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工作总结,培训工作总结,培训工作总结篇,培训工作总结

作者:jnscsh   时间:2021-03-02 08:13:08   浏览次数:次 关键词: 工作总结 工作总结 培训 工作总结

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培训工作总结精选篇, 培训工作总结 培训工作总结精选篇如下,快随好好了解下。

培训工作总结精选篇【一】 xx 年对发电部来说是艰苦卓绝的一年,但同时也是焕然一新的一年。发电部成立于 xx 年 4 月 1 日,前身为阳光发电有限责任公司兆光运行项目部,经历改制后,发电部克服了 ___、技术力量薄弱的巨大困难,面对安全生产、脱硫环保、节能减排、燃煤供应等多方面的压力,取得了较好的成绩,也得到公司的高度肯定。

为更好地总结经验,汲取精华,着眼未来,再接再厉,为兆光公司在严峻的市场博弈中取得胜利,赢取更大的效益,博得更多的荣誉,我们就 xx 年的工作进行总结回顾。

一、基础工作管理 发电部延续了原兆光运行项目部的管理模式,改制后在基础管理工作方面不断摸索、完善,逐渐形成了具有部门特色的管理风格,各项工作深抓基础,细化落实,取得了可喜的成绩。

(一)经济指标 截止 10 月 31 日,兆光公司完成发电量 744526.3 万千瓦时,综合厂用电率完成 7.88%,发电厂用电率 7.50%,供电煤耗完成 338.7克/千瓦时。发电量完成计划电量的 96.54%,完成全年发电计划的74.45%;厂用电、煤耗指标均比去年有明显降低。指标完成虽跟年初制定的计划有一定差距,但在全国节能减排、资源紧缺、社会用电量不高的大环境下,完成这样的任务已属不易,它的取得,在特定的条

件下,还是为兆光公司的效益创新打下了坚定的基础。这些成绩的取得,主要归功于以下几个方面。

1、合理调配运行方式,保证机组尽可能维持高负荷率运行。集控方面要求机组负荷调整严格跟踪负荷曲线,减少影响电量;机组出力允许的情况下积极争取发电负荷正数;根据电网运行情况,积极调整机组的 AGC 模式,争取多发多供。辅控及外围方面,保证各辅助专业运行正常,满足机组接带负荷要求,做到煤、水供应合理,灰渣排放到位,脱硫指标合格;煤管班与辅控班合理配煤,按机组负荷情况错峰配煤,既保证高峰期负荷的接带,又保证合理进行劣质煤掺烧。各专业积极优化设备运行方式,降低设备单耗,节约厂用电损耗,提高设备利用率,节约资源成本,使各项指标逐步回归设计要求。

2、严格调度纪律,树立良好的职业信誉。加强调度管理工作,严格执行调度程序,对电网需求的负荷调整,积极配合,迅速主动。值长在当值期间积极主动进行违约电量的免考核申报;严格按调度要求进行机组启动、停运,从各个环节减少影响电量的生成;积极联系调度,加强 AGC、AVC 等控制系统的自动投入,加强双细则指标的投运管理,努力减少违约考核,争取满足电网日趋自动化和现代化的要求。由于人员技术水平的参差不齐和运行经验的不足,实际工作中也发生过几次不严肃执行调度纪律的情况,发电部按规定对当事人进行考核,并通过积极联系、沟通,消除了对调度的负面影响;针对暴露的问题加强了对值长的管理和培训,避免类似事件再次发生。

3、加强运行分析,针对异常情况制定相应措施。各专业技术主

管紧盯现场的运行操作和调整,针对现场出现的异常情况,认真分析、集议广思,提出并制定下发了很多行之有效的措施,保证了机组稳定经济运行。例如针对煤种的变化后,锅炉受热面结焦、锅炉灰渣量大的情况,锅炉技术主管制定下发并严格执行的燃烧调整措施,有效缓解了上述异常的出现;脱硫系统运行过程中,设备缺陷频发,导致系统运行参数超标,针对此类问题,脱硫专业主管在运行调整上狠下功夫,也在一定程度上解决了石膏脱水不稳定、吸收塔浆液高密度运行、烟气出口携带物多的疑难工况等。部门管理人员及时发现脱硫无旁路运行存在的电源缺陷,并提出了整改措施,保证了脱硫无旁路运行改造的顺利完成。

4、在公司领导高度重视,大力支持,严格要求,对生产运行高度的关注的情况下,发电部各级岗位人员热情高涨,敬业奉献,努力做好本职工作。运行人员精心调整,对各项重要指标勤调、细调,尽可能做到主要指标可控、在控;发现问题及时反馈,采取应对措施;对现场的缺陷做到早发现、早通知、早处理,避免出现无人过问或习以为常的消极工作态度,以求公司效益能最大化地体现。运行人员发现了#1 机组发电机密封油管泄漏、#4 炉燃油管道泄漏、#3 炉锅炉水冷壁泄漏、输煤系统碎煤机部件掉落等重大缺陷,并及时组织处理,保证了机组的安全稳定运行。

(二)现场管理 xx 年,兆光公司一单元两台 300MW 机组和二单元两台 600MW机组正常运营,各台机组的脱硝改造进入施工阶段,热网首站开始进

行调试投运,运行管理的工作面在逐步扩展,各方面的工作量也随之增长,但由于运行队伍经历体制的变化后,虽然趋于稳定,但也流失了大量的骨干力量。在这种情况下,发电部部全体成员发扬高度的敬业精神,生产骨干发挥带头作用和技术优势,克服人员少,工作量大,技术难题多的困难,放弃了无以数计的休息日,上下一心,抓住根本,主线明确,措施得力,从以下几方面开展工作,以艰辛的付出,换取了成功的果实。

