【调查报告】大学生就业调查报告

　篇一：大学生就业憧憬调查报告

　理想，是人生的指路灯，是生命的奠基石。生命因为有了理想而有奋斗的动力，因为有了理想而精彩。没有理想的人如同一具行尸走肉，这样的人只剩下躯壳，碌碌一生，无所作为，这是人生的一大悲剧。大学里的莘莘学子更是胸怀大志，谁不想轰轰烈烈干一番事业，谁不不想充当一个叱咤风云的时代宠儿。当今的大学生，他们满怀激情，满怀憧憬，构筑自己未来的蓝图。我们就大学生就业憧憬问题，对 50 名大学生进行调查，调查结果如下：

　一、 发展空间与薪酬

　根据调查显示， 8%的人选择在 1000 元以下，41%的人选择在30%的人选择在21%的人选择在 3000 以上，

　由此可以看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，大部分人选了 1000~2000 元。有人说，不注重第一年的工资，关键是第二年，第三年的。看来

　大家普遍都注重的是自己的发展空间。求职时，应该明白自己看重的是什么、渴

　望得到什么、未来发展如何，个人的发展前景与待遇发生矛盾的时候，每个人的选择都会不一样。显然薪金不再是大学生最为看重的因素了。理性地对待薪金这

　是个正确的心态，一心想高薪，反而影响了工作的表现， 积累经验才是第一位的。

　二、 | 关于毕业后的去向问题

　根据调查显示， 63%的人选择在沿海开放城市工作， 13%的人选择回家乡，

　12%的人是去内地省会城市， 7%的人选择去国外发展， 5%的人选择在边远 / 大西北/ 农村工作。

　由此可以看出，不少大学生还是认为留在沿海开放城市，就业发展的机会比较多，才能够发挥自己的才能和特长。而且从数据中更可看出当代大学生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济发展较落后，很多大学生追求物质待遇和地域条件，情愿留在大城市发展。

　三 、要高薪还是要爱好

　据调查显示， 46%的人对与自己专业有关的工作感兴趣， 36%的人考虑个人爱好，还有 18%的人只考虑金钱因素。

　任何你再喜欢的工作都会有厌烦的时候，什么工作都一样，特别是刚参加工作的时候，不要把工作当作事业，它只是谋生的手段而已，因此更多的人回选择与专业有关的事业从事。当你有一定经历后你才可能有事业，当然有可能有些人一辈子只有工作而没有事业。还有大部分人认为，爱好很重要，只有自己喜欢做的事情才可能百分之百的投入和做好， 做自己所擅长的事情才有开创一片天地的可能。

　四、大学生对自己的就业前景的信心程度

　据调查显示， 20%的大学生认为自己就业前景广阔， 56%的人认为就业前景尚可， 11%的人认为现在考虑此问题毫无用处， 13%的人则表示不知道。

　信心是成功的第一要诀。在考虑自己就业前景过程中，信心不仅给大学生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。

　篇二：大学生就业情况调查 ?

　那么到底中国的大学生教育和就业发生了什么问题， 我认为有必要进行客观和较为深入的探讨，在暑假期间我在山东大学以及山东农业大学做了调查。经过调查，我发现三方面状况：第一 .大学生就业难很大原因是因为对收入要求过高。

　第二 .在本科生出现就业报酬低的状况后很大一部分人选择了继续考研。第三 .随着考研大军的不断扩大，出现了一大批校漂族，即那些大学己经毕业，却仍留连在校园内或者学校周围的人群。下面分别对以上情况做一下介绍：

　调查过程：

　一 . 大学生就业难，普遍觉得报酬太低。原因何在 ?

　首先，从人力资本投资和收益的角度看， 不能片面地责难大学生对工作岗位，特别是对收入水平的抉择，大学生谋求较高收入的工作岗位是有道理的。在查阅相关资料计算后发现：城镇小学、初中、高中和中专、大专和本科、硕士、博士

　各学历阶段毕业人力资本量分别为 ____年价格人民币 3.1 万、4.9 万、7.4 万、 19.4

　万、 31.6 万、 49.8 万;各阶段新增人力资本边际收益率 (高学历与低学历收入之差比以本学习阶段投资新增人力资本量 )，分别为 9.8%、 2 2 .2%、 11.0%、 4 .7%、18.8%、14.6%。可以看出，从中等教育水平培养到高等教育水平，需要人力资本

　投资 12.1 万元，边际投资很大。

　据有关调查资料， 目前大学毕业的平均工资水平

　为每月 1700 元左右，高中和中等教育毕业的为 1500 元左右，大学投资收益率仅

　4.7%。这样低的边际收益率， 对大学阶段的人力资本投资是极不合算的。

　因此，大学生及其家长找一个能回报大学阶段投资的收入水平的工作岗位， 就是投资对合理收益的追求，是经济人最理性的反应，而简单说大学生择业条件太高，挑三

　拣四，从成本收益理论讲，是毫无道理的。否则，从投资回收角度讲，他无法收

　回大学阶段的教育投资，实际是亏损的，那又何必要上大学呢?

　再次，大学生需求方面也存在着深层次的体制问题。主要是民间投资受到制约，中小企业数量人少，民问中介、社区等组织不发达，自由职业者受到限制。

　日本 1.25 亿人口有 6 6 0 万个中小企业，中国近 13 亿人口只有 7 0 0 万个。从世界性的规律来看，一个国家的企业， 99.5%以上是中小企业 ;观察中小企业数量与在企业中就业人员的关系，中小企业平均从业者为 10 人左右：而从就业的结构看，一个国家 65%80%的劳动者在中小企业就业 ;随着发展水平的不同，每千人企业数量也不同，发达国家中小企业数量平均每千人 50 个左右 ;而许多大学生毕业后，为中小企业的技术工人、管理人员、创业者等，中小企业就是大学生就业的最多去处。中国为什么就业难，就是因为每千人中小企业数太少。除了社会、家

　长和大学生吃皇粮、 官本位等观念外，办企业市场准入门槛高、 时间长、手续多、成本大，开办企业后贷款难，政府收费项目多，中小企业很难经营和成活，是我国中小企业数量太少的最主要体制原因。

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