2022年度公司书记个人对照检查材料

下面是小编为大家整理的2021年度公司书记个人对照检查材料,供大家参考。

只做精品2021年度公司书纪个人对照检查材料

按照*通知精神和要求，本人广泛征求意见，开展谈心谈话；认真学习了*新时代*思想，学习了党的精神，研读了谈理政第三卷，学习了*在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战*周年大会上的重要讲话，以及*在生活会上的重要讲话精神。

在此基础上，紧扣这次生活会主题，聚焦*个方面，坚持问题导向，把思想摆进去、把工作摆进去，深入查找突出问题，深刻剖析问题原因，认真制定整改措施，形成了个人对照检查材料。

一、个人存在的主要问题

（一）对照：学*弄*做*新时代*思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。在学*弄*做*新时代*思想上仍有差距，对新时代*思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层；或多或少还存在单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，不能很好地使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

在坚决维护*在党*和全党的核心地位、维护党*权威和集中统一领导这个重大原则问题上，能够做到头脑*清醒、立场坚定。但简单地把行动上不出格等同于政治上合格，政治警觉性不够强，认为自己能够做到洁身自好就可以了，在同

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只做精品有损于党的形象和声誉的言行作斗争的坚定性和自觉性方面做得不够。

能够认真学习**关于制定国民经济和社会发展第十四五年规划和二三五年远景目标的建议以及省W提出的"十四五"经济社会发展主要目标和*年远景目标，并同班子同志一道认真调研论证，科学谋划做好集团公司"十四五"发展规划。但还存在一些不足，突出表现在存在一定的本位主义思想，研究学习*、省W"十四五"规划，不能从全局的角度思考问题，目光聚焦的是涉及到企业的一些内容，对其他的关注不多。

（二）在履职尽责，担当作为，着力破-解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好"六稳"工作、全-面落实"六保"任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。主要存在"三个差距"：一是工作标准还有差距。对上级关于疫情防控、"六稳""六保"、攻坚攻坚等决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远。疫情防控制度落实上还存在前紧后松、排查不够扎实细致的问题；在保障基本居生、帮扶中小微企业方面，工作思路不宽，措施不多，仅仅停留在走访慰问，想方设法抓产业发展、项目扶持不够；在推进攻贫攻坚上，对巩固提升脱贫成效谋划不多，安排的工作没有及时督查和"回头看"，重布置，轻落实。

二是宗旨意识还有差距。没有真正把工作的出发点和落脚点放在以人民为中-心上，为群众服务的宗旨意识有所淡化，联系群众方式单一，与群众坐下来，面对面耐心沟通交流少，对群众所思所想所盼了解少，对一些历史遗留问题解决

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只做精品不到位。比如，针对群众集中反映饮水管网改造、乡村道路整修等问题，虽然也重视了、协调了，但个别问题推进解决的力度还相对缓慢。

三是进取精神还有差距。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。有时面对繁重的工作任务时，出现了一定程度的懈怠情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，满足于不出错、过得去，对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事。

（三）在带头坚持和加强党的全-面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党*决策部署方面。主要有"三个不够":一是抓党建工作融-合还不够。对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，有时存在重经济、轻党建的倾向，受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。

二是抓决策坚决贯彻还不够。有时对*的重大决策、.上级的部署要求，站位不够高、理解不够透，执行起来容易出现偏差；有时过多地考虑本地区、分管部|门实际，强调客观条件，存在一定程度的实用主义倾向。个别班子成员集体荣誉感、获得感不强；抓干部队伍建设还欠缺有效的管理制度，以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚，个别干部工作作风飘浮，*纪律松懈，惰性滋长，执行力不强。

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只做精品三是抓组织功能发挥还不够。落实组织生活制度还有坚持不够经常、形式大于内容的现象，受疫情防控和工作任务的影响，该坚持的学习没有坚持、该参加的活动没有参加，造成党内政治生活的质量打折扣；发挥组织作用加强党员干部的教育管理还有欠缺，靠行政手段多、靠教育引导少，对业务素质、完成工作关注比较多，对党性修养、道德品质等方面强调比较少，党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完体现出来。

（四）在学习贯彻党的精神，对照党*提出的"十四五"经济社会发展主要目标和*年远景目标，加强科学谋划，推动高质量发展方面。主要有"三个不够到位"：一是筹划镇域发展想得还不透。在"十四五"规划的研究制定上，还存在区位优势认识不清，借势而上信心不足、发展思路模糊不清的问题。对于推动*产业结构调整的办法不多、发展滞后的局面没有从根本上改善。

二是创新发展理念树得还不牢。受工作阅历、经验等因素影响，思想解放、观念更新的力度还不大，创新、协调、绿色、开-放、共享的新发展理念还大多停留在口头上，没有真正与经济社会发展的实际结合起来，有时还习惯按照老思维、老办法想问题做事情，习惯按部就班、亦步亦趋，创新的思路还不够宽阔，层次还不高。

三是破-解现实难题抓得还不好。对于一些难点问题，还缺乏攻坚克难的精神，谋求更好更快发展的路子还不宽，破-解瓶颈制约的劲头还不够足。比如，受生-态环保压力的影响，我镇一些传统产业面临着发展困境，如何引导产业转

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只做精品型升级，虽然也想了一些办法，但缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力，方案措施还够有效。反映出自己创造性开展工作、大胆解决棘手问题的意识还不足、服务经济社会高质量发展的能力有待提高。

（五）在落实全-面从严治党责任，严守政治*纪律和政治*规矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违-纪言行，锲而不舍落实*八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官-僚主义方面。一是从严从紧的意识还有不足。随着生活环境的变化，自己在购物、饮食等方面也有追求享受的潜意识，认为只要是自己的合法收入，不贪图别人的便宜，适当穿好点、吃好些，人生观、价值观、世界观的修养放松了，在参与的公务接待上还没有彻底杜绝浪费行为，没有真正起到示范带动作用。

二是主体责任的落实还有不足。作为党W书纪，虽然能够认真履行主体责任，但还存在工作开展不到位.

三是改进作风的标准还有不足。有时呆在办公室多、深入基层少；忙于事务多、帮带帮扶少，布置任务多、督促检查少，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显；对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。

二、问题产生的原因

（一）没有充分认识到"四个意识"的核心要义。由于工作年限长了，又经历

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