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2014年工作会议

【南方电网公司】1月17日，南方电网公司2014年工作会议暨二届二次职工代表大会召开，公司总经理钟俊作工作报告。钟俊指出，2014年要着力提升队伍建设科学化水平：一是加强领导班子和干部队伍建设。继续按照“好干部”标准，选拔、培养和管理好各级领导班子和干部队伍。二是加强技术技能人才队伍建设。进一步拓宽专业技术人员发展通道，完善技术、技能专家选聘和管理机制，加强高层次人才的使用和管理。三是加强劳动用工与工资分配管理。继续执行劳动用工“零增长”，盘活存量，控制增量。继续加大收入分配向一线倾斜力度，总部及分、子公司本部原则上按“零增长”控制，各级管理机关人均工资增长水平原则上低于一线生产人员。四是进一步提升培训的系统性、针对性、有效性。加强班组长和技能人员培训，实施班组长三年轮训计划。员工准入资格持证上岗率达到100%。

【国家核电技术公司】2月13日，国家核电技术公司2014年度工作会议召开。顾军总经理做工作报告。他指出，2014年，公司要全力抓好依托项目、示范工程两个“重中之重”，以“七大基础、五大平台”为核心全面加强产业基础能力建设，统筹抓好生产经营和发展布局工作，加强国内外核电市场开发力度，在机制建设、人才管理、培训等方面推动公司人才队伍建设，持续提升企业基础管理水平，进一步做好党建、企业文化和品牌建设工作。

【中国三峡集团】2月20日，中国三峡集团2014年工作会暨一届四次职代会闭幕。集团公司董事长曹广晶作工作报告。曹广晶指出，今年要加快推进岗位薪酬管理体系改革，年底前正式出台岗位薪酬改革方案，2015年上半年在集团范围内全面实施。要加强领导班子和人才队伍建设：坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，努力将政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、干事有韧劲、群众信得过的优秀干部选拔到领导岗位上来。加强后备干部和人才储备，注重培养优秀年轻干部。完善“一个纲要、两个办法”，建立关键岗位人员定期轮岗交流制度。更加注重基层导向，建立促进人才向基层、向艰苦地区和岗位流动的机制。

【中国电力建设集团】2月24日至25日，中国电力建设集团暨股份公司召开2014年工作会议。集团公司、股份公司董事长范集湘作工作报告。范集湘强调，2014年要深化“三项制度”改革。按照企业发展导向要求加强企业领导人员培养选拔顶层设计，进一步完善企业领导人员选聘选拔、业绩考核、综合激励体系。加大市场化选聘和内部竞争选拔力度和分类的薪酬分配机制，由集团公司任命的领导人员的薪酬由集团公司考核确定，通过市场选聘的人员的薪酬可按照市场机制协商定价，对个别特殊人才或团队可开展薪酬业绩协商谈判定价，实行业绩联动、下不保底、上不封顶的特殊政策。鼓励对工资总额的内部再分配进行结构性调整，在效率优先、重视公平的原则下合理拉开收入差距，更大力度地向业绩贡献突出人员、一线员工倾斜。加大去行政化和破除“官本位”的力度，研究构建专业技术人员和技能人员的职级岗级和薪酬升降通道。

能源电力

【国家能源局】1月24日，国家能源局发布《2014年能源工作指导意见》。《意见》提出四大主要工作目标：提高能源效率、优化能源结构、增强能源生产能力、控制能源消费。2014年能源工作的重点任务包括十大方面：转变能源消费方式，控制能源消费过快增长；认真落实大气污染防治措施，促进能源结构优化；大力发展清洁能源，促进能源绿色发展；加快石油天然气发展，提高安全保障能力；优化布局，推进煤炭煤电大基地和大通道建设；以重大项目为载体，大力推进能源科技创新；深化能源国际合作，拓展我国能源发展空间；加快能源民生工程建设，提高能源普遍服务水平；推进体制机制改革，强化能源市场监管；加强能源行业管理，转职能、改作风、抓大事、解难题、办实事、建机制。

