工作上的励志短文

　　那些关于都是非常值得我们在空闲时间里找来看看的，那么都有哪些呢一起来看看吧。

　　：职场老好人万万做不得

　　假如只是由于你是一个很好使唤的同事，可以为他们加重很多担负，甚至成了他们犯错时的牺牲品，显然，这样的好关系不值得庆幸。

　　前些日子打电话回原来的公司向老同事问好，不料同事的一句客套话就把我的好意情搅没了，他在电话那头诉苦：天气好热呀，你走了，都没人给我们买可乐了。

　　如今想想真懊悔，要是现在刚进公司时，不依着那帮懒人，后来就不会有那么多的费事，落了个不得不离任的下场。

　　刚进公司，我总是小心慎重，每逢休假日值班，只需谁启齿，我都容许，为此不知糜费多少个休假日，一朝一夕都变成值班专业户了;平常下班，我总是早早就到了，拾掇台面，清扫办公室，只需谁说一句没吃早餐好饿呀，有没什么东西填肚子我就赶忙拿出本人买的牛奶麦片，送到他们手上;炎炎夏日，我还常常买些冰镇可乐带给大家喝。我成了大家公认的大坏人。

　　但随着任务的渐渐增多，我没有再像以前一样，帮他们跑腿，埋怨也就接二连三，有着还当着我的面开涮：摆什么架子嘛来来来，帮我把这份资料送到各个部门去。嗨，去仓库帮助领一包打印纸过去，我们等着用呢!碍于情面，我还是做了。

　　回绝同事的不合理要求，还能以一句那不是我份内事推脱，但假如是顶头下属要你帮他办私事，那就更难处置了。

　　有次我的主管差我去车站帮他接一个亲戚，后果刚出公司大门就被出差回来的经理撞了个正着，经理问我去哪，为了不得罪主管，我就说出去招工。后来经理不知从哪里晓得了事情真像，把我叫去训了一顿，说我身为人事部职员，都不能做到诚信二字，又怎能管理别人呢!给经理留下个此等印象，还在公司呆下去只会自讨没趣，于是我递交了辞职请求，我又背着坏人二字摔了一跤。

　　我想许多职场新人也有相似苦衷：不分场所示人浅笑，人家觉得你没特性;对同事有求必应，必定有某次由于才能或其他缘由你应不了，人家便觉得你不够意思，从而疏远你;你心无城府地屡次借钱给同事，他很快心安理得习以为常，你倒是被逼入两难的地步――讨，怕伤感情，不讨，白遭损失;办公室里只要你不时地操练扫把和拖把，一朝一夕，大家把你当成兼职的清洁工，安然享用你带来的整洁洁净，心里却丝毫不记你的好。一朝一夕，就变成了大家呼来唤去的杂工。所以，职场坏人还是不做为妙。

　　：职业生涯中十二种品格

　　1.忠诚：忠诚会让你成为公司这个铁打的营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工;

　　2.敬业：很多公司在雇用员工时，第一考察这个人是否敬业，其次才是专业水平;

　　3.自动自发：自动自发的品格.比天才更重要,缺乏这种品格,神童也难成大事业;

　　4.负责：个人责任心和责任感有多强，工作就有多出色;

　　5.注重效率：公司看中的不是你做了什么，而是你在什么时间内做了什么;

　　6.结果导向：企业是重视的是你的功，而不是你有多苦;

　　7.善于沟通：个人的领导才能，90%体现在与他人沟通的能力上;

　　8.合作：哪怕你再有能力、再能创造绩效，但是，如果你伤害到工的团队，老板一定会请你离开;

　　9.积极进取：无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，停下脚步，就意味着出局;

　　10.低调：低调意味着高，但同时是深藏不露，高是藏的前提;

　　11.节约：公司锅里有，你碗里才有;公司锅里多，你碗里才多。而掌勺人正是你自己，为老板节约，就等于为你节约;

