煤矿工人自我检讨

　煤矿工人材料分析范文

　根据中央和省、市委的统一部署和安排，认真组织并参 加了保持共产党员先进性教育活动，在集中学习阶段，系统 地学习了规定的篇目，感到深受教育，思想触动很大，对保 持共产党员先进性有了更加深刻地认识，特别是通过学习牛 玉儒、任长霞、宋鱼水等同志的先进事迹、对照共产党员先 进性要求、学习中央和省、市委对党员领导干部的要求及广 泛征求意见和认真查摆，使自己清楚地看到了思想上存在的 差距，工作中存在的问题找出了自己在思想、作风和工作等 方面存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的思想根源， 明确了今后努力的方向。一、存在的问题和不足 理论学习

　不够。虽然从事党务工作多年，意识到学习的重要性、必要 性和紧迫性，平时也能挤些时间学习一些原着、党报党刊的 重要文章，学习一些党和国家的方针政策，但由于在一个岗 位上工作时间长、日常工作较忙等原因，对学习有些放松， 忽视了知识能力的培养再造，满足于翻翻报纸、看看电视、 阅阅文件，学的不深、不透、不系统，对知识掌握的还不够 全面，没有完全掌握科学体系和精神实质，缺乏比较深厚的 理论功底。学习的自觉性、主动性不强，不愿挤出时间学， 即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够 用心，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的 就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单 一，政治理论方面的内容学得多， 现代管理等知识钻研得少， 工作中感到知识贫乏，思想境界不够高，工作思路不够宽， 在指导实践、分析问题、解决难题上感到不能得心应于。同 时，理论学习同改造自己的主观世界结合不彻底，学习有时 不能很好的结合自己的思想实际，世界观、人生观、价值观 没有得到更好的改造。

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　工作创新意识不强。只想平平安安完成任务，用创造性 的思维方式去做创造性的工作不够。 表现一，在考虑问题时,

　仍按过去干惯了、习惯了的模式，冲不出计划经济时形成的 思维定势的约束。一些问题不敢想、有些问题敢想而不敢干， 没有超前意识；表现二，有时在思想上有自满的想法，认为 无论从企业文化建设、RMOW细化管理还是准军事化管理、 安全宣传教育，纵向和以前的工作相比， 横向和兄弟单位比, 都是进步了，变化大了，工作效果也不错，认为工作能干到 这种程度也就很好了，还没有树立强烈的“人无我有人有我 新”创新意识；表现三，管理方式上没改变，在管理上总认 为自己干了很多年，有着一套经验，有着一定的管理方式、 方法，因此在当前创新发展的时代，仍按老一套、老方式要 求下面的工作人员，往往在管理上由于思想不改变，形成上 下两张皮，工作抓的不到位；表现四，本职工作范围内大工 作要求多，力度大，分管范围以外的，领导安排的任务尽职 尽责的去完成，领导不安排的，由于怕产生误会，有时不管 不问，有与己无关的思想，超前意识不强。

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　工作作风不够深入。由于自己抓具体的工作多，抓事务 性的工作多，面对一些新任务、新工作，有时适应的慢。对 分管的工作，虽然自己尽了很大努力，但仍有一些工作抓得 不够深入、不够扎实，落实不够到位。一是深入井下一线调 查研究、指导工作的少。虽然在推行、深化 RMCM细化管理

　时能够经常深入到井下调查研究，了解情况，随着工作越来 越熟悉，对调查研究有所放松，真正铺下身子，带着问题到 井下一线调查研究、“解剖麻雀”取得第一手资料少。对自 己联系的单位，一个月能去几次，往往是听取主要负责人汇 报多，深入到现场察看的少，对井下一些工作缺乏全面、深 入细致地了解和掌握， 在知人、知事、知情上还有一些差距。

　对一些分管部门的工作， 精力的投入上不够，工作考虑的少， 有些是部门领导同志找上门来，才被动地听取工作汇报 ；决

　策也主要是听部门的意见，没能很好地和部门的同志一起研 究工作，帮助部门的同志理路子，出点子，解决工作中的实 际困难。二是对同志关心不够。在工作中，安排工作多，发 号施令多，压任务、压担子多，与同志们思想交流少，坐下 来谈心少，思想工作做得不够， 体贴关心不够。有时到基层， 也多是检查、督促工作，没能经常、定期地到基层去关心一 线工作的同志，听听他们的意见和呼声，帮助他们解决工作 上、生活上的一些实际困难。工作方法有时不够恰当，不够 策略，特别是对同志的批评， 有时过于严厉，不够讲究方法, 结果有时候使同志们受了委屈，影响了同志们积极性的充分 发挥。三是抓落实的力度还不够。