1、规章制度的贯彻落实。

电力生产过程中,设备是基础,制度是保障,在现场各类制度的制定和落实上,发电部做了大量的工作。发电部成立后的工作重点就是从最基本的运行三项制度着手,严格运行交接班制度,强化运行巡回检查制度,规范设备定期切换制度。在此基础上,不断完善运行技术分析,及时通报机组及设备异常工况分析,为运行人员提供最及时有效的技术指导;强化指标管理,侧重数据分析,完善记录报表。同时成立以部门领导为主的督察小组,对制度和措施的制定、下发、执行情况进行检查督促,保证落实的真实性和可靠性。

2、操作质量的安全保障 在频繁的日常操作中,对危险因素的控制和操作的规范要求是发电部始终坚持的目标。发电部一贯坚持违章无大小、安全不含糊的作风,从上到下,层层负责,严把操作质量关。所有重大系统操作,部门各级管理人员和技术人员必亲临现场,对操作进行监护协调,从安全工器具的配备及正确使用,到操作的每一个环节,都要进行必要的

提醒和监督,努力杜绝恶性误操作事故的发生。对于现场发生的异常情况和不安全事件,发电部采取及时通报、及时考核、及时下措施的方式,共计下发部门考核通报 23 期,有效的纠正了现场的不良工作习惯。

3、定臵定位的标准化管理。

在保证生产的前提下,发电部没有放松对现场定臵定位和文明卫生、劳动纪律的监管力度,为适应现代化发电企业的要求,满足一流发电企业的需求,发电部下大力气规范现场的定臵定位工作,并严格要求全体员工自觉遵守。对部门绩效考评制度进行修订补充,真正体现奖优罚劣,公平、公正、公开,为员工创建和谐的兆光品牌明确了目标。修订执行了岗位、待遇、考核一体化动态管理制度,并严格执行,激励了员工的工作积极性和主观能动性。在这些制度的带动下,发电部全体生产人员精益求精,开拓创新,从日常微小做起,给公司树了榜样,受到一致的好评。

培训工作总结精选篇【二】 xx 年生产技术部培训工作紧紧围绕厂部安全生产、节能增效以及运行转型目标,在厂部领导、部门主任的关心和帮助下,在全职工的不懈努力下,圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验,寻找差距,现将一以来的工作总结如下:

一、年度培训工作开展情况:

截止 11 月 20 日,生产技术部组织部门职工以及生产部门培训共

43 期,共计 73 课时,共 516 人次参加,培训效果良好,基本达到了目标要求;生产技术部结合现场生产实际,为切实提升各生产部门技术监督管理水平,组织全厂生产部门专业人员开展了技术监督专项讲课活动,共计 10 期;结合宁夏电网开展的并网发电机组两个细则管理办法,组织全厂生产部门人员参与专项宣讲学习五次,并且邀请宁夏电力公司调度计划处专家到场宣讲电网沟通平台技术应用,为厂网协调工作有序开展打下结实基础。

xx 年培训工作比起 xx 年有了较大的进步,无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是:针对技术管理部门及人员工作性质,着重结合岗位特点,本着提升工作能力为目的,有针对性的开展专业技术培训;对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训,能够提高管理人员工作效率;二是:全员培训,对所有职工进行培训,人员轮流讲课,结合本人专业特长,进行授课,提高人员综合能力,另外还安排了安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是:充分利用资源,组织专业人员到同型机组的发电厂调研先进生产管理技术、节能降耗手段,接受创新思想和技术提高培训。

另外,生产技术部在 xx 年的培训工作中,制定了完整的培训计划,建立了制度性培训体系,比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化,培训管理幅度和力度较弱,职工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形。在总结了以往的培训经验基础上,优化了培训的重要性,重点加强了培训内容全面性,提升了培训工作的制度化管理。

不断改进培训方式,积极探索新的培训模式:xx 年度的培训工作,我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的现场讲解方式来提高培训工作,让职工更加全面的掌握相关知识。

二、培训工作存在的问题与不足:

1、培训工作考核少,造成培训参加与不参加一个样,学好与学孬一个样的消极局面,导致培训工作的被动性。

2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新,只是一味的采取上面讲,下面听 squo;形式,呆板、枯燥,提不起职工的兴趣,导致职工注意力不集中,影响了培训的效果。

3、培训过于形式化:培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现,短短的 1 个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

4、实施培训的针对性不好,后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段,培训计划更多地靠主管部门去督促和实施,相对缺乏对业务的支持,针对性不强。

5、讲课职工因工作繁多,对授课课程的准备不充分,制作课件水平不足,自主研发课程能力有所欠缺,所以,以上需要改善,进一步规范授课职工管理,提升授课职工的水平,建议推行内部讲师认证。

6、授课费用较少,不能充分调动授课人员积极性 三、xx 年度培训计划与目标:

在 xx 年培训工作中取得的良好成绩,生产技术部将继续发扬和发挥,结合部门各岗位专责工作实际,总体规划培训工作分为三个方

面:

