通告员工犯错通告

　员工有时候犯错了， 公司是会有处罚通告的， 下面给大家带来员

　工犯错通告范文，供大家参考 !

　员工犯错通告范文一

　公司全体员工 :

　20xx 年 X 月 XX日中午 12 点左右 ,我公司女员工 XX在销售过程中

　与 XXX员工发生争执，并且 XXX员工首先不理智动手打人。

　在这期间，我公司另一员工 XX和 XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。

　XX 这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。

　已经严重违反了公司章程。

　现决定处理如下：

　对杨 XX予以开除处理决定。

　鉴于杨 XX不是事件直接引起人，留公司查看 3 个月。并处以 500 元罚款。

　对朝阳店经理 XXX：公司内部严重警告。

　并处以 20xx 元罚款。鉴于 XXX整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

　对公司直接负责人 XXX：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。

　。并处以 4000 元罚款。

　以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作

　和经营过程中，简单粗暴，没有章法 ,争强好胜， 好勇斗狠，法律意

　识淡薄。如果不深刻反省， 今后必然会铸成大错。给公司和个人带来

　深深伤害。

　公司在这里再次重申：

　任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

　如果经理在场，没有制止或参与者 ,予以开除。

　本决定通报公司全体员工 ,希望我们员工能够从以上事件 ,痛定思

　痛,吸取教训 ,深刻反省 ,引以为戒 . XXXXXXXX有限公司

　年 1月17日员工犯错通告范文二

　20XX年* 月* 日，公司售后部员工 *** 在从事售后服务工作时，因

　服务态度恶劣原因导致顾客投诉， 经调查情况属实。

　根据公司员工守

　则* 章* 条* 款之规定，鉴于员工 *** 在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予 *** 同志现金罚款 *** 元决定。

　特此通告。

　公司 *** 部

　20XX年* 月* 日

　员工犯错通告范文三

　__________:

　根据企业规章制度第 条规定： "职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天， 或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。

　"经查考勤报表，截至 _________月

　_________日你已经连续旷工 __________天 ;年内累计旷工 _______

　天，经研究对你提出的劝告， 请你于 _______月_________日前到厂上

　班，逾期将按有关规定处理。

　特此通知

　_______ 签 发

　____年____月_____日

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