　在整体工作的安排布置上， 都能尽n做到周密细致，有布置、有检查，但缺乏一种执着 追求和坚韧不拨的精神。特别是有时受一些阶段性工作的影 响，不能统筹兼顾，使一些工作落实的不好，巩固、发展、 潦化、提局不够。

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　分管的工作还有薄弱环节。 1、治安保卫工作，基层提

　的最多，这说明这方面的工作离职工群众的要求差距还很 大，一是保卫、民警队员的素质差，不能做到文明执勤，个 别队员对职工态度蛮横的现象是存在的，因为我们现在的民 警队员大多数是临时民警，他们的临时思想很严重。一旦工 作有着落马上走人，所以临时民警素质还需提高，同时民警 队还有一个问题，就是无后备力虽，这种现象主要是正式民 警太少。2、根据党委工作分工，本人负责宣传、团委、人 武部、协管保卫、信访、调解办，根据基层反馈意见，宣传 思想工作创新不大，工作完成力度不够，时效性不强，个别 工作人员积极性不高，应付思想严重。 3、信访稳定方面， 虽然做了大虽工作，但还是发生了一些信访问题，虽说是都 属于无理要求，终究是工作没做好，给矿上造成了不好的影 响，给矿领导增加了麻烦。

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　二、存在问题的主要危害

　以上的思想、纪律、作风等方面存在的问题，虽然性质 和程度不见得很严重，多为一些日常工作和生活中的具体小 事，如不加以认真整改，势必产生很大危害。

　一是将会使理想信念产生动摇。作为一名党员领导干部 来说，如果理论学习、政治学习不够，就不会对党的路线、 方针、政策有全面、准确的把握，不能用先进的理论来指导 工作。忽视理论学习成理论学习不够就不会在政治上保持清 醒，甚至迷失政治方向，不能在工作上作出科学决策，可能 贻误工作，损害党的路线的贯彻。

　二是将影响党和群众的血肉联系。作为一名基层党员领 导干部，不能经常深入一线缺乏对职工群众生活状态的了 解，就会脱离群众，最终失去党在群众中的光辉形象。经常 深入基层深入群众中是党的优良传统，如果丢掉了艰苦奋斗 的优良传统，不能虚心听取职工群众的意见和建议，就会造 成思想作风、工作作风简单，最终失去职工群众的拥护和支 持。

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　三是将损害党内团结。党的组织生活要充分发扬民主， 党员在党内是平等的，党没有特殊党员。忠诚党的事业，首 先要在党内生活中胸怀坦荡、光明磊落，为了党的事业敢于 修正自己的错误，要敢于开展批评和自我批评。工作中如果 不能正确听取同志的意见，不能平等的与周围党员作同志式 的坦诚交流，势必影响党内民主生活的风气，损害党内民主 团结。

　四是将影响工作水平和质虽，妨碍党的路线、方针、政 策的贯彻执行。如果日常工作不能够从实际出发，不坚持实 事求是的工作路线，工作就会犯主观主义、教条主义和形式 主义的错误。对于树立正确的政绩观，产生不利的影响。对 党的路线方针政策掌握不够，就会使自己目光短浅，不能以 全新的高度来看待工作，作出决策。

　三、产生问题和不足的根源

　剖析个人存在的问题和不足，原因是多方面的，最主要 的是主观世界方面的原因。

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　对理论学习认识不到位，缺乏学习的紧迫感和压力感。

　认为副矿级这个层面上的领导干部，主要是抓好工作落实， 不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从 客观上总是强调工作忙、 任务重，认为学习属于务虚的东西, 只要按上级的要求去做，按文件规定去办，干好自己的本职 工作就行了。不能很好处理工学关系，出现了上班时间没时 间学，下班时间不想学，业余时间不愿学的现象，忽视了学 习，造成了自身理论水平跟不上形势发展，没能很好地把学 习理论与改造自己的主观世界结合起来，不能科学地运用马 克思主义的立场、观点、方法，去正确认识、分析和解决工 作中的一些具体问题。

