工资发放申请范文

　　篇一:《关于 教职工停发工资的报告 - 潘集教育信息网》

　　关于教职工停发工资的报告

　　区教育局

　　现有（ ）学校教师（ ），其

　　从（ ）年（ ）月至（ ）年（ ）月

　　擅自离岗，影响到学校的常规管理工作，经

　　学校领导班子研究决定，从2011年4月停

　　发工资。

　　（ ）学校

　　2011年3月22日

　　篇二:《关于停发张蕃同志工资的报告》

　　关于停发张蕃同志工资的报告

　　房县教育局

　　张蕃，女，现年 岁，省招农村新教师，于2013年8月派遣到大木任教，2013年9月至2014年8月在大木厂镇希望小学工作，2014年9月根据工作需要，调到大木初中担任七年级语文教师。

　　2014年10月中旬，该同志由于个人婚姻问题，主动要求辞去教师职务，离开教育教学岗位。现请教育局组织人事部门核准后停发该同志工资。

　　特此报告！

　　房县大木初中

　　2014年10月20日

　　篇三:《证明(停发工资,陈合明)》

　　证 明

　　兹有戴桂友系我单位铝合金制作工，月基本工资1850.00元，于2012年11月15日因交通事故受伤，在该同志治疗和休息期间，我单位停发工资。

　　特此证明。

　　2013年1月20日

　　篇四:《证明(停发工资_陈合明)》

　　证 明

　　兹有李红琴系我单位员工，于2014年6月28日在石棉县因交通事故受伤，在该同志治疗和休息期间，我单位停发工资。

　　特此证明。

　　成都市明泽建筑劳务有限公司

　　2014年7月28日

　　篇五:《生育保险参保职工享受生育津贴停发工资证明.新》

　　附件3

　　生育保险参保职工

　　停发工资、享受生育津贴证明{关于停发工资的请示范文}.

　　____________单位在岗职工，已参加市区生育保险统筹。该职工于 年 月生产。根据庆劳社发［2003］63号文件有关规定，生育后拟休产假1、180天；2、105天；3、90天；4、15－42天。领取生育津贴时间自 年 月起，至 年 月止，在此期间，停发该职工工资。

　　特此证明。

　　单位（部门公章）

　　年 月 日

　　经办人（签章） 联系电话

　　篇六:《关于重新发放绩效工资的报告》

　　关于重新发放绩效 工资标准的报告

　　公司领导、人力资源部

　　因近期公司调整生产，车间现将生产任务降到半生产状态。根据现在的生产状况车间决定调整绩效工资发放的标准，具体如下{关于停发工资的请示范文}.

　　1、原班组绩效工资由班组基础工资差额（即替班工资）和绩效工资两部分组成。从11月份调整生产后班组的生产状态处于半生产中，没有原来满负荷生产时的缺员情况，根据这一实际情况从11月份起暂时停发所有班组的基础工资差额（即替班工资），只发放绩效工资。

　　2、各班组的绩效工资从11月份起，系数0的绩效工资基数暂定按照400元发放。

　　3、原优秀员工奖励及考核奖励照常发放。

　　4、每月发放完绩效工资后多余的工资总额存放在人力资源部。主要用于以后满负荷生产人员补齐后，作为保障员工绩效工资的预留金额。

　　5、附表

　　说明 1、绩效工资总额49900元整，根据车间现有人员（包括试

　　用期未过人员及班组请长假人员等）测算得出。（做工资时的实际金额≤49900）

　　2、班组基础工资总额为各班组人员齐全且无请假人员（31天）的情况下274774元（包括职务津贴，做工资时的实际金额＜244774元，差额每月在17000元至26000元间）

　　3、劳务工工资18000元整，此金额的具体差额无法计算，根据7月-10月的劳务工工资发生情况，有超出也有结余。

　　4、车间将从每月的绩效工资总额预留1万至2万元（作为日后满负荷、满人员情况下的补充金额），预留金额根据当月实际情况确定，其他金额全部发放，车间不予截留现金，所留工资不会提出现金存放于车间，统一预留到人力资源部。

　　熔铸车间

　　二零一一年十一月十二号

　　篇七:《关于代发工资的调研报告》

　　关于中间业务代发工资的调研报告

　　随着市场环境改善，发展需求能力不断增强，各金融机构的中间业务贡献率逐年提高，但近年以来肥城局中间业务发展缓慢，结构单一，后劲不足，业务发展遭遇空前压力，为能更好改善现状，提升市场竞争力、加快发展业务，现对肥城局的发展状况进行了调研，并汇报如下

