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领题调研:关于加强干部队伍建设的问题和建议

作者:   时间:2022-09-10 12:10:10   浏览次数:

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领题调研:关于加强干部队伍建设的问题和建议

领题调研:关于加强干部队伍建设的问题和建议

按照xxx组织部的相关要求,局xx科积极结合当前工作实际,在充分调查、科学分析、对标先进、学习经验的基础上,对当前干部队伍基本现状和存在的主要问题有了基本了解,对新时期加强干部队伍建设的重要性有了新的认识,对下一步如何加强xxxx局干部队伍建设有了一个初步的建议与对策。

一、干部队伍建设基本情况

(一)机构设置

局内设X个股室,分别为:。同时下辖XX个事业单位,分别为:。

当前隐藏内容免费查看 (二)人员情况

全局目前共有编制XX名,其中行政编制XX名,事业编制XX名,在编在岗干部职工XX人,其中男XX人,女XX人。

干部学历情况:研究生学历XX人,本科XX人,大专XX人,中专以下1XX人。

(三)队伍突出特点和建设总体成效。一是整体素质日趋提高,特别是在政治思想建设、知识更新和专业技能培训方面成效明显。二是服务水平不断提升。能围绕县委、县政府的中心工作,充分发挥统计服务职能,提升服务水平。三是干部作风总体向好。能够求真务实,勤政廉政,没有出现重大违纪、违规和违法行为的发生。

二、机构设置及队伍建设中存在的问题

由于xxx工作政策性强,xxx、xxx、xxxx、等工作联系紧密,内容复杂,致使xxx局在机构设置及队伍建设方面仍有一些问题,距离上级的要求和人民群众的期盼还有差距。主要表现在:

(一)队伍结构不尽合理。至3月底,市场局名职工中,40岁以下的人,占13.3%;40-50岁人,占66.7%;50岁以上人,占20%,平均年龄为周岁。因xxx工作的专业性和繁琐性,近两年,通过公务员招聘、调入等方式招入名比较年轻的人员,但是相对统计业务不够熟悉,暂时不能成为xxx工作中的业务骨干力量,至目前已出现年龄老化现象、青黄不接的问题已日趋严重。

(二)干部素质参差不齐。大部分干部的业务技能已不能适应新政策、新环境的需要。现部分工作人员年龄较大,学习接受能力不强、工作责任心有所下降,严重影响工作效率。

(二)干部学习培训不到位。相关培训学习针对性不强,容易大而化之,陷入形式主义,不能充分结合当前市场监管工作实际,无法解决现实工作中遇到的疑难问题,难以起到提升自我的作用。另外,所办培训多为单一业务培训,复合型交叉型培训较少,培训内容也较为简单。工作人员的专业政策知识和实际工作经验都有所欠缺,难以适应xxx事业发展的需要。

三、建议与对策

面对存在的问题,面对新的形势和任务,干部队伍建设任重而道远。按照“信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁”的原则,全面加强干部队伍的思想、政治、能力建设,为保障民生,服务民生提供坚强有力的组织保障和人才支撑。

(一)把思想建设贯穿干部队伍建设的始终。坚持讲学习、讲政治、讲正气,进一步深化学政策、学理论、学业务、学做事、学做人的各项活动。从全县的实际情况出发,提出解决对策办法,将具体措施落实到工作中,全面提高解决问题的能力,以推动各项工作向更高层次迈进。

(二)把能力建设贯穿干部队伍建设的始终。认真贯彻落实省、市、县关于加强干部队伍建设的部署,制定出台符合xxx系统干部队伍发展需要的干部管理制度,提高xxx干部特别是领导干部的学习力、创造力、发展力和服务力,增强放眼全局、把握全局、服从全局、服务全局的意识和本领。要更注重年轻干部的教育培养,为xxx事业全面发展贮备力量,再做新贡献。

(三)要把机制建设贯穿干部队伍建设的始终。按照严格“入口”,畅通“出口”的要求,建立系统内干部交流制度,使我局干部能进能出,保持干部队伍的活力。坚持正确用人导向,建立竞争择优机制,采取平等竞争、严格考察、择优选择的办法,在系统内部实行竞争上岗,创新干部选任方式,从严管理干部。要建立监督约束机制,进一步健全完善考核制度、惩戒制度等制度,形成对干部严格监督的制度保障。

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