党员学习《条例》心得体会

　党员学习《条例》心得体会大全 3 3 篇

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　党员，即政党的成员，是赞同某党的纲领和政策、遵照党章、自愿加入该党的成员。第 1 文档网为大家整理的相干的党员学习《条例》心得体会大全供大家参考选择。党员学习《条例》心得体会大全篇 1 近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，《条例》总结吸收党的 108 大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，是制度的与时俱进。

　____总书记强调：“勇于自我革命、从严管党治党，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势”。在档案管理工作上，我们要严格按制度办事，仔细审核，做到精细，不能马虎。通过定期展开学习培训、完善配套制度、加强监督检查等方式将《条例》落在实处。

　单位领导应高度重视干部人事档案管理工作，把它放在单位干部队伍建设的高度来对待，并将其纳入议事日程;人事部门要注意加强干部档案工作队伍建设，选择政治上可靠、风格正直、责任心强的党员从事干部档案工作，提高级案管理的技术水平;要不断完善档案管理的制度建设，结合实际和社会现实需要，从工作管理体制、机制建设入手,配置相干装备设施,使档案管理工作逐渐走向制度化、规范化。

　干部人事制度改革的推行，既给人事档案事业带来了挑战，也提供了在改革中创新和前进的机遇。我们应当捉住时机，不但要从制度上更新，还要从观念上更新，依照人材市场发展的基本趋势，采取有效措施，积极探索档案现代管理模式，从而走出目前人事档案所存在的制度窘境。

　党员学习《条例》心得体会大全篇 22018 年 11 月 28 日，中共

　中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，该条例是全面贯彻____新时期中国特点社会主义思想和党的 109 大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持要党要管党，全面从严治党，坚持要从严管理干部。《干部人事工作条例》不但是从严治党的 1 个重要举措，更是激起干部动力的 1 个抓手。

　掌握规律，搜集材料求“全”。全面完全地搜集材料，是弄好干部人事档案管理工作的出发点和条件。完全的材料才能使干部人事档案比较客观地反应干部德、能、勤、绩的全貌。

　提高质量，鉴别整理求“细”。对干部的诞生日期、参加工作时间、学历和身份等进行认真校核，发现过失依照程序予以纠正。对不符入档要求的材料分别进行了处理，并对缺少的材料进行追缴。在整理中，力求做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐、严格把好质量关。1 是在材料鉴别上，重视真实性。2 是在材料分类上，重视准确性，做到档案分类准确无误。3 是在材料装订和外表上，强调剂齐美观。

　发挥《条例》的“靶向医治”功效，关键在于哪里薄弱补哪里。是制度履行不力，还是纪律监督没有跟上，各级党组织既要对“森林”心中有数，更要对“树木”了如指掌。干部人事档案的管理，要与时俱进，善用信息化手段和大数据等新技术，必须要让“竹篱”难钻、“洗白”无门。要强化平常监督，在关键节点做到“凡进必审”“凡提必审”，发挥上级监督、自我监督、内部监督、其他部门监督、社会监督等方面的协力，让造假行动在“10 目所视”下无处遁形。

　党员学习《条例》心得体会大全篇 3 日前，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》(以下简称“条例”)，指出干部人事档

　案是教育培养、提拔任用、管理监督干部和评鉴人材的重要基础，对建设高素质专业化干部队伍具有重要作用。《条例》坚决贯彻全面从严治党、从严管理干部有关要求，扎紧规矩制度“笼子”，将干部人事档案真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。

　职责明确，确保归档材料精准。《条例》提出了 5 项工作原则，其中 1 项分级负责、集中管理划定了档案管理的职责，也是首次明确提出。根据《条例》要求，各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人应当依照各自职责，共同做好干部人事档案内容建设，严肃填写，严格审核，确保归档材料的真实准确。各级党委(党组)及其组织人事部门也要结合实际，依照《条例》精神制定完善配套制度、细化有关措施，将《条例》各项要求落细落实、落地见效。

　纪律严明，确保管理环节规范。干部人事档案包括了建立、接收、保管、转递、信息化等管理环节，每个环节都作了明确规定，确保环环相扣、相互印证。《条例》还主动适应新时期顺应新要求，应用大数据等信息技术，建立健全安全、便捷、同享、高效的干部人事档案信息化管理体系，让干部人事档案管理融入信息时期特点。同时《条例》针对干部人事档案管理工作提出“101 严禁”的纪律要求，划出工作底线，标明工作禁区，竖起警戒栏杆，杜绝了干部人事档案出现“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”的种种怪相。

　使用严格，确保选人用人准确。干部人事档案是教育培养、提拔任用、管理监督干部的基础数据源，真实反应了干部在政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养等全方位情况，有效确保党在正确选人用人上更加精准，避免干部“带病提拔”。《条例》还专门明确了干部人事档案的利用范围，工作要求和程序，利用方式

　主要包括查(借)阅、复制和摘录等。对干部人事档案审核范围、内容和问题处理等进行了规范，全面落实干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”要求，进 1 步营建了风清气正的选人用人环境。

　监督到位，确保人事档案权威。《条例》明确规定党委(党组)及其组织人事部门、纪检监察机关、巡查巡察机构，下级机关(单位)和党员、干部、大众的监督职责，构建上级监督、自我监督、内部监督、其他部门监督、社会监督等全方位多维度立体化监督体系。《条例》建立了责任追究制度，并对干部人事档案工作中的背规背纪背法行动处理等作出规定。所谓动员千遍不如问责 1 次，只有让人事档案成为选人用人的“带电高压线”，才能从根本上革除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件，建立干部人事档案的真实性和权威性。

　9 层之台，起于累土。干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部份，是干部提拔任用工作的重要基础。各级党委(党组)及其组织人事部门要彻彻底底地贯彻履行好《条例》，以严肃认真的态度、严谨细致的风格、严格规范的操作，切实发挥干部人事档案的服务功能，为从严提拔任用和监督管理干部提供基础保障，为新时期干部人事档案工作“护航”。

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