　群众观点不强、宗旨观念不牢。个人自身存在的作风不 扎实、工作不深入、不注意调查研究等问题，其根源是群众 观点、群众路线不强、全心全意为人民服务的宗旨观念不牢, 不能坚持马克思主义的认识论。认为自己有一定的工作经验 和能力，滋长了个人的主观意识，助长了个人主义行为，没 有把领导想法与职工群众要求相结合，忽视了职工群众的创 造。过于相信部门的同志，认为自己出出主意、点点题，多 督促检查几次就可以了，对分管范围内的工作认为都有部门 领导，存有抓细了怕越位，管多了怕越权的心理，造成了工 作的被动。

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　争创一流的信念不强。思想不够解放，对分管的工作虽 然强调每年都要有新的提高、新的发展，但要求不严，标准 不高，没有用全集团公司一流、全省一流、全行业一流的标 准去衡虽，满足于不落后就行，即使有个别单位的工作完成 不太好，有时也认为是很难达到人人都满意，没有做到精益 求精、锦上添花，是考虑他们的困难因素，自己主观上替他 们解脱，人为地降低了工作标准。对自己的要求上，不求有 功，但求无过，缺乏只争朝夕、奋发进取，不创一流成绩不 罢休的工作干劲。对领导方法，领导艺术的重要性认识不够， 总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们 都会相互谅解的。

　三、整改措施和努力方向

　对于存在的问题和不足，个人深知对党和人民的事业是 不利的，我决心抓住这次党员先进性教育的大好机会，认真 改正在党性党风方面、在工作作风方面存在的问题，加强学 习，加强党性修养，进一步提高自身素质，努力做一名党组 织放心、人民群众满意、时刻保持先进性的领导干部。具体 整改措施是：

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　不断加强学习，努力提高自身素质。把学习作为自己终 生的必修课，提高学习的主动性、 自觉性和系统性、计划性、 针对性，坚持持之以恒，认真学习马列主义、毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表”重要思想，在精学、深学上下功 夫。坚持在真学、真信、真懂、真用上做文章，努力把科学 理论转化为科学的思维方式，转化为对客观实际的正确把 握，转化为指导工作的思路和方法，转化为抓落实的实践， 增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。坚持把提高 理论修养同思想修养紧密结合起来，注意用理论指导自己解 决世界观、人生观、价值观方面的问题，适应经济社会多样 化所带来的新情况、新问题、新变化。同时，认真抓好现代 经济管理知识的学习，不断充实和提高自己，不断提高工作 水平和工作能力。

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　树立群众观点，努力转变工作作风。首先，把调查研究 作为第一位的工作，不管工作多忙，都要抽出一定的时间深 入基层，深入井下一线，了解情况、发现问题、及时总结， 更好地督促指导工作的开展。坚持在调查中研究，在研究中 再调查，在求知、真知、深知上下苦功夫。通过调查研究， 进一步密切同职工群众的关系，发现职工群众的创造，杜绝 先入为主、偏听偏信，逐步形成实事求是、求真务实的高尚 品质。其次，牢记党的宗旨，牢固树立全心全意为人民服务 的观点，真正把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、 答应不答应，作为一切工作的出发点和落脚点，作为衡虽各 项工作业绩优劣、事业成败的一把尺子。多为群众着想，多 关心基层干部的工作与生活，多为基层干部群众办实事、办 好事。第三，对分管部门的工作科学运筹，合理安排，既对 重点工作加强指导，多投入精力，乂要注意工作方法，善于 “弹钢琴”，防止顾此失彼。既主动地帮助部门出路子、想 点子、做决策，乂要注意领导方法，充分调动部门的积极性, 发挥好部门的主动性，紧紧围绕全矿的中心任务，主动地开 展工作。第四，认真抓好工作落实。通过落实岗位目标责任 制，用制度指导和推动工作，形成一级抓一级、层层抓落实 的责任链条；同时强化督促检查，做到工作有布置、有督促、 有检查，使人人肩上有担子，个个身上有压力，使懒者不懒, 勤者更勤。把我们的决心、目标、措施，落实到工作中去， 落实到组织力虽、协调各方、凝聚合力的各个环节中去。

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