上半年财政局党风廉政建设工作情况报告

　 2020 年上半年财政局党风廉政建设工作情况报告

　目录 一、党风廉政建设工作情况 ................................................................................................... 1

　（一）领导班子履行主体责任情况 ............................................................................... 1

　（二）强化宣传教育情况 ............................................................................................... 2

　（三）深化作风建设情况 ............................................................................................... 3

　（四）规范选人用人权情况 ........................................................................................... 3

　二、下步工作打算 ................................................................................................................... 4

　（一）继续落实党风廉政建设党委主体责任 ............................................................... 4

　（二）继续加强党风廉政建设纪检监督责任 ............................................................... 5

　 2020 年，在市委、市政府及市纪委的正确领导下，财政党组认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作相关文件精神，始终坚持把党风廉政建设工作放在突出位置，常抓不懈，牢固树立廉洁从政意识。严格执行党员干部廉洁自律各项规定，坚持“两个责任”落实，狠抓“四风”问题，坚决与各种腐败现象做斗争。

　一、党风廉政建设工作情况 （一）领导班子履行主体责任情况

　一是统筹谋划部署。局党委召开党风廉政建设专题工作会议，对工作任务进行层层分解，落实责任到人，并及时向上级纪委报告落实情况。在党风廉政建设和反腐败工作方面，局领导班子承担主体责任，局纪检监察机构承担监督责任。根据我局领导班子实际，细化责任分工，制定了操作性较强的推进措施，确保各项工作顺利推进。在预算、国库、采购、投资评审等要害部门查找廉政风险点，以便于及早发现，提前预防。

　二是健全工作机制。建立了政治生态建设成效工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记及班子成员任副组长，相关各股室站所负责人为成员。此外，建立健全了责任整改与考核检查机制，定期对党员干部特别是领导干部进行党风廉政建设考核问责，对该管不管、管而无效的及时提醒并限期整改，并将考核结果与该同志的年终干部考核挂钩。

　三是坚持以上率下。坚持把“抓党风廉政建设是本职，不抓是失职”的理念自觉体现到局党组的实际行动上，集中精力谋大事、抓重点、促落实，确保履行党风廉政建设第一责任人的职责落到实处。

　（二）强化宣传教育情况

　一是扎实开展党风党纪教育和警示教育。通过会上宣讲、发放教育书籍、播放警示教育片等方式开展党风党纪教育，引导全体党员干部树立廉洁从政的思想观念。

　二是推进反腐倡廉舆论宣传。通过显示屏宣传等方式在

　系统内进行反腐倡廉舆论宣传，不断增强对党员干部的思想引导，推动形成“不想腐、不愿腐、不敢腐”的思想自觉。

　三是积极营造崇廉尚洁的廉政氛围。在党组内树立廉洁自律典型，通过表扬先进促后进等方式营造崇廉尚洁的氛围；建立崇廉尚洁考核机制，将党员干部的廉洁自律表现纳入年终干部考评体系，用刚性的机制约束干部行为。

　（三）深化作风建设情况

　一是严格落实“八项规定”要求 。党组班子严格遵守中央“八项规定”、省委“九项规定”和市委“十项措施”，针对“四风”问题，检验自我，做到了警钟常鸣。按照正风肃纪相关要求扎实抓好各项作风转变工作，起好带头作用。

　二是认真开展主题教育。结合财政工作实际，以问题为导向，对在财政监督检查中严以用权进行了深刻阐述，指出了财政部门履行监督职责中存在的问题和不足，明确了进一步加强财政工作的整改措施和努力方向，具有很强的指导性和操作性，使党员干部很受教育。

　三是建立长效机制情况。班子在整治“四风”问题的同时深入开展正风肃纪专项整治，在整治成效的基础上不断探索建立改进作风问题的长效机制。此外，修订了《机关效能建设责任追究制度》《机关经费管理与财会制度》等规章制度，为作风建设提供制度保障。

　（四）规范选人用人权情况

　一是加强干部教育培养

　通过在职培训、轮岗锻炼等方式强化对后备干部的教育培养，在干部培养过程中倡导积极运用新思维、新观念，使他们在实践中形成善于动脑、勤于动脑、出新招、出实招的工作风格。

　二是规范行使选人用人权 严格按组织部门要求行使选人用人权，在干部选拔过程中以“重品行、重实绩、重公认”为导向，并重点考察基层工作经历，优化了干部队伍结构，取得了很好成效。

　三是加强对干部选拔任用过程的监督 在干部选拔任用过程中，严格按照上级要求履行选拔程序外，注重通过组织监督、自我监督、社会监督等方式对选拔过程进行监督，按相关纪律要求严打跑风漏气、拉票贿选等行为。

　二、下步工作打算 虽然我们的工作取得了一定的成绩，但是还存在不足之处，个别干部在思想上、作风上仍然存在问题。比如有的干部工作热情不够高，干劲不够足。有的干部缺乏勇于创新、积极进取的动力。有的干部存在“患得患失安于现状，畏首畏尾裹足不前”的思想，个别工作怕苦、怕累，安于现状，得过且过，怕担责任。这些问题，我们将在今后的工作中认真加以解决。

　（一）继续落实党风廉政建设党委主体责任

　坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为一件大事来抓，

　摆上重要议事日程，制定党风廉政建设分解方案，认真落实“一岗双责”的要求，建立健全内部监督制度,确保财政资金和财政干部安全。经常组织党员干部学习中央《八项规定》及《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等规章制度，通过组织收看警示教育片、听党风廉政讲座等活动，进一步加强党风廉政教育，筑牢拒腐防变的道德防线。认真落实民主议事决策制度、诫勉谈话制度和民主生活制度，加强民生资金使用情况监督，落实惠民政策，确保民生工程资金专款专用，防止民生资金被截留、挤占或挪用。

　（二）继续加强党风廉政建设纪检监督责任

　建立廉政风险防控工作机制，进一步理清岗位职权，化解廉政风险，强化党员干部勤廉意识和自我保护意识。做好财政预决算和“三公”经费信息公开。进一步深化部门预算改革，不断提高县级部门预决算及“三公”经费的透明度，通过信息公开平台及时向社会公开，切实保障公众的知情权、参与权和监督权，促进政府财政工作的程序化、规范化、法制化。继续完善国库集中支付管理制度。推进财政改革，完善财政体制。进一步推进国库集中支付电子化管理改革,简化资金审批程序。清理和整合专项转移支付项目，摸清底数，合理有序消化已有财政存量资金；加强债务风险防控，完善债务成本管控和偿债机制。继续深入推进政府采购及政府购买服务工作。

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