【国家能源局】2月10日，国家能源局确定16家单位作为第一批研究咨询基地。国务院发展研究中心、中国工程院、中国能源研究会、国家信息中心、国家发展和改革委员会能源研究所、中国社会科学院法学研究所、中国社会科学院世界经济与政治研究所、中国国际工程咨询公司、电力规划设计总院、国网能源研究院、水电水利规划设计总院、中国石油经济技术研究院、中国石油勘探开发研究院、中国石化经济技术研究院、中国煤炭工业发展研究中心、中国人民大学国际能源战略研究中心入选。研究咨询基地的主要任务是：受国家能源局的委托，开展能源战略、规划、政策、法规、体制改革等方面的研究，提出研究报告和建议。

【中国大唐集团公司】2月18日，中国大唐集团公司下发文件，发布“务实，奉献，创新，奋进”的大唐精神。集团公司诠释其内涵时确定，务实是精神基石；奉献是精神品格；创新是精神动力；奋进是精神追求。集团公司要求系统各企业迅速掀起宣贯大唐精神的热潮，进一步营造风清气正、昂扬向上、奋发有为的氛围与环境，推动“价值思维，效益导向”重要理念的落地和管理效能的提升。

【国家能源局】2月24日，国家能源局聘请13位国内核电领域知名专家为第一批“国家能源局核电科学发展咨询专家”（欧阳予、王大中、叶奇蓁、潘自强、李冠兴、郑健超、张国宝、陈肇博、吴宗鑫、林诚格、郁祖盛、汤紫德、张作义）。专家将在核电规划、政策制定、战略实施等方面，为国家能源局提供咨询支持。

人物关注

【乔保平】“最具影响力上市公司领袖”奖获得者：乔保平，男，汉族，1955年12月生，内蒙古土左旗人。1975年9月入党，1973年3月参加工作，南开大学经济系政治经济学专业本科毕业，高级经济师。现任中国国电集团公司董事长、党组书记。历任内蒙古土左旗毕克齐镇知青组长、内蒙古公路工程局机械筑路队分队长；天津南开大学校学生会主席、天津市学联主席；全国学联副秘书长、全国学联办公室副主任；团中央直属机关团委书记、直属机关党委办公室主任；团中央直属机关党委专职副书记兼纪委书记、团中央统战部副部长；团中央常委、维护青少年权益部部长；团中央常委、组织部部长；中央企业工委群工部部长、中央企业团工委书记；国务院国有资产监督管理委员会群众工作局（党委群工部）局长（部长）、统战部部长；中国电力投资集团公司党组成员、纪检组长；中国国电集团公司董事长、党组书记。

【王广金】第十三届中国青年科技奖获得者：王广金，男，1977年1月生，辽宁凌源人，中共党员，研究员，中国核动力研究设计院项目总师、主任工程师。2005年毕业于四川大学，获化工机械专业博士学位。以“特殊人才引进计划”进入中国核动力院工作。王广金主要从事核级关键设备研发工作。累计获得专利授权22项（其中7项为发明专利）；发表文章及国防报告28篇。获省部级科技进步一等奖两项、国家级企业管理创新成果二等奖两项，获中央企业青年五四奖章，并入选国家“万人计划”——首批青年拔尖人才支持计划。所负责的“压水堆核电厂电气贯穿件研制”项目荣获“工信部国防科学技术进步一等奖”“中核集团公司科学技术一等奖”，并被推荐申请“国家科技进步一等奖”。同时，王广金针对新型先进核电技术用关键设备研发，承担了多项国家重大科研项目，在研课题科研经费达3000万元，目前已获得了关键技术的重大突破，取得多项创新成果，对我国的三代、四代核电技术的自主化发展起到至关重要的作用。

人事调整

【中国华电集团公司】日前，国务院国资委以国资任字[2014]14号文件发布任免通知，任命陈建华为中国华电集团公司副总经理。

【国网冀北电力有限公司】2月21日，国网冀北电力有限公司召开干部任免宣布大会。国家电网公司人事董事部主任田博宣布关于调整国网冀北电力有限公司领导班子的决定：经国家电网公司党组研究决定，姜雪明同志任国网冀北电力有限公司总经理、党组副书记。尹积军同志不再担任国网冀北电力有限公司总经理、党组副书记职务。

