快递业务员辞职报告例文

　快递业务员辞职报告范文三篇

　快递业务员辞职报告范文 3 篇 ?

　辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的 1 种报告。下面是 3 篇快递业务员辞职报告，欢迎浏览! ?

　快递业务员辞职报告篇 1：尊重的公司领导 ?

　您好!我是物流部的快递员小王。

　由于本人本身缘由，经过慎重斟酌以后特此提出申请：我自愿申请辞去在南京水杯子公司快递员职务，敬请批准。

　在水杯子公司近 3 年的时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指点及热忱帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过水杯子的 1 员。

　最后，我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉，望领导批准我的辞职申请，并协助办理相干离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每项工作。

　祝身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。

　辞职申请人：快递员小王 ?

　xx 年 xx 月 xx 日 ?

　快递业务员辞职报告篇 2：尊重的公司领导：

　感谢这 1 年多来给予我的照顾和培养，现在由于我个人缘由的影响，我认为我已不合适再胜任我目前的工作!所以，经过沉思熟虑以后，向公司递交这份辞呈，希望公司予以批准! ?

　来 xx 已 10 个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了 1 些毛病，这期间非常感谢公司领导对我的信任和关心，让我不断的在毛病中进步，不断的提升了信心。我知道现在的 xx 正是发展

　壮大，蒸蒸日上之时，作为 1 名 xx 员工本因该将自己的全部精力贡献于此，和其 1 起发展进步，但由于现在的自己已经是有力无意，觉得这样下去，自己有愧于 xx 给予自己的 1 个这么好的发展平台，有愧于自己的这份收入;再加上外部压力和思想上的羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。这样久而久之，不是最优的自己，那末肯定很难做出成绩来，我觉得那就已无太大意思! ?

　在 xx 的经历将永久是我人生经历当中的 1 笔重要财富，永久不会忘记 xx 的精神——严谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样!将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作个不夸大，不虚浮的自己! ?

　最后希望公司领导在百忙当中抽出时间受理我的离职要求! ?

　快递业务员辞职报告篇 3：本人自 20xx 年 7 月 15 日进入 xx 公司工作，工作岗位：市内部经理助理;自我评价：对岗位工作我有尽职尽责，对部门计划我有献计献策，对 xx 公司我也有新的认识。本人在做出辞职决定的同时，对进入 xx 公司工作以来的情况做下自我总结：

　在没有进入 xx 公司工作前，本人对 xx 公司的情况已有所初步了解。虽然民营快递的整体发展趋势其实不使人乐观，但本人对快递行业的整体情势还是满怀信心的，对能够进入像 xx 这样 1 家全国 10强民营快递之 1 的大型快递公司工作还是充满希望的，在进入公司之前，对公司的发展愿景和自己的工作抱负也都有 1 定的寻求。

　工作半年下来，收获很多，失望却也很多。在任何 1 个环境下工作，只要你能放平心态，每一个人都可以得到收获，而这些收获对个人以后的发展都会有所帮助，在这 1 点，本人感谢 xx 给了我这次工作与学习的机会。只是随着对 xx 网络的了解逐渐加深，随之而来

　的失望也逐步增多。这里面即有民营公司的局限性，也就是民营公司大型化后所体现出来的“大公司病”，人浮于事，混事的人总比做事的人要多，对公司真正有感情或愿意为公司后续发展壮大的人材少，还有就是家族式经营管理模式的局限性，各个部门之间的沟通与联动太少也制约了企业的后续发展，1 些好的建议和想法没法得到上级的重视和采用，工资待遇太低，员工的积极性普遍不高，等等„„ ?

　对本人在部门中的职责与定位，我有提过自己的 1 些建议，同时，对市内部的发展也有过 1 些思考，固然，这些建议与思考必须是建立在公司的整体发展计划之上的，为此没能得到公司领导的重视或采用也在情理当中。同时，这也让我逐步认识到公司未来的发展方向与自己未来事业的发展方向实际上是有所偏离的，在 xx 公司这个平台上，本身的能力与抱负或将会得不到充分的体现，斟酌到本身未来的事业发展，更换另外一个平台也许将会是我更好的选择。

　就本人的工作岗位而言，即有接触中上层管理人员的机会，也有接触最基层员工的机会，通过这段时间对本身工作的摸索，对 1 些好与不好的公司情况也有了更多了解，多少也发现了 1 些工作上的问题，也有过 1 些想法，和提出 1 些管理建议，自己也参与到市内部员工管理当中，更是遇到过 1 些难点和盲点。固然，阻力和困难都是客观存在的，只是要克服这些问题，需要由上而下的 1 种经营理念的更新，还有就是管理手段上的制度化与人性化，而不是“人情化”或“裙带化”，问题的根本解决要求公司的管理需要更上 1 个台阶，对员工(特别是 1 线部门的基层员工)要给予充分信任并调动其积极性，不论是新老员工，要让其时时能够感遭到自己的前程和 xx 公司是可以 1 齐并头发展的。

　本人的本身工作能力不便由自己来下结论，但对本身存在的问

　题本人也有苏醒的自我认识，“人情化”管理或“制度化”管理这两种模式本人更偏向于采取“制度化”管理，不论是新老员工，或是有裙带关系的员工，希望都是 1 视同仁。在现实环境里，企业的生存靠关系，但是企业的发展却更多的是靠管理，1 个企业能不能成为行业中的佼佼者，关系只是 1 部份，管理始终是根本。在这点上，xx 公司是有所欠缺的，这在本人所在的工作部门也有体现。

　其次，工资待遇太低，使员工对企业的认同感也相应下降，而对 1 些本身能力尚可的员工，则是在工作积极性上的 1 种遏制。工资待遇是最直观的员工价值的体现，比犹如工不同酬这类不相等的价值认同将会直观的体现在工作效力上，也间接挫伤了员工的工作积极性。

　以上是本人在 xx 公司工作以来的 1 些工作体会，出于对 xx 公司的尊重与本人的责任意识，在提出辞职的同时附上这份辞职报告，也希望未来 xx 公司能够取得更大更好的发展!

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