励志工作心得体会
作者:jnscsh 时间:2020-10-25 01:05:55 浏览次数:次
想必很多年轻朋友都会时不时地找一些文章来看,那么都有哪些呢一起来看看吧。
李红在一家大型国企工作,凭着自己的努力,家在外地、毫无背景的她从基层做起,一步一步做到了局机关办公室的重要位置,而且一做就是十几年,成为了机关不可替代的人物。
李红脾气好、热心肠,不仅工作能力特别强,还有着很强的责任心;不但本职工作做得十全十美,而且同事们有什么事找她帮忙,她都来者不拒她会克服各种困难,投入最大精力、付出最大努力去做,为此受到了机关上上下下领导和同事们的好评。这样的状态持续了十几年,直到有一天,李红忽然意识到,自己如此的努力和成绩并没有换得她职业生涯上的丝毫改变。相反,那些工作不努力,甚至招领导不满的同事由于在单位中经历了多个岗位,渐渐被委以重任,先后提拔到更高更好的位子上。李红感到非常郁闷。
人力资源专家认为,李红患上了职场老好人症。
职场老好人特别明显的特点是:在任何时候、任何地方,他们总是面带微笑,唯唯诺诺地接受任何人的指令,并乐此不疲;工作中他们很少发表个人意见,总是人云亦云,奉命行事,习惯性地忙忙碌碌,工作上常常不坚持原则,随意降低标准,主张将就、差不多就行。有人给职场老好人总结了几句顺口溜:见谁都点头问好,永远面带微笑,工作任劳任怨,凡事都没主见。
心理专家认为,职场老好人其实是一种心理疾病。所谓老好人,顾名思义,就是老想着做好人的那类人。他们在生活中如此,在工作中也是如此,于是便产生了职场老好人的概念。
职场老好人的产生是有其根源的。一个是先天因素,即生来就有的性格原因,这些人大都性格内向,本质善良。按照心理学家威廉詹姆斯的理论,人类最深处的需要,就是感觉被他人欣赏。为赢得别人的肯定,在学校职场老好人要做好学生,爱学习,爱劳动,延续到工作中,在单位自然要做好员工,多学多干,不计较得失;第二个因素是后天形成的,即对自己缺乏基本的了解和认知,没有明确的发展方向和奋斗目标,从长远看前程没规划,从眼前看工作没计划,做事容易被别人影响,以别人的评判作为自己的行为标准;第三个因素是外在的环境因素,刚入职场时难免担当一些事务性工作,领导同事有要求,无论分内分外,都点头应承,尽力而为。久而久之,在单位里便形成了习惯,仿佛这工作就成了职务要求,不做了或少做了同事便不高兴。为赢得这份同事间的和谐,只好硬着头皮,把老好人的角色扮演下去。
对于职场老好人症,职场专家给出医嘱:首先要调整心态,认清自我,知道自己具有什么、缺少什么、想要什么;其次要有原则,不随意破坏规矩,有规矩而成方圆,至少要有自己的底线;还有就是要放下面子,学会拒绝,对超越工作职责或能力范畴的事要勇于说不;另外要建立人生目标,科学安排自己的精力和时间,力求把该做好的事做得更好。
:职场行舟,如何积累人脉古语有言:朝中有人好办事。事实上,并非每一个人都可以享受我上边有人的待遇。人脉是要靠自己积累的,那么如何在职场坏境中积累人脉,为自己所用呢,我们来听听前程无忧论坛网友的分享:
1、公司中没有朋友。
根据马克思哲学:利益是所有冲突和斗争的根源。也就是说,只要你们的工资都是同一个地方发出来的,就一定有斗争。所以,公司里没有朋友。即便公司大得你和某人整年见不到面,但也许某一天他就突然内调成你上司了。故,不要期望在公司中积累人脉。
但是,我们绝大多数时间都是在和同事和商业伙伴打交道,也就是说,我们必须得和他们建立某种关系,怎么办呢如下:
2、恪守自己的做人准则。
在这个社会里,这不是一件容易的事。有些时候,公司的某些原因会让你做一个令你的同事、商业伙伴不齿的事情。这个时候千万要注意了:一旦你做了,你就永远失去了他们,永远被他们钉在了不可交往的名单上。有人会理解你人在江湖,身不由己,但没有人会原谅你对他们的伤害。