1、扎实开展技术监督培训工作,将理论与实际相结合,切实提升管理水平。

2、加紧落实人员取证、复证工作,做到专业管理岗位持证上岗。

3、继续结合生产需要,增设外聘技术专家讲课频次,搭建技术交流平台,特别针对目前同行业内先进改造技术、优秀指标调控及先进生产管理办法等内容。

以上是我部门对培训工作的总结和 xx 年培训工作总体规划,认真进行总结是一个不断学习和提高的过程,只有在实际工作的过程中不断总结,通过总结寻找工作中的规律,从而培养和提高工作效率及完成工作能力。

附件:xx 年培训计划 附表 1:

部门内部讲课计划 部门(章):

培训工作总结精选篇【三】 为了进一步增强职工的安全意识和法制观念,提高职工的技术素质和工作技能,夯实安全生产基础,营造本质安全作业环境,促进我厂安全生产稳步发展。xx 年以来我厂根据《关于开展 xx 年度安全技术培训工作 ___》(磨电发?xx?16 号)的要求,将职工安全技术培训作为了我厂 xx 年强基攻坚的重要工作,xx 年,磨心坡发电厂在公司

相关部门的指导下,全厂职工团结一心,克服生产任务重、时间紧等困难,圆满完成了 xx 年的培训工作任务。

通过安全技术培训工作的开展,使电厂职工安全技术培训的执行能力和创新能力得到极大的提升,也对职工的技能水平、操作能力、综合素质等方面产生了积极的影响,从而保障了 xx 年全年安全生产工作的顺利完成。在全年的培训工作中,涌现出了一大批勇于学习、不断创新、积极拼搏的员工,通过他们的先锋带头作用,在全场范围内营造一种学技术,增知识的气氛。虽然 xx 年的培训工作取得了一定的效果,但我们在看到成绩的同时要发现不足,为了促进全厂的培训工作在 xx 年更上一层楼,在此对全厂 xx 年的培训工作着如下总结。

一、提高思想认识、转变培训方式 在去年培训工作顺利开展的基础上,xx 年,我厂在《关于开展xx 年度安全技术培训工作 ___》(磨电发?xx?16 号)文件中明确要求各车间、部门要进一步提高对安全技术培训工作的认识,明确了各级领导和管理人员的培训职责,强化了培训工作的重要性和必要性,要求把安全技术培训提高到思想高度上来认识。把安全第一、预防为主的安全生产方针通过安全技术培训的方式贯彻和传输到广大职工群众中去。相比去年教条式的培训方式,xx 年年初经厂研究,制定了以人为本、注重实效的培训方式,这也是我厂 xx 年培训工作的一大突破,使其贯穿于全年安全技术培训工作中。与此同时在培训过程中加强了对人的管理,尤其注重了对职工自身安全思想觉悟和实用性操作技术的培训,摒弃了以往以偏概全的培训方式。通过培训方式的转变,

职工的安全意识和安全行为得到极大的提升,实际操作能力得到大幅度的增强,截止到今年年底,我厂未发生一起人员和设备受伤事故,各类生产经营指标均顺利完成,实现了安全生产最好年的生产目标,这跟我们的安全技术培训工作是分不开的。

二、形式多样、内容丰富、亮点突出 针对电厂的生产作业特点,我厂在 xx 年的培训工作中重点加强了对生产环境、职业危害、应急预案、厂规章制度、安全设施、防护用品使用方法以及各项法律法规等方面的培训和宣传力度。此外,针对我厂近年来新进职工较多,新工人安全业务技能水平普遍不高的情况,我厂根据实际生产情况并结合新工人的自身特点制定了一帮一、点对点的培训教育模式,再结合到师徒合同传帮带的考核模式,把一帮一、点对点的培训教育模式与传帮带的考核模式相结合,通过结合使新工人的安全意识和业务技能水平得到了显著提高,基本上能顺利完成本岗位的生产工作任务。

在增加培训多样性的同时各车间还按照厂下达的培训计划和内容结合本部门的实际,安排具有资质的工程技术人员和有实际工作经验的工人技师进行授课。截止到 12 月份,各车间组织全员安全培训和岗位技能培训讲课 79 次,授课 460 学时,参加人员达到 1505 人次,用于全员安全培训和岗位技能培训的费用为 1.829 万元;特殊工种外送新训、复训以及职工外委培训共计 28 人,培训合格率达到 100%;全年组织新工人入厂安全培训 共计 24 人次,全部完成了厂年初下达的全年培训计划。1 月份

全厂对集团新的质量标准化标准进行了集中学习和培训,并进行了全员考试,考试合格率达 100%;2 月份各车间、部室抓好了对公司年初下达的各类安全文件的学习和培训,同时还对厂下达的全员安全培训内容进行了专项培训。并进行了考试,全厂参与率达到 100%;3 月 22日和 23 日分别在三汇瓦斯电站和煤矸石厂区发电车间开展了多工种应急事故预案应急演练;4月25日结合三月份应急演练情况对我厂《事故应急预案》进行了重新修订;5 月份各车间、部室再次对修订了的《事故应急预案》进行了培训和学习;此外,我厂还在 5 月份对新入厂的12 名新工人进行了思想政治、职业卫生、安全教育等方面的培训,及时有效的完成了厂年初下达的半年培训计划。

6 月份进行了全厂有奖安全知识竟答活动,全厂的参与率达到99%;同时厂为了激励各车间、部门在上半年安全和技能培训中取得的各项成绩。决定 7 月份在全厂范围内评选出 3 名优秀教师和 10 名优秀学员,分别给予 500 元/人和 200 元/人的奖励,以提高职工对培训工作的积极性。