【国网江苏省电力公司】2月21日，国网江苏省电力公司召开干部任免宣布大会。国家电网公司人事董事部主任田博宣布了国家电网公司党组关于调整国网江苏电力领导班子的决定：尹积军同志任国网江苏省电力公司总经理、党委副书记，单业才同志不再担任国网江苏省电力公司总经理、党委副书记职务（另有任用）。

【国网四川省电力公司】2月25日，国网四川省电力公司召开干部大会，宣布中共国家电网公司党组干部任免决定：葛兆军同志任中共国网四川省电力公司委员会书记。

人力资源

【国网宁夏电力公司】1月10日，国网宁夏电力公司召开2013年技师及高级技师评审会议，358人通过评审。目前，国网宁夏电力公司共有技师、高级技师1405人，生产技能人员中技师、高级技师占比达25.73%；人才当量密度达到0.9266，高技能人才比例达到68.97%，全员培训率从81.03%提高到98.51%。国网宁夏电力公司还将结合坚强智能电网建设、“三集五大”体系等任务，实施全员素质提升计划和优秀人才培养计划，确保到“十二五”末，国网宁夏电力公司人才当量密度达0.94，基本建成结构合理、素质优良的技术技能、经营管理人才队伍。

【南方电网公司】1月27日，南方电网公司召开2014年人力资源工作视频会。公司副总经理张晓东出席会议并讲话，要求认真贯彻落实公司2014年工作会议精神，深入推进全面人力资源管理，加大规范劳动用工及收入分配管理工作力度，重点抓好“三个建设”：重点抓好人力资源作业标准体系建设，抓好企业级人力资源管理信息系统建设，抓好员工队伍建设，确保全面人力资源管理取得新突破。会议还介绍了公司人力资源信息化建设及综合计划与预算安排情况。

【国网河南省电力公司】2月13日，国网河南省电力公司启动信息通信专业“百人培养计划”暨“双向交流、技术帮扶”活动，以进一步加强信息通信专业队伍建设，满足公司信息通信一体化运维需要，有力支撑“三集五大”全面建设。按照活动目标，公司将选拔培养信息通信专业40名专家型人才（信息通信专业各20名）。其中，20人达到国家电网公司优秀专家基本条件，20人达到省公司优秀专家基本条件；再由这40名专家型人才开展“一带二”师带徒工作，培养80人达到业务骨干条件。

【南方电网公司】2月17日，南方电网公司召开人事人资暨信访维稳工作会议。公司董事长廖建华作讲话，他强调：要严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，把那些优秀干部选出来、用起来。要加快健全考察机制，特别是要强化日常考核。要从工作需要出发，以公道正派的理念和方法选公道正派的“贤”人，做到以事择人，敢于用“成长期”的干部，善于用“成熟期”的干部。要进一步健全干部日常管理机制，及时掌握干部的思想、工作、作风和廉洁自律等情况。

【国网河北省电力公司】2月19日，国网河北省电力公司开展优秀专家人才年度任务计划制订工作，加强优秀专家人才动态管理，搭建平台，将优秀专家人才全部聘为初、中级兼职培训师，充分发挥优秀专家人才作用，进一步增强公司教育培训力量。公司将进一步加强培训资源建设，结合国家电网公司网络大学建设，开发专业网络课件和考试题库；加强基地建设，进一步充实基地建设项目库，统筹协调培训基地建设，同时在县公司实训基地遴选工作基础上，加快实训基地建设工作，进一步强化县公司人员技能培训工作。

