1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规

　则，凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规则。

　 2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。

　 3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。

　 4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月 1 号发工资，而 1 号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。

　 第二章：厂规守则

　 1、员工应自觉遵守本厂的一切规章：制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工

　 2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。

　 3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或异常情景下不在此限。

　 4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自我及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自我或他人之利，不可理解回扣及其它不法收入。

　 5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。

　 6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

　 7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

　 8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

　 9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

　 10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

　 11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸

　上厕所。

　 12、严禁代人打卡或签到。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签到）

　 13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此限）

　 14、机械设备必须每一天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。

　 15、坚持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。

　 16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

　 17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。

　 18、遵纪守法，礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

　 19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。

　 20、管理人员之间应互相帮忙，通力合作。而每个部门主管须管理好自我部门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动安排下）

　 21、不得操作使用或练习不属于自我使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切职责自负。

　 22、坚持车台整洁，每一天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。

　 23、所有工序均要签上自我的工号。不签工号者，取消此批工序的工资。如有自行涂改，故意制造混乱，将作严肃处理。所有涂改均要管理人员的签名。

　 第三章：雇用、调动

　 1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

　 2、订立劳动契约时隐瞒身体健康情景、工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做来源理。

　 3、未满十六岁者不贴合政府用工标准。

　 4、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料：

　4-1、人事资料卡。

　 4-2、实习经历证件、居民身份证的复印件。

　 5、员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

　 5-1、侵占或亏欠款（物）者。

　 5-2、不法毁损公物者。

　 5-3、擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。

　 5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害者。

　 6、因营运需要及贴合原则下，调动员工工作时不得拒绝。

　 7、本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。

　 7-1、歇业或转让时。

　 7-2、亏损或业务紧缩时。

　 7-3、业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。

　 7-4、从业人员对于所担任工作确不胜任时。

　 8、员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。

　 第四章：工作时间及休息

　 1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。

　 2、工作时间：

　 早上 8：00 到 12：00；

　 中午 13：30 到 17：30；

　 晚上 18：00 起至 21：30（加班）。

　 3、迟到

　 3-1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。

　 3-2、上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。

　 4、早退

　 4-1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

　 4-2、下班时间二十分钟以前提早下班者。

　 5、请假

　 5-1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警

　告，再犯者会依照厂规处罚。

　 第五章：工资

　 1、本规则所称工资，依（劳动契约）规定办理。

　 2、员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。

　 3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。

　 4、本厂员工之工资分为下列各项：

　 4-1、本薪或底薪（视学识、经历、技术、本事及工作性质而定）。

　 4-2、津贴。

　 4-3、职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。

　 4-4、全勤奖：

　 （i）每月没有迟到或早退，全月没请假会发全勤奖（含公司规定加班时）。

　 （ii）而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。

　 4-5、工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值，若生产于$700-$1000 者，将按工资 10%提成，而生产值于$1000 以上者，将按工资 15%提成作奖励。

　 第六章：请假

　 1、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。

　 2、公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。

　 3、未住院者全年不得超过规定十日。

　 4、住院者不能超过政府规定的医疗期。

　 5、超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。

　 6、丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。

　 7、父母、配偶之丧给予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。

　 8、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

　 9、凡在本厂己有怀孕员工：本厂会供给 90 天产假期，并按劳工法每月综合计

　算薪金给予生孕员工。

　 10、凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假 10 天之外，本厂会供给多10 天假期给员工，薪金照发。

　 11、在加班赶货期间，员工若须请假，必须经主管批准后方可离去，否则会按不一样情景下处分。

　 第七章：饭堂、宿舍守则

　 1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便，节俭用水用电，严禁长明灯、长流水现象。

　 2、每位员工床铺要坚持整洁，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。

　 3、由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。晚上 12：00 准时作息，12：00 后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。

　 4、三楼宿舍必须 2 人一间房，不可 1 人独占一个房间。

　 5、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。

　 6、各员工必须注意保管个人物品，由于个人不细心而被盗窃者工厂不会负职责、

　 7、注意安全，在厂区范围内严禁坐栏杆。

　 8、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。

　 篇 3：工厂员工规章制度

　 后面还有多篇工厂员工规章制度！

　 第一章总则

　 1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规则。

　 2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外)，也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的

　员工及试用期的新招进实习员工本公司)。

　 3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。

　 4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月 1 号发工资，而 1 号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。

　 第二章厂规守则

　 1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工

　 2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。

　 3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或异常情景下不在此限。

　 4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自我及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自我或他人之利，不可理解回扣及其它不法收入。

　 5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。

　 6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

　 7、员工不得携带 qiāng、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

　 8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

　 9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

　 10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

　 11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

　 12、严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭)

　 13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)

　14、机械设备必须每一天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。

　 15、坚持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。

　 16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

　 17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。

　 18、遵纪守法，礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

　 19、严禁烟火，不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。

　 20、管理人员之间应互相帮忙，通力合作。而每个部门主管须管理好自我部门员工，不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)