8 月份开展了职工技能等级评定大赛,通过此次评定大赛,极大的增强了职工找差距、肯专研、学技术的积极性,为此厂对在此次技能等级评定大赛中取得好成绩的人员给予了一定的奖励。此外厂工会还积极召开全厂班组长、群监员、青年团员座谈会和体验式教育活动。通过这一系列活动,不但丰富了职工技术培训的形式,进一步激发了职工群众、工程技术人员学技术、提高岗位技能的积极性,也收到了培训的实效。

9 月 21 日在厂四楼会议室组织全厂科级以上干部进行了安全基础知识培训考试,考试合格率达 100%。9 月 28 日针对(天矿司发?xx?300 号)和(天矿司发?xx?312 号)文件的要求我厂在四楼会议室举行了安全知识竞赛,此外,我厂还在 9 月份对全厂 34 名员级以上的管理人员和科级干部进行了职业卫生培训考试,考试合格率达100%。

10 月 14 日我厂在金刀峡举行了深化基础、平安四季班组建设培训推进会,此次会议就班组建设、安全生产、职工心声等方面做了详细的讨论,凝聚了职工人心,激励了广大职工谋发展的动力,为实现电厂安全生产最好年奠定了思想基础。

11 月 9 日在厂办公楼前开展了 xx 年消防安全培训演练,通过对消防安全知识、消防器材使用方法、灭火技能等方面的培训,增强了我厂职工的消防意识和消防技能;11 月 10 日在厂四楼会议室举行了全厂多工种职业卫生复训培训,复训人员达 76 人,复训考试合格率达 100%,通过此次职业卫生培训极大的提高了我厂职工的职业卫生技能,有效的杜绝了职业伤害的发生。

除此之外为了注重培训实效,达到提高职工安全技术技能的目的。车间在进行理论授课培训的同时,不拘于形式,还开展了每周一题思考,月未或季度还进行每月一考。通过全年的安全技术培训,职工的安全意识得到增强,防止了三违发生,提高了职工的安全防护意识,职工的技术素质和工作技能有了较大的提高,取得较好的成绩、收到较好的实效,保证了我厂安全生产稳步向前发展。

三、存在的不足 (一)少数职工对培训工作持应付式态度、职工的培训自觉性较差、被动式培训现象尤为突出;教师培训课件无及时更新、培训内容过于简单、培训效果不明显等,这些问题均需要我们在明年的工作中加以改进。

(二)在培训考试过程中还存在个别职工考试试卷代做、考试签名代签等现象,各车间还要继续加大管理和宣传力度,明确责任,严格考核制度,保证培训工作顺利推进,同时各车间要针对各自的问题加强整改,力争 xx 年把职工安全技术培训工作搞得扎实和更好。

(三)目前我厂的教学培训方式主要是靠培训老师的培训教案为主,多媒体教学相对欠缺,教学手段还有待进一步改进,把培训教案、多媒体教学与实用性教学手段相结合,摸索出一套适合我厂培训工作的教学方式,以达到学以致用的目的。

总之,通过全年的安全技术培训,职工的安全意识得到增强,职工的技术素质和工作技能有较大的提高,取得较好的成绩、收到较好的实效。同时要针对目前培训工作中存在的问题和不足均需要我们在xx 年的安全培训工作中加以改进,我们将在今后的工作中发扬成绩改进不足,把职工安全技术培训工作搞得扎实和更好。

磨心坡发电厂 xx 年 11 月 22 日 培训工作总结精选篇【四】

xx 年,发电厂认真贯彻落实公司安全教育培训工作精神,按照要求深入开展安全生产培训工作,积极推进安全生产教育工作,以服务生产为首要,以不断提升职工安全意识为任务,积极的开展安全生产教育培训各项工作,对促进发电厂安全生产形势起到了积极的作用。

发电厂安全培训工作在厂领导的领导下、安监科与教培中心的组织下,在各部门的大力支持与配合下,较好的完成了上半年各项培训工作任务,使得发电厂职工安全培训工作能够朝着健康向上的轨道发展,并取得较好的成绩。为进一步梳理并查找工作中存在的问题和不足,把 xx 年下半年安全培训工作做得更好。现将发电厂 xx 年度上半年安全培训工作总结如下:

一、基本工作情况 发电厂安监科牢固把握安全第一的责任理念,在思想上重视安全培训,在行动上自觉地抓好安全培训工作。把安全教育培训工作列入全年的重点工作计划,明确工作任务、工作责任,不断完善培训措施及培训机制,优化安全管理,真抓实干,以提高职工安全意识为目标,较好的完成了各项培训工作,安全教育培训工作取得显著的成效。全员培训率达到 100%。切实抓牢、抓好了安全教育培训工作,使安全培训工作的成果服务于生产,建立了安全稳定的长效工作机制。

二、主要工作 (一)根据国家《电力安全工作规程》内容要求,年初,发电厂开展了电力企业工作票签发人、工作票许可人、工作票负责人的培训及考试工作。此项培训及考试对象涉及发电厂八个部门共 571 人,其中

531 人如期参加考试人员,考试合格率为 95.9%,达到预期的合格率且考试合格人数满足生产需求。

(二)按照国家及公司对特种作业人员持证上岗的要求,发电厂根据公司安培中心培训计划的要求,制定了特种作业人员取复证培训计划,并按计划组织特种工参加取复证培训以及取复证前的体检工作。依照计划,发电厂共输送特种工初、复训学员 294 人,安全管理人员42 人,共计 336 名学员参加取复证培训工作,较好的完成了全年特种作业人员及安全管理人员培训计划,保证了特种作业人员持证上岗率 100%。