　　一、基本情况

　　肥城局现有23个网点，其中11个网点有代发工资，共37个单位存在常年按月代发业务，每月代发13万人次，约7200万代发工资。其中矿区支局、城区支局代发工资占比91%。河西支局与省统筹养老金代发占比较高。省统筹养老金工资主要集中在陶阳、白庄、杨庄、曹庄四个支局。

　　网点代发情况如下（9月份数据）

　　二、存在问题

　　（一）代发工资沉淀率底

　　11个代发网点在三季度时余额净增1541万元，其中活期净增1920万元，从余额净增情况来看，余额净增主要受活期代发工资的影响；综合折算11个网点代发工资沉淀率不足8%，沉淀率较低。通过活期余额沉淀来看（下图）有两个支局在三季度时，工资沉淀率为0，代发工资贡献率较低。

　　代发工资网点余额净增情况（三季度数据）

　　（二）代发工资结构单一，业务发展缓慢

　　现肥城局代发工资主要集中矿区养老金、房帖工资、社保处养老金工资代发。对于教育、医疗、电力等中小单位代收付业务开发较少，代发结构单一，13年至今，除去社保、矿区新增代发退休人员外，系统内仅新增曹庄张家口煤矿、河西威盛制衣、老城银保公司3家代发单位，同时因其他环境影响代发单位也在减少，13年至今共减少仪阳首信制衣、新城农大、康王酒业3家中间业务代发单位。

　　（三）代发业务的客户群基础薄弱

　　现肥城局代发客户类型集中在农村新农保客户和矿区、部分单位退休老年人客户，矿区及社保单位一次分配中的优质客户较少，无法有效促进存款增长。虽然企事业及矿区退休发工资户数较少，但代发后大进大出，能够沉淀得不多，尤其是矿区在职、教育、电力等较好客户代发集中在他行，很难开辟新的储蓄增长点。

　　（四）无对公权限，代发流程限制较多

　　支局在开发单位代发工资时，由于财务规定限制，大多数单位要求先开办对公账户，因邮政代理网点无对公业务权限，考虑到他行支票或对公账户进账，会对单位产生一定是收费费用，造成了很多中小企业单位流失，同时中间业务系统权限集中在邮储银行，在建立代发单位账户时，程序繁琐，建号延缓不及时，在工资代发比较集中，经常因银行人员外出或请假休班造成单位工资无法及时发放，很多代发单位和客户对此表示不满和不理解。

　　（五）政策支撑薄弱，同业竞争激烈

　　与09、10年相比，针对新增代发工资业务公关的政策支撑和后续维护薄弱，无与他行进行竞争的优势。据调查，工行前期策反我局王瓜店机械厂代发每户代发户按15元标准提取业务费奖励单位会计人员。在其他银行高奖励高回报的策反下，代发单位流失风险较大，尤其是邮储银行，现邮政代发工资通过邮储后台，他们掌握很多客户信息，造成部分单位被邮储银行策反，如农大肥业、老城制衣。同时，因无建号权限影响，肥城局网点对邮储银行代发单位策反受到阻力无法开展。

　　（六）支局公关营销力量薄弱

　　现账务处理繁琐，一线柜员忙于处理账务，营销力量薄弱，新进柜员暂时对业务不了解，无法熟悉的向单位客户介绍推介中间代发等业务，只能通过支局长自己一人去公关营销，因代办业务较多，人员紧张，精力有限，无法实现对中小单位的全面公关。

　　（七）费用支撑不足

　　因市场环境及物价提高的影响，多数支局反映营销费用不足，交通工具不方便，无法全面延伸，自行垫付得多，能报销的少，费用支持力度不够。

　　三、解决办法{关于停发工资的请示范文}.

　　（一）做好结息政策及抽奖活动落实，沉淀工资余额

　　针对代发工资户，逐一宣传结息政策，延缓支取时间和额度，切实兑付工资客户兑付前台赠品。开展好开展抽奖活动，将抽奖活动范围做广做大，吸引客户主动到网点参加免费抽奖活动，以此延缓工资支取，减少资金外流，提升资金沉淀率，提高活期比重。

　　（二）活用五大工具，做好自助设备使用引导

　　加大绿卡发放，做到“人手一卡”，加大网银营销力度，并现场激活，现场教会其办理业务，培养客户使用网银的习惯。借助商易通B类套餐，加大对商超店铺布放力度，借助北京市邮政局的经验，以客户引导客户，自动培养使用ATM机、商易通和刷卡消费的习惯，减缓前台排队现象。

