干部考察材料如何写

下面是小编为大家整理的干部考察材料如何写,供大家参考。

干部考察材料如何写

干部考察材料如何写

一、基本格式

干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩全面、准确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、确切的印象，在工作实践中，我们一般采用以下格式：

l、标题。即“XXX同志考察材料”。

2、正文。一般结构是：

第一部分：写政治思想素质方面的情况。无论是写哪一类干部的考察材料，都要注意反映这方面情况。主要写学习贯彻落实党的路线方针政策、历次重大历史事件中的表现和能否同党中央保持一致等方面的情况。

第二部分：根据不同干部的不同特点，综合考察对象德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长，重点评价工作实绩。每个观点篇幅大致相当。

第三部分：概况的评价考察对象的思想作风、廉洁勤政、群众威信等方面的情况，近三年年度考核情况。

第四部分：主要缺点和不足。写实、写具体，与优点不相矛盾。

3、落款。署明考察组成员姓名。

4、考察日期。

二、存在的主要问题

在以往撰写的考察材料中，主要存在三方面的问题：一是反映的特征不够突出。就是说特点不鲜明，所描述的干部不像考察对象，

所勾画出的‘人’似曾相识，谁都像又谁都不像”。基本上分不出

层次和所从事的工作，“千人一面”。对优点的评价，大都是政治

坚定，有较强的组织领导能力，工作积极主动，事业心责任感强，

廉洁自律等等;而缺点和不足往往集中在有时注意方法不够，性格比

较急躁、工作不够大胆泼辣等方面。二是材料和观点不够统一。概

念化的叙述较多，量化分析和典型事例等写实性表述比较少，有的

仅罗列一些事实和数据;有的只有观点，缺乏说明观点的事实，或是

观点和事实不一致。如观点为“开拓性比较强，敢于创新”，而事

例却是重视业务学习，做好本职工作的情况。也有的内容前后重复，前面写了工作能力强，后面又写组织领导能力如何。写最后一个观点，一般是概括地评价一些考察对象的思想作风和勤政廉政的情况，但有的材料又把工作如何勤奋和其他的情况写进来。三是语言表述

不够准确。有的评价过高，如“组织领导能力很强”、“专业水平

很高”、35岁以下干部用“善于、精于、敏于”，与其身份不符;

有的引用事例不够准确，把一个单位所做的工作，说成是某个干部

个人的政绩;有的语言缺乏推敲，还有的过于口语化等。

三、注意事项

撰写考察材料一般采取观例法，即抓住被考察对象的个性特征，确立几个观点，运用具体事例加以说明。

1、要“像”。就是考察材料所描述的干部，要像被考察对象。

这就要求按照实事求是、客观公正的原则，从重一般、轻个性的套

路中解脱出来，找出最能体现德才表现和性格特征的思想、行动、

言论及数据，并运用富有特色的语言，使考察材料做到形神兼备，

个性鲜明，使人看后“如见其人”，让熟悉的人看后知道写的是谁，不熟悉的人看后也能有鲜明的印象。需要把握三点：一要根据干部

考察任务突出其特点。比如，对拟提拔任职干部的考察材料，要突

出实绩和特长;对后备干部的考察材料，要突出基本素质和潜能;对

主要领导干部的考察材料，要突出政治水平和驾驭全局、处理复杂

问题的能力等。二要结合考察对象所从事和分管的工作写出特点。

如对组织部门领导干部的考察材料，要突出政治坚定性、公道正派

和组织协调能力;对宣传部门领导干部的考察材料，要突出政治敏锐性、思想理论水平和文字表达能力等。三要在与周围其他干部的比

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