　　12.感恩：你再有才，都需要别人给你做事的机会;能做事，生活才有保障，人生才有未来，感谢那些给予你机会的人。

　　：什么样的人绝对不会被重用

　　在职场中，总有些人被冷待，甚至遭到贬低，永远得不到器重。这究竟是为什么呢想必我们每个人都想知道其中的答案。

　　公司不重用你是有原因的，职业专家认为，要想让公司重用你，得到你所想要的，你必须具备一个基本要素：这就是一个人的品德。品德是行事的准绳。

　　太多实际的案例，很多在工作上表现优秀的销售人员因为这个基本要素而翻了船，从销售的角度来看，最考验人品的那就是费用，大家都知道，既然是费用肯定就要用到公司要求的市场上去，你不能因为一时的侥幸心理，而把本不属于你的东西据为己有，一旦让公司知道这种问题，你是再有能力也难在公司做得更好，最后只能落个除名的结果。所以，一个人的人品决定了你是否在公司、行业走得更远，如何善待下属，如何面对各种诱惑等都是考验你人品的关键。

　　刘刚在一家房地产公司做总经理助理，日常工作主要负责新项目投标。由于能力突出，在前几次的项目投标会上，为公司赢得了几块地皮。于是，刘刚的名气在业内也大大提升。很多公司都对刘刚的能力表示认可，想挖他到公司做副总。刘刚也想过要走，但他认为目前还不是时候。

　　最近，公司在市郊又看上一块地。经调查研究后，环境幽雅，空气清新，交通便利适合开发建造别墅园。但同时，也被其他几家有名的房产公司看上。于是，为了一块地开始竞标。其中一家公司的综合实力比较雄厚，该公司考虑到拿到这块地的最大障碍就是刘刚任职的公司。只要打倒刘刚所任职的公司，就可以拿到这块地。

　　于是该公司派人悄悄地找刘刚商议，出价500万买刘刚手里的标底，并承诺事成后，聘刘刚到该公司做副总。刘刚当时立马拒绝了，并说我不是吃里扒外的人。但该公司并没有就此停止对刘刚的心理攻击，并再次加大了筹码。

　　最后，在利益的驱使下，背叛的筹码超过了刘刚的心理防线，刘刚便答应了对方。在竞标会上让该公司顺利拿到了那块地。于是，总经理很纳闷，但不知道问题出在哪里。半年后，刘刚辞职到该公司做了副总，但有名无权，像个傀儡。该公司在一些大型项目上很少让刘刚参与进去。

　　刘刚换了公司升了职，但并没有得到该公司的重视。这是为什么

　　按照道理，无论是因为刘刚出众的能力还是刘刚作为竞标获胜的功臣，该公司都应该重用刘刚，结果并没有。真正的原因不是该公司不想重用刘刚，而是不敢重用，说到底是不相信刘刚的人品，怕刘刚出卖公司。

　　在职场，不管你有多强的能力，有多么辉煌的业绩，请不要做事关人品的恶性事情。就像刘刚背叛过一次就永远得不到他人的信任和尊重。

　　高以成在一家公司做司机，日常负责老板的外出工作。刚到公司时，老板交代公司用车每月的费用是5000元标准，如果不够可以再到财务室支取，但一切消费都必须开国家正规发票。老板交代的情况，高以成也全记在心上。

　　一个月过后，公司用车的费用合计是3000元，足足剩下了2000元。高以成心想，标准是5000元，那么剩下的这些钱怎么办，是交给财务室，还是归为己有。高以成思前想后，最后，决定上交给财务室。财务室核实了发票后，又支付了下个月的5000元。这个月，高以成陪老板出了两次远门，回来后已到月底。高以成把这个月的费用算了一下是4000元，于是还剩下1000元，但高以成还是上交了剩余款，又领了下月份的费用。很快一个月过去，又剩下1500元。高以成心想，老板的标准是5000元，可每个月都达不到这个数字。以后在开发票时可以多开点，自己也好从中赚点钱。但一个月过后，高以成有心没胆，依然把剩余的钱款上交到财务室。

　　令高以成没有想到的是，他这个月的工资涨了500元。后来，高以成在公司一个老人嘴里听到，之前的几个司机都是因为费用报销的问题离开的。高以成心想，这可能是老板在考验他，看看他是不是与从前的司机一样。

　　老板给高以成涨了工资，说明高以成通过老板的测试。高以成回想起之前的私念，现在不免紧张，幸亏之前没有做，今后也不会再想。

　　高以成的经历告诉我们要想保住饭碗进而得到重用，必须经得起忠诚度的考验。作为员工，在一些涉及忠诚度的事情上不要自作聪明，老板心中永远有杆秤。

　　而报销单则是大多数公司用来考验你的一个工具!

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