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个人发展计划--模板

作者:jnscsh   时间:2021-04-18 08:13:33   浏览次数:次 关键词: 个人发展计划 发展计划 模板 个人发展计划--模板

个人发展 IDP

姓名: 部门: 现任岗位: 1 年内拟发展岗位: 直接上级:

个人发展计划

(①计划是否有效,取决于您自己;②自计划启动开始,每季度与直接上级(至少)用 20 分钟更新及回顾一次)

优势项①领导力:团队成长、高效执行、精细管理、沟通协作、学习创新、战略选择、客户第一、激情自信 ; ②其他通用能力、专业能力或者技能 )

(①领导力; ②其他通用能力、专业能力或者技能 )

提升与保持是否需要额外的资源支持,如果是,请列出

优势项 具体表现描述

(请根据附表填写代码 )

1.领导力:战略选

在工作中,我能根据公司所在地市场情况,不断关注本行业趋势,主动思考学习并搜集本行业相关

资讯,积极为领导制定战略目标提供有价值的建议。

2 .领导力:沟通 工作中我善于从团队整体利益出发,不过于计较个人或个别团队的得失。日常注意维护所在地政府、社

协作 会人士关系,逢节日根据不同人员情况,在公司规定合理范围内送些小礼品或适当宴请潜在的合作伙

伴,为公司的长远发展做好对外工作。

工作中我时长鼓励下属要善于学习,要不断使自己进步,只有不断成长才能在日新月异的互联网环境中

3.领导力:团队成

茁壮成长。通过每天晨会的几分钟,以身作则,挖掘大家对企业价值观的体现和执行,并与各岗位密切

配合,根据个人特点有意识的培养后备人才,部分领导岗位都从内部晋升,让员工在公司有一个长远的

发展和提升。

待提升项发展计划(建议不超过三项)

优势项①领导力:团队成长、高效执行、精细管理、沟通协作、学习创新、战略选择、客户第一、激情自信 ; ②其他通用能力、专业能力或者技能 )

(①领导力; ②其他通用能力、专业能力或者技能 )

提升的紧迫性 需要的资源支持

待提升能力项 具体行动计划 实施时间

(亟需提升/ 中长期提升) (请根据附表填写代码 )

通过手机互联网 app ,各大新闻网站,公司内部专业培训、同行业人员交流了

1.学习创新

中长期提升 解最新的本行业知识,开拓视野,并适时给下属讲解学到的新思路新知识,大 2017.2.7

家共同进步

2. 精细管理 对现有制度或流程进行总结分析,根据业务内容以及规划的发展趋势及时修整

中长期提升 2017.2.7

现有制度流程,确保各项工作能够走在前端而不是等问题出现在后补。

3.

职业发展规划

01

与直接上级达成共识的规划 到达的路径

职业规划

工作类别,职能,或你想达到的级别) 具体行动计划

负责区域信贷业务及在目前良好的成

1 、现阶段继续做好所负责的保定分公司的业务; 2 、在此基础上调研区域其他市场,不断学习管理知识,开

短期职业规划( 1 年内) 绩之上继续努力提升

阔思路和视野,为公司区域发展做好基础; 3 、培养得力下属,确保工作不断层。

在区域职位上积累一定的实战经验以及人脉,通过自发学习不断提升自己的软实力,从长远角度思考解决问

中长期职业规划( 2-3 年)

高管 题。以丰富的互联网金融知识充实自己,提升眼界

与直接上级约定回顾时间

频次 具体时间

2017 年 3 月 30 日

一季度一次

** 以上是员工与直接上级就个人发展制定的职业发展计划,并非直接上级对员工未来职位、工作内容的承诺或约定

员工签名 日期 直接上级签名 日期 隔级上级签名 日期

附表:需要的资源支持类别

(A 、来自上级的支持; B、辅导类; C 、学习类; D 、工作内容的丰富、多样化)

A1 增加精神层面认可 B1 外部辅导项目 C1 外部培训课程 D1 内部轮岗

A2 内部经验分享 B2 内部导师制辅导 C2 培训课程(领导力模型的培训课程) D2 调动部门

A3 外部经验交流 B3 内部同事间辅导 C3 自学

A4 承担相关的挑战性的任务

01


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