(三)抓好安全规章制度培训及考试工作,完成了《电力安全工作规程》(热力机械部分)的培训及考试,所有职工均经考试合格后上岗,符合国家《电力安全工作规程》内容要求。

(四)组织开展安全检查知识培训,狠抓了安全管理队伍培训,不断提高安全管理能力。针对生产一线班组长、安全员突出抓好安全规章制度的培训学习,通过对规章制度的学习,提高了基层管理人员的理论水平以及管理人员自身素质。

三、存在问题 一是安全学习培训的手段较为单一,主要是学习与考试相结合,职工学习培训积极性没有完全调动起来;二是工学矛盾比较突出,基层岗位人员,尤其是运行岗位人员脱岗参加培训较为繁琐,没有较多时间进行学习培训,矛盾比较突出;三是安全培训趋于形式化、走过场,不能有效改善职工对安全的认识态度。四是个别管理人员对安全

培训工作不重视、不积极,对安全的认识有待于提高。五是工作票三种人暴露出的问题,职工对三种人考试态度不积极,且参加考试人员自身素质参差不齐,已影响在岗位工作中的作业质量。

四、xx 年下半年工作计划 深入贯彻落实党的十八大精神,牢固树立安全发展理念,严格按照安全生产法律法规的要求,紧紧围绕公司安全生产目标为中心,采取多种途径,针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训,进一步提高职工的安全素质,有效预防和减少各类事故的发生,促进安全生产。

(一)工作任务 1.针对生产一线班组长、安全员、工作负责人开展危险源辨识与预控培训。

2.对各分场安全员、班组安全员开展安全员业务培训。

3.组织各级领导干部学习安全规章制度,提高领导对生产安全的指导力度。

4.梳理特种作业人员在岗情况,申报 xx 年特种工培训计划。

(二)主要措施 1.调整工作票三种人与成员间的薪酬比例,调动职工工作的积极性。

2.加强宣传,提高认识,增强工作责任感。

3.加强培训工作考核,切实提高培训质量。

4.加强组织领导,确保安全教育培训各项任务落到实处。

培训工作总结精选篇【五】 经过 xx 年上半年紧张繁忙的运行工作,乌热电两台 330MW 机组平稳度过了 6 个月的安全生产周期,机组的安全与经济运行,需要人员技术力量配备到位,操作调整水平能够跟的上,虽然我厂在疆内330MW 机组的运行经验总结上最早开始,但是培训学习的工作仍是发电运行部需要长期坚持落实的重要工作。

xx 年是我厂机组投产的第二年,发电运行部针对运行人员特点积极开展培训工作,为了进一步推动全能值班员培训工作,积极探讨奖励机制,制定了《星级值班员评订》动态管理办法,在年初制定了有针对性的培训计划,每月组织考试,同时结合现场考问的内容不断提高跨专业运行人员的实际操作技能和事故分析判断能力,主要进行了横向的专业培训工作和纵向的值内部的培训工作。

一、专业培训 锅炉专业、汽机专业、电气专业、燃料专业、除灰专业、化学专业积极开展培训工作,现将培训工作总结如下:

1、专业开展了全能值班员仿真机技能比赛,通过此次比赛,激励了广大员工的学习热情,提高了全能值班人员的技能水平; 2、专业结合机组小修,积极开展就地设备切换技能比赛,根据设备实际运行工况,积极进行现场考问,规范现场操作; 3、专业采纳值班人员提出的部分合理化建议,进行设备及逻辑更改,组织值班人员学习设备异动及逻辑变更,提高了设备运行的安

全可靠性; 4、专业组织人员修订了规程和图册,完善了规程和图册的内容,提高了值班人员的学习水平; 5、结合机组实际运行情况及《设备技术说明》,发电运行部各级技术人员积极学习设备的技术资料,利用机组小修及临修的机会,详细了解设备运行的特点,参考多个同类型电厂系统、设备的共同点,总结我厂设备系统的运行特点并进行知识的普及学习。

6、充分重视技术交流工作,抱着虚心的态度,通过电话、网络等联络手段,诚恳的向疆内乃至国内的其它具有成熟 300MW 机组运行经验的电厂取经,并结合自身机组的情况,修订了《规程规范》适合我厂实际。

7、积极鼓励有经验的老师傅发挥传帮带的精神,对运行经验相对欠缺的年轻人员进行知识的传授,在做好监护工作的情况下,多给新员工实际操作的机会,使得年轻员工得到了更快的成长。

8、有重点的进行专项培训,在#2 机组小修阶段,组织开展现场操作演示讲解的活动,通过现场点评辅导的形式,促进运行人员实际操作能力的提高。

9、积极配合推行《发电运行部星级员工评定实施办法》,利用现场考问、事故演习、培训考试等多种手段,狠抓培训工作,注重理论与实际相结合,推动部门培训工作进步。

10、每月针对培训计划将培训工作内容分解到到周,使值班员学习有重点,方向明确,同时针对考试内容提前对值班员进行现场考问,

使值班员在学习中不断提高操作水平。

11、每月不安全事件学习做为考试的重点,使不安全事件内容深入每个员工心中,从中汲取教训,防止类似事件的重复发生。

12、每月针对《厂级管理制度》及《发电运行部管理实施细则》的制度学习,做为考试的一部分内容,督促大家平时要认真学习和理解各项管理制度。从明确自身的岗位职责,遵章守纪。