【国网河南省电力公司】2月26日，国网河南省电力公司2014年人力资源社会保险工作会议召开，会议通报表彰了2013年“十佳技术”能手。获得“十佳”技术能手的10名同志分别是平顶山供电公司检修分公司电缆运检班郭姚超、南阳供电公司检修分公司电气试验班杜岩伟、郑州供电公司电力调度控制中心郑会平、三门峡供电公司检修分公司变电检修二班潘胜利、信阳供电公司检修分公司配电运维班林德山、商丘供电公司信息通信分公司信息运检班孔祥晨、洛阳供电公司电力调度控制中心地区调度班李斌、安阳供电公司检修分公司变电检修二班王刚、河南检修公司输电检修中心陶留海、河南送变电工程公司施工管理部李君章。

【国网黑龙江省电力公司】2月，国网黑龙江省电力公司开展人力资源诊断分析工作。在开展过程中，黑龙江省电力公司紧密结合实施人力资源专业延伸管理，推进“五大”体系专业管理标准延伸的管理模式，大力拓展工作开展的广度和深度，把完善工作机制与实施代管企业“三集五大”体系建设适应性调整、深化“四好”班子建设等工作紧密结合。该项工作将按照自查整改、总结上报、完善提升三个阶段进行，预计持续开展到4月中旬。

【海南电网公司】近日，海南电网公司组织开展助理技术专家选聘工作。按照相关选聘程序，共选聘21级至23级助理技术专家12名，其中电力调度专业5名，通信信息专业3名，规划研究专业2名，生产运行和营销技术专业各1名。截至目前，海南电网公司共有二级技术专家1名，助理技术专家18名。新当选的技术专家均与所在部门单位签订任期和年度责任书，包括工作目标、技术攻关、人才培养以及学术研究等方面的内容，使其压担子、促成才，为公司生产科研服务。

教育培训

【中国葛洲坝集团公司】1月20日，中国葛洲坝集团公司2013年第二届中青班结业。公司总经理聂凯在结业典礼上强调，中青年干部要持续不断学习、修炼、实践、总结。聂凯对本期中青班的成功举办和各位学员的优秀表现给予充分肯定。他勉励学员们戒骄戒躁，把学到的知识运用到实际工作中。聂凯指出，企业家对集团发展至关重要，下一步集团将着力抓企业家培养。

【南方电网公司】1月21日，南网党校和培训中心召开2014年工作会议暨一届一次职工大会。党校常务副校长、中心主任赵杰在会上作了工作报告。2013年，中心共计在全网组织实施各类培训班52期，同比增长1.96%；培训学员11890人，其中面授培训人数3185人，同比增长24.46%，年度培训平均满意度91.36%，同比提升1.42%；举办网络培训班4期，培训学员12.1万人次；撰写测评报告409份，同比增长4.5%；开展高级及以上职称评审1780人次，同比增长0.5%。2014年，南网党校和培训中心将继续深入落实公司2013-2017年干部教育培训规划，着重抓好南网领导力发展实验室建设可行性研究和领导力发展研究实践工作，提升培训理念和方式方法创新能力、培训工作系统性和培训资源整合能力、项目组织型管理能力、测评技术开发能力、内控管理能力等五大能力。

【国家核电技术公司】2月14日，国家核电技术公司召开2014年教育培训工作会。会上，公司董事长王炳华要求结合公司发展战略，抓好干部轮训，统一思想和行动，深化共同愿景，促进战略落地；依托公司战略，加强核心人才培养，推进全员培训，构建一体化机制要做好知识沉淀，整合内部资源，支持业务拓展，形成公司品牌形象的窗口。人力资源部副主任、国核大学常务副校长钟雄辉作了国家核电2014年教育培训工作报告。会议还表彰了2013年优秀讲师、优秀学员、优秀课程和优秀学习成果等。

【国家电网公司】2月17日，国家电网公司2014年第一期新闻发言人培训班在北京举办。公司副总经理曹志安出席开班仪式。曹志安对如何成为一名合格、优秀的新闻发言人提出了具体要求：“敢于担当、善于沟通、勤于学习、自强不息”。新闻发言人培训的主要目的是提升公司系统新闻发言人队伍整体素质，增强对外传播与沟通的能力，提高应对突发事件的舆论引导水平。公司总部、各省公司、公司直属单位新闻发言人共55人参加培训。