　　（四）加强代发工资客户的拓展力度，优化客户资源

　　在巩固现有代发工资客户的基础上，主动出击挖转辖内企业在他行的代发工资业务。针对代发业务主要集中他行，积极寻找

　　突破口，利用单位干部调整等各种时机，主动出击，挖转在他行代发的工资业务，优化现有代发客户资源的多样性。同时，对代发工资客户进行分析、梳理，列出目标客户，有针对性的进行代发工资业务的营销，确保代发工资业务营销实现突破、取得实效，为储蓄存款开辟新的增长源。

　　（五）加强政策支撑，做好邮银沟通

　　增大营销费用支撑，针对优秀的代发项目，加大支局奖励政策或对财务相关人员提取一定的业务费，可对项目支局提前预支营销费用，增加支局营销的积极性和成功率。设置补贴单位他行转账手续费经费政策，将因手续费等不利因素影响降到最低，挽留老客户，吸引老客户。加强与邮储银行的沟通，定期召开相关业务的联谊会，双双合作，邮储借助邮政渠道增加建立代发单位对公户数量，增加邮储公司余额，邮政借助邮储银行中间业务权限，实现单位工资账户尽快建立尽快发放，实现共赢。

　　（六）加强业务培训，提高服务能力

　　针对员工加大营销培训和业务学习，充分认识到发展个人理财业务对抢占工资客户、中高端的重要性，抢先抓早，迅速抢占市场，大力营销个人理财产品，不断增强核心竞争力。强化柜面服务工作。由于银行之间的金融产品差异较小，银行之间竞争的本质是服务的竞争。只有注重服务细节，做好柜面的服务工作，才能吸引客户，挽留客户。

　　篇八:《关于雇佣厨师工资发放申请报告》

　　关于雇佣厨师工资发放申请报告

　　院领导、财务部

　　我项目因工作需要，自2012年六月起雇佣厨师一名，在结束野外工作后，该厨师被新老金厂项目继续使用至年底（201131），前期工资已结算至8月底，后期工资（2019-20112）因野外工作结束到二零一二年十二月三十一日，已过了院财务部规定的结帐日期（201115），只能放到现在报账，现将该事相关手续、票据整理齐全，请批准发放为盼。

　　此 致

　　西部多金属异常查证项目

　　二零一三年一月二十三日

　　篇九:《关于给予巡查员发放加班工资的请示22》

　　关于给予巡查员发放加班工资的请示

　　镇政府

　　为加强我镇预防和查处违法违规用地工作，镇土地执法巡查队从今年起划归我所管理，共有专职巡查员26人。巡查员实行分片属地管理原则，通过“定片长、定辖区、定责任、定任务”的方式开展国土巡查工作，明确规定巡查区域，制定巡查路线，实行按办事处分片包干，突出重点，责任到人，集中防范。由于我镇辖区范围之大，动态巡查区域之广，巡查员的巡查任务艰巨，针对违法用地者利用休息日、法定节假日偷建、抢建现象时有发生，严重影响了我镇土地违法违规查处整改力度，为截堵违法用地者利用真空时间进行抢建的行为，我所安排巡查员于休息日进行巡查，从根本上遏制两违用地的发生。

　　根据巡查员入职签订的《劳动合同》第四点第（六）的规定，巡查员在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，即休息日加班的，应支付不低于、正常工作时间工资的200％的工资报酬。故我所建议追加经费给巡查员发放加班工资。具体方案如下

　　依照合同规定正常工作时间每日8小时，每月1100元的标准，即现固定工资为1100元/月÷21日÷8小时＝5元/小时。参照相关法律法规规定的加班工资发放制度，即休息日加班为5元/小时×200％＝13元/小时。目前，{关于停发工资的请示范文}.

　　7-10月的加班工资已发生，11-12月的加班工资尚未发生，现按7-12月共27个星期追加加班工资，合计如下

　　13元/小时×8小时×26人×27星期×2天＝146016元。

　以上请示妥否，请批示。

　　国土资源管理所

　　二〇一一年十一月七日

　　篇十:《渠岸镇卫生院绩效工资发放情况的自查报告》{关于停发工资的请示范文}.

