招聘广告怎么设计

　　随着网络的盛行,现实中已经有越来越多的人开始认同到专业的人才招聘网站去搜罗招聘信息。也同样有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在线上吸引入才。中国网民对网络求职的认同度逐渐增加,利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场在发达国家已经是司空见惯的事情,这也是企业寻找人才的重要途径。那么？

　　通用设计原则

　　1、客观准确。招聘信息是人才资源需求的客观反映，必须忠实地反映企业人力资源需求的基本情况，反映现状和发展趋势。不能做你无法遵守的承诺来误导工作，对于晋升机会、挑战、责任等要诚实列出，给人以可信度，树立以诚待人的企业形象。那些言过其实，夸大其辞，别有用心的广告，一旦被人识破之后，广告企业便会声名狼藉，只会得到饮鸩止渴的恶果。

　　2、引人注意。设计人才招聘广告要能抓住读者的注意力，促使他们深人阅读。注意是增强广告效果的首要因素，注意是人的认识心理活动过程的一个特征，是人对认识事物的指向和集中。招聘广告要想使人理解、领会，形成记忆不应自作聪明或大有创意。文字要简洁、清秀易读，要避免搞成花花绿绿，使人眼花绽乱，不愿细看。标题要反复推敲，而且要运用突出的字体，激发读者细读广告的兴趣，引动视线，深入理解广告内容。

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