13、现场考问不流于形式,现场考问内容贴近现场实际,针对各岗位的内容要提出不同问题,主值主要以事故处理为导向,副值以监盘对事故的判断能力。巡操以实际操作为重点,通过现场考问不断提升运行人员的事故分析判断能力。

14、针对《二十五项反措》内容及下发技术措施,应急预案要求各值认真组织学习,并列入月度考试中。

15、利用仿真机加强事故演练,开停机演练,使跨专业学习人员能进行仿真操作,为跨专业的学习提供了较好的平台。

二、值际培训 各值值内培训工作主要以理论培训、现场与就地系统的实际讲解、合理化建议、以现场实际操作为主,结合就地设备运行情况针对性的进行培训工作,要求有技术水平和经验的值班员进行讲解和分析,从而达到理论与实际相结合,使每位员工能够能够真正把实际工作担起来。

1、仿真机学习,为了让集控人员更好的掌握实际操作技能和全能的学习,充分利用好仿真机这一先进的培训手段,提高运行人员的

操作水平和事故处理能力,充分调动各方面的培训积极性,激发集控人员 岗位学习的主动性。在我厂新的仿真机上机学习之前,为保证仿真机的学习效果,制定了详细的学习计划,以确保有一个好的学习效果。主要学习机组的冷态启停操作、事故处理以及跨专业的机组启、停等等,根据讲课内容及时调整仿真机学习计划,使大家能够及时将理论和实际有机的结合起来,达到全能学习的目的。

2、根据发电运行部培训计划,结合各专业实际情况,有侧重点的进行学习,积极创造条件,进行所有人员的跨专业学习,要求熟练掌握跨专业岗位所管辖设备的工作原理、日常维护,具备一定的事故处理能力。对新人员要求师傅切实负起责任,在平时的学习中,穿插实际讲解,把每周的培训计划分解到每一天,并由专人负责讲课。利用转现场时间实际进行讲解和答疑,保证每位学员真正学会、学到手,从而使新人员能够全面发展,为厂实现全能值班员奠定坚实基础。

3、根据现设备的运行情况,班班根据现场,就地设备及系统,争取做到对设备的运行及个系统的缺陷情况做到及时汇报并登记,做到心中有数,一旦有操作任务时,可以立即到位,不会出差错。根据每周的学习计划,每两天对一个系统的设备在熟悉了解的同时做好相关的事故预想,加强熟悉并掌握系统设备的投运、操作。每周进行每人一次的现场考问,以使员工的技能和操作水平得到提高。

4、加强对缺陷管理的落实,上班期间对及时发现的缺陷应立即汇报并及时登记,重要缺陷要及时通知相关部门的人员及检修人员迅

速进行处理,并对安全问题做到警钟长鸣。

5、1-6 月根据部门制定的培训计划,结合本值内的人员结构,理论联系实际扎实开展了各项培训工作。在提高全体值班员理论技能水平的基础上,使大家的实际工作技能和跨专业学习的水平都得到了较大的提高。

6、认真开展班后讲课和值内讲课学习。自去年开展每班 5 分钟班后讲课活动,发电运行部全体值班员认真对待,积极准备。每次讲课前都认真准备讲课材料,讲解时仔细分析实际中遇到的各种问题。特别在今年 4 月#2 机组小修期间,将讲课的地点搬到了检修现场,针对平时设备运行时无法了解的问题开展了专项的讲解,使大家熟悉了设备又提升了技能。同时认真开展班中讲课活动,针对每一阶段遇到的问题及时开展班中讲课,总结经验教训及改进的方法,使值内年轻值班员得到了很好的学习和锻炼。

7、针对指标竞赛,开展培训工作。面对日益激烈的值际指标竞赛,值内专门开展了各项指标优化调整的技术讲课。在值内由经验丰富的老师傅讲解各项指标的调整变化及相互影响,提出合理化的调整方案。在每月最终指标结果出来后,针对每项指标的得失进行分析提出下月须注意的地方及改进方法,努力提高全值各项指标的调整水平。

8、积极配合部门开展各项培训工作。积极参加部门开展的各项培训活动,如 3 月的合理化建议评选活动发电运行部积极参与并有多项好的建议入围。在 4 月的#2 机组小修期间,配合部门认真开展了

小修期间无违章活动,在机组小修期间认真巡检,严格执行两票三制,杜绝各项违章活动,配合检修公司很好的完成了#2 机组的小修工作。值内的年轻员工积极参加部门组织的设备健康体检,我提技能水平。

培训工作总结精选篇【六】 冬日的王曲满目萧条,培训班同志的心里面却是暖洋洋的,大家在为期七个多月的培训中,都不同程度的学到了很多集控运行的相关知识,为 xx 电厂的美好未来奠定了坚实的人力基础。

在 xx 电厂,发电部领导根据人员情况及时的将大家分成四个值,并确立了各小组的负责人和组长。要求大家充分认识到此次学习的重要性,遵守 xx 电厂的各项规章制度,谦虚学习,勤奋努力,积极向上,忠诚工作,树立 xx 电的良好形象。在学习上,要求大家精一门、熟一门、通一门。精一门即指学好本专业的知识,力争本专业达到主值水平。熟一门即指任选一个专业,此专业达到副职水平;通一门指将一门专业达到巡检标准。

针对大家的实际情况,培训班的带队领导做了精心的安排,把大家的学习分为认知学习、专业性学习、各专业逐个突破、整机启停及事故处理四个阶段。

学习的过程是艰辛的。从最初的各专业设备认识逐步到全面了解系统和异常处理,大家付出了较大的努力和汗水。其学习形式主要采用自学、跟班学习、技术讲课、小组及组间技术交流和仿真机练习等形式有效结合。