　 21、不得操作使用或练习不属于自我使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切职责自负。

　 22、坚持车台整洁，每一天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。

　 23、所有工序均要签上自我的工号。不签工号者，取消此扎工序的工资。如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。

　 第三章雇用、调动

　 1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用(一个月)，试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

　 1、订立劳动契约时隐瞒身体健康情景、工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做来源理。

　 2、未满十六岁者不贴合政府用工标准。

　 3、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料:

　 4-1、人事资料卡。

　 4-2、习经历证件、居民身份证的复印件。

　 4、员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

　5-1、侵占或亏欠款(物)者。

　 5-2、不法毁损公物者。

　 5-3、擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。

　 5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。

　 5、因营运需要及贴合原则下，调动员工工作时不得拒绝。

　 6、本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。

　 7-1、歇业或转让时。

　 7-2、亏损或业务紧缩时。

　 7-3、业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。

　 7-4、从业人员对于所担任工作确不胜任时。

　 1、员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。

　 第四章工作时间及休息

　 1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。

　 2、工作时间:早上 8:00 到 12:00

　 中午 13:30 到 17:30

　 晚上 18:00 起至 21:30(加班)

　 3、迟到

　 2-1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。

　 2-2、上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。

　 3、早退

　 3-1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

　 3-2、下班时间二十分钟以前提早下班者。

　 4、请假

　 4-1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。

　 第五章工资

　 1、本规则所称工资，依(劳动契约)规定办理。

　 2、员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。

　3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。

　 4、本厂员工之工资分为下列各项:

　 4-1、本薪或底薪(视学识、经历、技术、本事及工作性质而定)。

　 4-2、津贴。

　 4-3、职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。

　 4-4、全勤奖:(i)每月没有迟到或早退，全月没请假会发给**。-全勤奖(含公司规定加班时)。

　 (ii)而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。

　 4-5、工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值，若生产于$700-$1000 者，将按工资 10%提成，而生产值于$1000 以上者，将按工资 15%提成作奖励。

　 第六章请假

　 1、婚假:员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。

　 2、公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。

　 1、未住院者全年不得超过规定十日。

　 2、住院者不能超过政府规定的医疗期。

　 3、超过时效者:可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。

　 4、丧假:员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。

　 5、父母、配偶之丧给予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。

　 6、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

　 7、凡在本厂己有怀孕员工:本厂会供给 90 天产假期，并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。

　 8、凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假 10 天之外，本厂会供给多 10天假期给员工，薪金照发。

　 9、在加班赶货期间，员工若须请假，必须经主管批准后方可离去，否则会按

　不一样情景下处分。

　 第七章饭堂、宿舍守则

　 1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便，节俭用水用电，严禁长明灯、长流水现象。

　 2、每位员工床铺要坚持整洁，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。

　 3、由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。晚上 12:00 准时作息，12:00 后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。

　 4、三楼宿舍必须 2 人一间房，不可 1 人独占一个房间。

　 1、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。

　 2、各员工必须注意保管个人物品，由于个人不细心而被盗窃者工厂不会负职责。

　 3、注意安全，在厂区范围内严禁坐栏杆。

　 4、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。

　 篇 4：工厂员工规章制度

　 第一章总则

　 第一条为增强公司员工主人翁职责感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

　 第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

　 第三条本制度面前人人平等。

　 第二章纪律

　 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

　 第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

　第六条劳动纪律

　 (一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

　 (二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。

　 第七条请假制度

　 (一)员工有事须向有关领导请假。

　 (二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

　 (三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。

　 (四)凡贴合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

　 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

　 2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

　 3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

　 4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

　 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

　 (五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

　 (六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)

　 1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准；

　 2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准；

　 3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准；

　 4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

　 (七)凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力

　资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

　 第八条工作纪律

　 (一)上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。

　 (二)因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

　 (三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

　 (四)工作时间须做到“五不准”。

　 1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食；3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活；5、不准自行组织文体活动。

　 第九条组织纪律

　 (一)全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

　 (二)员工享有“六项权利”:

　 1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；

　 2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

　 3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；

　 4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；

　 5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

　 6、有违章指挥拒绝作业的权利。

　 第十条生产纪律

　 (一)须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

　 (二)须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

　 (三)须严格执行工艺标准和安全操作规程。

　 第三章安全、消防、保卫

　 第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

　 第四章质量

　 第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

　 第五章来客管理

　 第十三条对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同

　意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。

　 第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

　 第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情景者，经部门负责人同意后，方可会客。

　 第六章标志牌管理

　 第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。

　 第十七条如标志牌丢失补办，须交费 10 元。

　 第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

　 第十九条不准借(借给)他人标志牌。

　 第七章奖励

　 第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

　 第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化提议，被采纳且获得较好效果者。

　 第二十二条爱护公共财产，堵塞漏洞，节俭资金等方面有显著贡献者。

　 第二十三条经过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

　 第八章处罚

　 第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

　 第二十五条“违纪”处理方式分别为:口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。

　 (一)口头警告:视情景给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

　 (二)书面警告:查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见回到相关单位备案。

　 (三)单位处分:一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情景教育、罚款，并将处理意见回到相关单位备案。

