工作上励志的文章

　　那些都是很值得我们花时间去看看的，那么都有哪些呢一起来看看吧。

　　：完成工作的八项要点：

　　1.莫认为自己是擎天神(神话中的巨人)的角色尽量除去心中激动的紧张情绪，莫钻牛角尖，对于无法解决的事情不妨暂时搁置一边。

　　2.喜欢自己的工作只有喜欢，才能带着愉快的心情工作，否则事倍功半。

　　3.制定完整的工作计划不但心中更为镇定自信，且往往能胜任。

　　4.切记急躁地进行超量的工作做事须冷静的一步步完成任务，一旦急于求成，心事将无法安定，自乱阵脚。

　　5.工作态度将会影响结果正确的态度比较容易完成任务。得过且过的态度，寸步难行。

　　6.精通分内工作应有技巧有了正确的知识与技巧，则任何事均可轻易完成。

　　7.从容不迫地工作放松心情，面临挑战，绝对不免强自己在恶劣的情绪下工作。

　　8.今日事今日毕记住积重难返。

　　：8种心态埋没你的才能

　　1、过于专注细节。

　　有人做事希望面面俱到，却花了80%的时间在做20%的细节工作。应放弃完美主义念头，允许在小问题上有失误。先完成重要任务，再做日常杂务。

　　2、将问题归咎于他人。

　　把问题归于外因，会失去改变现状的努力。即使有能力，不行动也是徒劳。抱怨是在吸收不幸。正确做法是反问自己：我能为自己做什么

　　3、沉湎于过去。

　　以过去为标尺，逃避当下的困难，会摧毁行动力。此时需要面对眼前的困难，赶紧着手做点什么，而不是躲在旧时光里。

　　4、事必躬亲。

　　根源在于你自恋地认为自己做得最好，怀疑别人的能力。给别人一些犯错的机会吧!每个人都是从稚嫩到成熟，从无知变老道。与同事有磨合，团队配合才会逐渐好起来，你也可以做更重要的事。

　　5、否定自己。

　　这让我们把精力放在努力做好与自我怀疑的内在消耗中。其实，多进行新的尝试，失误的经验可能增多，但是成功的经验也会增加。只有失败多了，才知道成功路上应该规避什么。只有小的成绩多了，才能真正信任自己。

　　6、计较得失。

　　谁都希望自己能收获更多，但太在意眼前的结果，会使目光短浅，失掉更好的机会。请将注意力放在未来更大的目标，比如刚毕业的大学生，第一份工作的付出和收获很可能是不对等的，但千万别消极怠工。你眼下的努力是在积累，耕耘时不适合谈收获，收获在未来。

　　7、压抑负面感受。

　　回避面对自己的不良情绪、压力等，假装它们不存在。根源在于以为忽略，恶劣的感受就会消失。事实上，忽略也是一种压抑，仅仅是让负面感受流落到潜意识层面，实际上没被处理。我们需要表达自己的感受，让别人明白。

　　8、不愿与人合作。

　　如果你才干过人，那么更应当学会与人沟通、合作，这样才能使你的个人意志得到更好地实现。

　　：影响职场升迁的小动作

　　Celin在最近的一次岗位竞聘中失败了。她偷偷打探消息，据说是在领导讨论会上有人指出Celin心态不够成熟稳定，不具备必要的管理者形象，难以担当更大责任。

　　怎么就看出我心态不行了怎么就担当不了责任了Celin满腹委屈地嘀咕着，右手揪着左手食指，拼命扭来扭去，扭够了又换中指，鞋跟也在地板上叩个不停。我对她微笑，说别纠结了，去倒杯水喝吧。她站起来，一路小跑去了茶水间，又端着杯子一路小跑回来。

　　你跑什么

　　快点回来接着谈啊。

　　在办公室也跑

　　忙的时候当然。

　　那平时都忙吗

　　哎呀当然啦，不忙业绩从哪儿来啊!

　　Celin的音调变得有点急促。

　　那你的竞争对手呢

　　她哼，一天到晚那么闲，根本看不到她干什么。让这种人上位

　　但业绩不是差不多吗

　　

　　瞧，问题就在这儿。Celin或许刻意、或许下意识地把跑这类行为和忙画上了等号，殊不知，在领导或其他人看来，Celin的风风火火，恰是能力不够的表现眼下这些事儿就够她忙了，再多肯定不行。

　　还有，示意Celin看向自己仍在扭绞的手指，你真的不够成熟稳定，瞧瞧你这些泄密的小动作。

　　对，小动作最能流露内心端倪。她焦虑、她烦躁、她做事不经思考、她缺乏耐受性这些当然不是一个管理者的形象，在竞争中减分也不足为奇。

　　Celin立即停下动作，双手平放桌上：那，我该怎么成熟稳定，建立管理者形象呢

　　首先，认识并提高自己的承受力，尽量消化任务与问题，而不是摊在自己与众人面前。做到几分，即是几分，不要迷恋浮夸的形式感，除了在关键时刻必要而巧妙的表现。

　　其次，进行节奏训练。选择一个安静的环境，独坐或站立，深呼吸几次，直到感觉自己平心静气。这时，体会自己的呼吸，记住这个平静的节奏。每当又要陷入忙乱时，先停下来，去寻找你的平静节奏，让它带着你恢复冷静与淡定。

　　再者，强化自己的控制能力。宁可矫枉过正，保持一段呆若木鸡的状态，也要剔除那些泄密的小动作。当然，多余的表情也包括在内。国人向来推崇喜怒不形于色的智慧，我们未必要城府深如斯，但在工作中确实不应随意表露情绪，尤其是过分的焦虑，或沮丧、怨恨等负面情绪，那会给团队带来困扰的。

　　但，真的很忙怎么办或者很紧张Celin边思索边问。

　　工作中适度紧张是必要的，这种紧张与我们说的平和从容并不矛盾。反映在形象姿态中，你可以快步走，安静、平稳、迅速地走，同样安静、平稳、迅速地应对职场种种。如果能做到，更大的责任就会自然而然地落到你的肩上。

　　但不能急，你需要时间。我对Celin说。她点头，露出如释重负的微笑，起身告别。这时，我与她异口同声地说了一句：不能跑。

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