学习中,大家重点突出了三个字快、准、深。快就是充分利用时间,冲破固有的学习时间安排,尽快地学、尽早地学;准就是找准王曲电厂系统的独特性和差异性,找准自己薄弱点和突破点,有的放矢地学;深就是底子厚,学习潜质较好的学员要对特殊的技术尽可能地深入地学,争取学透、学精。

在专业学习中,我通过讲与听,传授与接纳,沟通、交流和分享等方法,不仅对 xx 电厂 600MW 机组的设备构造、布置方式、运行特性和运行维护调整有了进一步的认识,还掌握了一定的整机启停操作和各事故处理,从而更深刻的领会到了要想在工作中迅速果断地解决问题,必须要认真的学,扎实的学。

进入十月份,大家开始进行仿真机学习。努力的将规程上的理论知识和现场实际操作相结合,争先恐后的上手调整,勤学苦练;课堂下,大家讨论、总结、模拟练习。通过大量的实操训练,大家熟练掌握了 600MW 大型火电超临界机组冷启、热启、滑停操作步骤和操作方法;掌握了机、炉、电正常运行参数监视、调整,以及对常见事故的判断和处理。

在整个学习过程中,各级领导的高度重视,大家培训班在学习内容等方面都十分的有针对性,其培训目标明确,学习重点突出,且在学习过程中能深入浅出,所以最终取得的效果是无法估量的。

为了让大家能在紧张的学习中得以放松,劳逸结合,真正做到认真学习、快乐生活,在紧张的学习之余,培训班开展了篮球、羽毛球、跳绳、踢毽子、棋牌等文体活动。此时,同志们所表现出来的饱满精

神和昂扬斗志培养了大家的集体荣誉感,增进了凝聚力和战斗力,展现了全体学员积极向上、努力拼搏的精神,彰显了培训班的风采。同时也坚定了大家努力学习专业知识为公司做出自己的贡献,为祖国的强大出力的决心。

这半年中,我不仅了解了 600MW 超临界机组的机、炉、电等各个专业知识,在仿真机上进行了大量的实际操作技能培训,还在国内先进电厂进行了现场实习。这些知识的获得,使我在技术上基本实现了由小机组运行向大机组运行的转变,单一专业向集控运行的转变,初步具备了全能值班或者一专多能的业务能力,完成了公司、企业交给的培训工作任务。同时,还扩大了我的知识面,丰富了我的专业,提高了我对问题的分析和判断能力,增强了我的个人修养和综合素质。我将以此为起点,努力学习专业知识,提高工作能力,干好本职工作,为焦电的未来尽一份力。

培训工作总结精选篇【七】 xx 年 xx 风电分公司认真贯彻落实《华能 xx 分公司全员培训工作指导意见》,以三支人才队伍建设为抓手,全面指导年度培训工作,较好地完成了全年各项培训工作。

一、培训工作概况 (一)创建培训管理模块,加大培训宣传力度,形成常态化管理。在风电分公司内网主页创建新员工培训风采、学习园地和安全知识培训管理模块,内设十一个培训子栏目,细化各项培训工作要点定期维

护并更新,为员工提供学习交流的平台。自 8 月份创建以来,已上传新员工培训专题 6 期、有关风电培训课件 45 个及风电考试题库一个、安全管理制度及安健知识和事故案例分析 13 项。

(二)修订《华能 xx 风电分公司培训管理办法》,修订后的管理办法细化了公司各部门的培训工作职责,培训项目分类、培训工作要求,明确了培训师资队伍组成及培训考核规定,修订后的管理办法更具有可操作性。

(三)按照 xx 分公司三支队伍(管理人才、专业技术人才、技能人才)建设的不同要求,根据风电分公司实际情况,编写了具有风电特色的全员培训大纲,通过选取、组合不同的模块组成一个培训单元,由若干个培训单元组合成该岗位的培训大纲。以满足不同类别、不同岗位、不同层级的培训要求,为实施全员培训提供了操作依据和执行标准。

(四)通过调查研究,根据风电场员工培训工作的现实情况,编制了《华能 xx 风电分公司风电场岗位工作标准》,岗位工作标准规定了风电场各岗位的任职资格、必须掌握的基础知识、专业知识、岗位技能、主要职责、检查与考核等内容。为员工测评考核上岗提供了依据。

(五)建立校企联合办学机制利用高校的优质强化新员工培训,是风电分公司开展培训工作的一次尝试。xx 年招聘 22 名新员工中约三分之二非风电或电力专业毕业,他们对电力生产知识知之甚少,为帮助新员工更快、更好地全面掌握风电生产知识,公司多次与河海大学协商,本着共同发展,友好合作的原则,签订了校企共建立

协议。我们与河海大学电气与能源学院合作编写了内容涵盖风力机原理、风力机组控制、风电场电气系统、海上风电基础共 192748 字数图文并茂的风电专业培训讲义,22 名新员工住校一个月进行风电知识系统培训,培训结束由学校组织考试,学员成绩全部合格,达到补差找平预期目标。

二、全年主要培训工作 培训工作从强调培训实效出发,将年度培训计划分解到月度,公司有关部门、风电场根据生产情况组织专题讲课、师带徒培训、邀请专家到风电场进行培训及参加各项外部培训等,风电场每月开展内部岗位培训,培训方式包括安全培训、专业学习、技术讲课、技术讨论、岗位练兵、事故预想、技术问答、现场考问等,职能部门对各项培训工作的开展情况进行检查考评,强抓培训实效。