　(四)公司处分:严重违纪，公司须罚款处理。

　 (五)凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

　 第九章附则

　 第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。

　 第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。

　 第二十八条本制度自______年___月___日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

　 篇 5：工厂员工规章制度

　 第一章总则

　 第一条为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情景特制订本制度。

　 第二条本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。

　 第二章员工管理

　 第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

　 第四条全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。

　 第五条每一天正常上班时间为________小时，晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需加班，在午时________前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

　 第六条按时上、下班（员工参加早会须提前________分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。

　 第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。

　 第八条上班后________小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离

　岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过________分钟。

　 第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。团体进入车间要相互礼让，异常是遇上客人时，不能争道抢行。

　 第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政管理制度》处理。

　 第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话．禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。

　 第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。

　 第十三条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者《行政管理制度》处理。

　 第十四条车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。

　 第十五条生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不贴合规定，有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。

　 第十六条员工领取物料必须经过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。包装车间完工后要将所有剩余物料（如：零配件、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对职责人依据《行政管理制度》处理。

　 第十七条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。

　 第十八条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。

　第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。

　 第二十条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自我岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。

　 第二十一条车间员工必须做到礼貌生产，进取完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。

　 第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。

　 第二十三条在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常运行和产品质量。

　 第二十四条员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节俭用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起．否则，按《行政管理制度》予以处罚．

　 第二十五条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品．生产配件或样品须以明确的标识区分放置。

　 第二十六条下班时（或做完本工序后）应清理自我的工作台面，做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关掉。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的职责。

　 第二十七条加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。

　 第二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情景经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。

　 第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论

　价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。

　 第三章员工考核

　 第三十条考核的资料主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中

　 1．德、主要是指敬业精神、事业心和职责感及道德行为规范。

　 2．勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

　 3．能、主要是指技术本事，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

　 4．绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。

　 以上考核由各车间主任考核，对不服从人员，将视情节做出相应处理;

　 第三十一条考核的目的

　 对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作职责心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，本事高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作进取性和创造性，提高公司的整体效益。

　 第四章附则

　 第三十二条本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行

　 第三十三条本制度自________年________月________日起实施。

　 篇 6：工厂员工规章制度

　 第一章：总则

　 1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都就应自觉遵守本规则。

　 2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外)，也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。

　 3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。

　4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月 1 号发工资，而 1 号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。

　 第二章：厂规守则

　 1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员务必认真、耐心教导其它员工

　 2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。

　 3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或个性状况下不在此限。

　 4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自我及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自我或他人之利，不可理解回扣及其它不法收入。

　 5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。

　 6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

　 7、所有工序均要签上自我的工号。不签工号者，取消此扎工序的工资。如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。

　 8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

　 9、员工上班时务必佩带岗位证进入车间。

　 10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

　 11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

　 12、严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭)

　 13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)

　 14、机械设备务必每一天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。

　 15、持续厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定

　设施。

　 16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

　 17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。

　 18、遵纪守法，礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

　 19、严禁烟火，不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。

　 20、管理人员之间应互相帮忙，通力合作。而每个部门主管须管理好自我部门员工，不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)

　 21、不得操作使用或练习不属于自我使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切职责自负。

　 22、持续车台整洁，每一天开工以前务必先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。

　 23、

　 第三章：雇用、调动

　 1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用(一个月)，试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

　 1、订立劳动契约时隐瞒身体健康状况、工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做来源理。

　 2、未满十六岁者不贴合政府用工标准。

　 3、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料:

　 4-1、人事资料卡。

　 4-2、习经历证件、居民身份证的复印件。

　 4、员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。

　 5-1、侵占或亏欠款(物)者。

　 5-2、不法毁损公物者。

　 5-3、擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。

　 5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害

　者。

　 5、因营运需要及贴合原则下，调动员工工作时不得拒绝。

　 6、本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。

　 7-1、歇业或转让时。

　 7-2、亏损或业务紧缩时。

　 7-3、业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。

　 7-4、从业人员对于所担任工作确不胜任时。

　 1、员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。

　 第四章：工作时间及休息

　 1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。

　 2、工作时间:早上 8:00 到 12:00

　 午后 13:30 到 17:30

　 晚上 18:00 起至 21:30(加班)

　 3、迟到

　 2-1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。

　 2-2、上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。

　 3、早退

　 3-1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

　 3-2、下班时间二十分钟以前提早下班者。

　 4、请假

　 4-1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。

　 第五章：工资

　 1、本规则所称工资，依(劳动契约)规定办理。

　 2、员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。

　 3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。

　 4、本厂员工之工资分为下列各项:

　 4-1、本薪或底薪(视学识、经历、技术、潜力及工作性质而定)。

　4-2、津贴。

　 4-3、职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。

　 4-4、全勤奖:(i)每月没有迟到或早退，全月没请假会发给**。-全勤奖(含公司规定加班时)。

　 (ii)而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。

　 4-5、工作奖金:如计件后超出标准会...

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