内部劳动保障规章制度

　内部劳动保障规章制度

　第一章 总则

　第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

　第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员和普通职工 ; 对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

　第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

　第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

　第二章 企业劳动用工制度

　第一节 职工招用与培训教育

　第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满 17></a><B

　style='color:white;background-color:#886800'>8 周岁 ( 必须年满 16 周岁 ) ，并

　持有居民身份证等合法证件。

　第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关

　系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。

　第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除

　和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

　第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

　第二节 劳动合同管理

　第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

　第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满 6 个月的，不设定试用期。

　第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 ; 在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

　第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

　企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

　第三节 工作时间与休息休假

　第十四条企业原则上实行每天工作 <B style='color:white;background-color:#886800'>8 小时、每周工作 40 小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。

　第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。 企

　业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资

　的凭证。

　第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。

　第四节 工资福利

　第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。

　基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。

　第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。

　第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。

　休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。

　第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资 ; 依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 5 日内一次性付清职工工资。

　第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。

　第五节 社会保险和住房公积金

　第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险和住房公积金。

　缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。住房公积金的缴费比例依法分别确定为单位 :10%，个人 :10%。

　第三章 职工劳动纪律制度

　第一节 劳动纪律与职工守则

　第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度 :

　按时上班、下班，不得迟到、早退 ;

　因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上

　相关证明 ( 病假应有医院证明 ) ，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续 ;

　未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

　职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。第二十四条职工必须遵守如下工作守则和职业道德 :

　(1) 敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排 ;

　(2) 严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制 ;

　工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作 ;

　平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁;

　爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物 ;

　提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物

　私用 ;

　同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;

　(<B style='color:white;background-color:#886800'>8) 关心企业，维护企

　业形象，不做有损企业形象和利益的行为 ;

　遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。第二节 奖励与惩戒

　第二十五条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和

　工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋

　升、奖金三种。

　第二十六条对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励 :

　对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的 ;

　节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较

　大的 ;

　举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的 ;

　其他应当给予奖励的。

　第二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违

　纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

　惩罚分为 : 警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情

　减发职工相应报酬。

　第二十八条职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告 :

　委托他人打卡或代替他人打卡的 ;

　无正当理由经常迟到或早退的 ;

　擅离职守或串岗的消极怠工，上班干私活的 ;

　非机械设备的操作者，随意操作机械设备的 ;

　擅带外人到生产车间逗留的 ;

　携带危险物品入厂的 ;

　(<B style='color:white;background-color:#886800'>8) 违反企业规定携带

　物品进出厂区的 ;

　其他程度相当的情形。

　第二十九条职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以

　解除劳动合同 :

　无理取闹，打架斗殴，影响企业经营秩序的 ;

　利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的 ;

　将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的 ;

　连续旷工时间超过 ** 日，或者一年以内累计旷工时间超过 ** 日的 ; (5) 盗

　窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失

　

　*** 元以上的 ; (6)

　

　违反操

　作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失

　

　*** 元以上的 ; (7)

　

　违

　反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失

　

　*** 元以上的 ; (<B

　style='color:white;background-color:#886800'>8) 二次以上警告视做严重违反

　纪律 ;

　其他程度相当的情形。

　职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还

　应赔偿相应经济损失。

　第四章 附则

　第三十条本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。

　第三十一条 本制度已由职工代表大会 ( 或全体职工 ) 讨论确定，并向全体职工

　公布。

　本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。

　第三十二条本制度自 年月日生效。

　( 单位公章 )

　年 月 日

推荐访问:劳动保障 劳动保障 规章制度