(一)以内部培训为主强化动手能力训练 1、根据细化后的年度培训计划,各部门积极组织开展形式多样的内部培训,尤其是风电场,结合运维一体化生产模式转变进程,风电场今年主抓员工的运维一体能力,围绕生产现场,让员工参与到外包检修队伍的消缺和检修工作中去,通过动手实际操作,提高检修技能水平,为未来风电场运维一体化的实施奠定基础。

2、现场跟进学习培训:通过深入现场,了解设备的实际情况和系统的真实情况。了解设备特性、结构、运行和维护的方法。参与设备的安装、调试及质检,熟悉现场设备和系统。

3、参加设备的调试及试运行:熟练掌握设备的调试、操作方法。

(二)生产准备人员和新员工岗前培训 岗前培训对于新员工和运行准备人员都是至关重要的一步,只有扎扎实实地做好,才能为以后的岗位培训奠定基础。为帮助新员工和运行准备人员适应新环境和岗位,更快地进入角色,部门领导、专工亲自授课培训。截至 xx 年底对新员工和运行准备人员的岗前培训共计 26 人次,累计培训 12792 小时。培训的主要内容如下:

1、专业性培训:基于岗位的工作职责、工作流程、工作内容而展开的基础专业知识的培训。主要讲授风力发电基础知识,风电机组技术参数及安装程序和注意事项,工程建设与风电场生产管理概况,海上风电远景等。使新员工初步了解风电行业的基础知识、生产管理的流程等,激发新员工对新岗位、新技术的兴趣与爱好。

2、专业实践性培训(风电场负责实施,运维部负责指导):通过跟班运行监盘、操作,参与设备的安装、调试及质检,参与维护消缺使新员工和运行准备人员了解设备特性、结构、运行和维护的方法,熟悉现场设备和系统。

3、组织值长按照日常巡检路线对新员工的巡检工作逐个进行现场拷问,检验新员工对巡检知识的掌握情况,发现其存在的问题并及时加以指正。

(三)员工在岗培训 在岗培训必须建立在良好的岗前培训的基础之上,同时配以严格的竞争上岗机制,才能得以环环相扣,效果显著。针对在岗培训,运维部专门制定了相应的岗位培训计划,并于 xx 年 7 月组织了全体运

行人员及部分新员工的岗位考核。选拔值长 4 名,主值 2 名,巡检员6 名,截至 xx 年底对在岗员工培训共计 132 人次,累计培训 68180小时。培训的主要内容如下:

1、规章制度培训:学习安全生产法、安全生产工作规定、安全工作规程、电力生产事故调查规程、反事故措施,集团公司、股份公司等上级机关和行业主管单位有关法律法规和文件。

2、基础理论培训:学习培训设备原理以及风电机组、发电厂及电力系统、继电保护等基础理论知识。学习电气、机械、控制岗位相关的设备原理、系统知识学习培训;主要设备技术说明书、检修规程学习培训;设备的主要检修特点、方法,应该使用的专业工具和特殊材料等知识。

3、设备厂家实习培训:参与厂家的组装、调试试验,参加一次全过程的设备检修,熟悉设备原理、结构特点、安装调试方法和检修工艺。

4、同类运营风电场实习培训:学习运行管理经验,同类机组出现的问题及解决方法。

5、风电机组技术资料培训:包括设计单位、设备厂家提供的工程设计说明书、结构图、系统图、逻辑图、施工图、试验资料等随机文件资料的学习。

6、运行规程、典型操作票培训:掌握设备系统正确操作及调试的步骤、目的和方法,剖析非正确操作的危害及后果,明晰严禁和禁止的操作指令,提高判断、分析及处理异常情况的应急处置能力。

7、开展班组培训:开展班组安全活动、事故预想、运行分析、技术问答、技术比武、劳动竞赛、反事故演习等。在班组培训中,注重制定标准工作模板,以最直观的方式让员工明白什么是正确的,便于员工日常工作的参照。

8、加强现场拷问的培训形式,比起传统的书面考试,更能反映员工对知识的掌握情况和个人的心理素质,同时能及时发现学习中的盲区。

(四)专项培训 专项培训是为提升员工管理技能,按照岗位职责专业范围的扩大,要求专业技术人员进行跨专业学习,以适应新的生产管理模式和管理技能的需要。截至 xx 年底运行维护部安排员工的专项培训共计17 人次,累计培训 1528 小时。培训的主要内容如下:

1、远程监控调研学习:为公司建立一个功能完善、技术先进、性能稳定的远程监控中心进行必要的知识储备。实现对所属风电场进行统一调度、管理、监视及控制。

2、运行检修技能培训:提升风电运行人员的运行检修技能。

3、风电技术监督培训:参加股份公司生产部生技处、西安热工院专业培训,上岗取证,提升专业技能。

4、发电设备点检管理培训:提高技术人员技能水平,掌握预知性检修技术和设备管理经验。

(五)安全培训 1、安监部组织运行班组级外包检修单位进行安全教育培训活动

共计 120 场次,培训 2200 人次;组织 25 名生产人员进行了登高作业取证培训;心肺复苏培训累计培训人员 100 多名;完成 2 名注册安全师继续教育培训。

2、狠抓在建工程队伍安全培训,确保安全有效的展开工程建设。六合工程建设期间,前后共有 2 个参建单位进场,1 个项目监理单位。

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