　　渠岸镇卫生院

　　绩效工资发放情况的自查报告

　　县卫生局

　　为了贯彻落实上级有关绩效工资发放的文件精神，积极稳妥的做好我院绩效工资发放工作，促进全院职工的工作积极性、主动性，依据三政卫字（2012）第29号《关于事业单位绩效工资执行中有关问题的处理意见》的通知的相关要求，结合我院工作实际合理发放，现将自查情况总结如下

　　一、 发放形式

　　按照绩效工资发放有关文件的要求，我院制订了《渠岸镇卫生院绩效工资考核方案》，按照方案内容对每一位职工进行绩效考核，我们将绩效工资划分为基础性和奖励性两部分，基础性（60%）足额发放，奖励性（40%）按当月出勤情况、工作完成情况、服务态度、服务质量等综合指标完成情况进行发放。

　　二、 发放原则

　　我院按照“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，坚持向“技术含量高、风险大、负荷强、责任重”的工作岗位和人员倾斜；同时坚持公平、公开、公正的考核原则，在一定程度上拉大了医务人员的收入差距，以促进全院干部职工的工作积极性和主动性。

　　三、具体发放办法

　　我院绩效工资发放具体结合上级有关文件和《渠岸镇卫生院绩效工资考核方案》执行。{关于停发工资的请示范文}.

　　1、职工在国家法定节假日，休假期间执行全额绩效工资。

　　2、职工病假在2月以内，绩效工资照发，超过2月不满6个月，从第3月起，停发奖励性（40%）绩效工资，超过6个月的，从第7个月起，除停发奖励性绩效工资以外，基础性绩效（60%）工资按70%发放。

　　3、职工事假一月内累计超过5个工作日的不满10个工作日，停发当月奖励性绩效（40%）工资，超过10个工作日，除停发奖励性绩效工资以外，基础性绩效（60%）工资按70%发放。

　　4、职工旷工一年内连续超3个工作日或累计5个工作日，停发1个月绩效工资（含基础部分与奖励部分），旷工一年内连续超5个工作日或累计10个工作日，停发3个月绩效工资（含基础部分与奖励部分），矿工一年内连续超10个工作日或累计20个工作日，停发6个月绩效工资（含基础部分与奖励部分），旷工或请假期满无正当理由不归连续超过10个工作日或一年内累计超过20个工作日的，单位可单方面解除聘用合同，停发全工资（基本工资加绩效工资），如未解除聘用合同，停发当年绩效工资。

　　5、女职工哺乳假，在假期期间停发奖励性绩效（40%）工资，基础性绩效（60%）工资按50%发放。

　　6、经医院批准外出学习的、学习期内执行绩效工资，期满不归的停发绩效工资（含基础部分与奖励部分）。

　　7、凡年度考核为基本合格、不合格，以及受警告处分和记过处分的期间，停发奖励性绩效工资。受降低岗位等级或撤职处分的，处

　　分期间停发奖励性绩效工资，只发放新聘岗或职务的基础性绩效工资。

　　8、受开除处分的，从处分决定做出的次月起，取消工资待遇（基本工资加绩效工资）。

　　四、考核内容

　　1、人员结构与岗位设置主要包括卫生技术人员持证上岗率，符合临床、医技、护理、药剂不同岗位人员所需学历，以及提供基本医疗和公共卫生服务的科室设置和岗位职责等。

　　2、医疗质量与管理主要包括成立医疗质量管理小组，健全医疗质量管理制度，定期开展卫生服务质量检查，制定医疗质量改进措施；院内感染控制机构、药事管理机构及工作状况，医疗文书书写合格率等。

　　3、公共卫生服务与效率包括“四苗”全程接种率、新生儿24小时内乙肝疫苗接种率，孕产妇和儿童系统管理率，孕产妇住院分娩率，法定传染病报告率等。

　　4、基本医疗与规范用药包括医疗安全，出入院诊断符合率，影像及检验报告阳性率，提高基本医疗服务的比例，护理工作相关制度规范操作，医用垃圾处理合格率。门诊登记合格率，抗生素二联及以上联用、激素、静脉输液控制率，门诊处方书写合格率，药品收入占业务收入的百分比，门诊处方平均费用，住院平均费用。

　　5、乡村卫生服务一体化管理对村卫生所室行使管理职责，实行综合目标考核，建立和落实责任制。业务上统一管理，统一建立门

　　诊登记制度、处方使用制度、传染病报告制度、一次性医疗用品销毁和登记制度、疫情处理制度、药品管理制度及规范化建档率。要求村卫生室的药品按照基本用药目录用药，由乡镇卫生院统一上报申购计划，积极推行药品集中采购。

　　6、院容院貌干净整洁，无污

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