所以,记住自己的做人准则,没有必要为了公司去牺牲自己的原则,否则,你牺牲的将是你的整个未来。
3、与人为善,尽量为别人提供方便,积极主动地示好。
人在江湖,防人之心不可无。对同事,尤其是这样,但这不等于你可以不乐于助人。在工作中,尽量给同事提供方便,积极主动地表示愿意和他们交往(不是朋友)。一旦你们之间没有了利益冲突关系,譬如,某一方离职,那么你们能立马成为朋友。
4、坚持做好人,勿受他人行为之影响而轻易改变。
这个社会,做好人很难。就是因为人们经常会忍不住以牙还牙并心安理得。举例来说,如果你要对付一个流氓,那么你用更流氓的方式去制约它看似无可厚非。但对于旁观者来说,这样做的你同样流氓甚至还不如他。所以,我们应与人为善,大度,把自己的名字当成百年品牌来经营,无论是曾经的同事、供应商、客户,都有可能会变成你的资源和人脉。
只要,你的坚持让别人相信:你与人为善,值得信赖。
:怎样与领导相处好任何人都一样,刚参加工作,首选研究的对象是自己的领导,他会是什么样的人,以后与领导怎么相处,应怎么做才能得到领导的欢心等.做到12条就不错。
1、做好自己的岗位工作。工作要积极主动,认真负责,要有创新意识,要与时俱进,不能因循守旧,做好自己的工作就是对领导工作的有力支持。
2、要服从组织,服从上级。这是铁的纪律。只要没有大的原则性错误,我们都应服从组织、顺从领导。要知道领导就是代表组织。
3、要尊敬领导。对领导要有应有的尊敬,说话要有分寸,不要当众和领导过不去。可以和领导理论,但不可以吵闹,每个人看问题的角度不同就有不同的思路。你是对的,能说服领导更好,不能说服,表达了你的见解就行了。
4、要主动和领导沟通。要主动向领导汇报工作情况,不要报喜不报忧,要实事求是,要让领导了解准确的工作情况。如工作有困难应向领导汇报,领导会支持你的,这不是能力问题,是因为职务的差别,你办不了的事不等于领导也办不了。把握适当的时间主动和领导沟通,一是让领导了解你做的工作,二是适度展示自己。
5、不非议领导。流言非议是是非之根源,不要参与一些人对领导的非议,不谈家长里短,不传流言飞语,不信小道消息,以免小人给自己带来不必要的麻烦。
6、要主动为领导帮忙。上级要关心下级,领导要关心群众,同理领导也需要人关心。领导也会有困难,应主动关心帮忙,就象同事有困难我们会帮忙一样的道理。
7、要不断学习。时代对干部对工作的要求越来越高,要能干、能讲、能写、能外交。要与时俱进,不断学习,不断提高自己的水平。
8、做人要胸怀开阔。为了工作不记个人恩怨,不计个人得失。在现实生活中亲情、友情、爱情、乡情是需要用心呵护的,需要物质传递和滋润的。做人不可一毛不拔,如是那做人是很失败的,投桃报李这是常规,吝啬的人口碑不可能好,也不会有朋友。
9、不要庸人自扰。有的人老觉的领导对他不好,领导对他有看法,其实未必。有时领导忙,有时领导心烦,有时领导身体欠佳,和你毫无关系的,可你硬要去套自己影响自己的情绪,从而对领导有抵触情绪。久之领导真的对你有看法了。
10、要端正认识。有的人怕被人说拍领导的马屁,离领导远远的,拍马屁之说是误导人的,在生活中我们自身要有良好的内部条件,还要创造良好的外部环境,为了工作接近领导是很正常的。你离领导远,你清高你傲慢,叫领导怎么接近你用流行的话说你不理财,财不理你。
11、要教育好家属和子女。有的人因其妻子或丈夫或子女犯嫌,结果是别人迁怒于他(她)而被影响。教育好家属或子女是与领导处理好关系的重要一课。
12、在新领导面前不要谈论原领导的不是,不然他(她)会想你是不是对别人要讲我的不是呢便觉得你不可靠反而被疏远。相反,在新领导面前尊重原领导,对原领导殷勤些,好的领导他(她)反而会佩服你,遇到小人领导那就要注意了。
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