【国网青海省电力公司】2月17日，国网青海省电力公司第一期优秀专家人才综合能力提升培训班开班。来自公司本部和基础单位的53名优秀专家人才参加了本次培训。培训的主要课程有：训授课方法和技巧；思维创新方法；现代管理工具的应用；高绩效思维模式训练；自我情绪调节和压力释放的方法。与此同时，还引入了课堂讲授实战演练、现场观摩等实训培训内容。

【神华集团】2月18日，神华集团公司职业技能鉴定题库建设启动会暨题库系统培训会在京召开。会议介绍了集团公司职业技能鉴定题库建设实施方案。技能鉴定试题来源包括国家、行业协会题库、技能院校、各鉴定站考评员命制等。公司计划在7月底前各鉴定站将现有的题库、试卷全部导入集团公司职业技能鉴定题库系统。

【国家电网公司】2月20日，国家电网公司高培中心召开二届四次职代会暨2014年工作会议。会议提出，2014年要重点做好八个方面工作：一是做好“十二五”规划的修订工作；二是全面加强基础建设，开展制度梳理，完善工作流程；三是完善教学研究管理机制，开展重大课题研究工程和重点课件库建设工程；四是实现网络大学建设年度目标；五是全面提升服务质量和水平；六是实施队伍能力提升工程，做好员工培训组织；七是确保完成各项年度考核指标；八是开展党的群众路线教育实践活动，推进“五统一”企业文化建设。

【北京能源投资（集团）有限公司】2月22日，北京能源投资（集团）有限公司举办第四届职工技能大赛首场比赛——“京能石热杯”ERP人力资源管理大赛。比赛分为笔试和上机两个部分，来自36家单位的54名选手参加了比赛。

【国家电网公司】2月25日，国家电网公司2014年第一期高级物资管理人员培训班开班，培训为期10天，共有67名来自各省电力公司物资部、物流公司的负责人参加。课程与以往相比，更侧重于与物资专业具体业务的结合，以业务工作为主，专业理论知识为辅。培训分专业理论、素质提升、深化物力集约化和研讨交流四个模块。

【国家核电技术公司】2月25日至2月26日，在“中国-南非核电合作研讨会”上，国家核电技术公司与南非核能集团签署了《核电培训合作协议》。国家核电将帮助南非培养三代核电设计、采购、制造、建造、调试、运行等全寿期环节的专业人员，为其核电发展计划储备核电人才，并增进对我国核电产业和CAP1400三代非能动压水堆技术的了解。

【国家电网公司】2月28日，国家电网公司2014年党校青年干部培训班暨挂职培养锻炼干部培训班开学典礼举行。挂职培养锻炼干部培训班为期3天，学员共70人，来自两个分部，23个省公司，11个直属单位，平均年龄35.4岁。课程内容既涵盖当今时事热点、总部工作流程，亦融入沟通素质提升训练。

院校动态

【北京理工大学】1月19日，北京理工大学能源与环境政策研究中心举行“能源经济预测与展望研究”系列研究报告发布会，对外发布《中国中长期能源需求预测与展望》《2014年国际原油价格分析与趋势预测》《我国区域能源贫困指数》和《国家能源安全分析与展望》四份研究报告，该系列研究报告是由魏一鸣教授领导的研究团队在长期深入研究基础上完成的。自2008年以来，每年初，能源与环境政策研究中心就能源经济领域的热点问题对外发布预测与展望报告，目前已经产生了较大的影响。

【清华大学】2月27日，清华大学燃气轮机研究院成立。该院将开展燃气轮机基础研究、应用基础研究和人才培养，为我国燃气轮机行业关键共性技术的自主研究开发和产业化应用提供强有力的技术支持和人才储备。

【长沙理工大学】日前，长沙理工大学“电力生产与控制虚拟仿真实验教学中心”获批为国家级虚拟仿真实验教学中心。此次获批的100个国家级虚拟仿真实验教学中心中，教育部直属高校50个，其他部委高校11个，军队院校3个，地方高校36个。

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