工商管理毕业论文题目

　　一、：管理学方向

　　1) 论企业核心竞争力

　　2) 品牌战略与对策

　　3) 新资本的成分在改变，资本的观念在更新

　　4) 试论发展中小企业的若干问题

　　5) 知识就是财富，就是新资本

　　6) 关于跨国公司发展问题的若干思考

　　7) 中国上市公司的亏损问题与重组研究

　　8) 企业战略理论演变的研究

　　9) 扩展企业运作研究

　　10) 企业协同效应研究

　　11) 多元化战略问题研究

　　12) 品牌延伸的问题与对策

　　13) 克服克隆公司现象

　　14) 大企业组织流程化设计

　　15) 跨国经营的价值链设计

　　二、：市场营销方向

　　1) 客户关系管理(CRM)问题

　　2) 中外营销管理创新的案例分析

　　3) 网络广告理论与应用研究

　　4) 客户关系管理的应用研究

　　5) 网络营销的应用研究

　　6) 电子商务的应用与模式研究

　　7) 高新技术产业化问题探讨

　　8) 品牌策略探讨

　　9) 广告创意策略探讨

　　10) 各种类型的市场研究报告

　　11) 各种类型的市场营销策划方案

　　12) 关于电子商务与网络营销

　　13) 关于关系营销与建立顾客忠诚

　　14) 关于营销行为中的职业道德

　　15) 知识经济时代的企业营销

　　三、：人力资源方向

　　1) 知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究

　　2) 社会保障制度改革研究

　　3) 某市各种成分企业人力资源管理现状分析

　　4) 论人力资源管理公正性意义

　　5) 人力资源会计研究

　　6) 人力资本投资与提高人力资源的质量

　　7) 我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析

　　8) 工资理论企业的薪酬管理

　　9) 对民工潮现象的理性思考农村劳动力就业问题分析

　　10) 中小企业发展与管理研究

　　11) 家族企业管理研究

　　12) 社会保障制度改革研究

　　13) 某市各种成分企业人力资源管理现状分析

　　14) 论人力资源管理公正性意义

　　15) 人力资源会计研究

　　16) 人力资本投资与提高人力资源的质量

　　17) 我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析

　　18) 工资理论企业的薪酬管理

　　19) 对民工潮现象的理性思考农村劳动力就业问题分析

　　20) 中小企业发展与管理研究

　　21) 家族企业管理研究

　　22) 加入WTO与企业人力资源管理

　　23) 世纪企业人力资源管理研究

　　24) 人力资源信息系统研究

　　25) 企业绩效考核研究

　　26) 企业人才培训与使用研究

　　27) 企业人才激励与薪酬管理

　　28) 顾客满意与人力资源管理

　　29) 跨世纪人力资源开发研究

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