人力资源培训有哪些要点
作者:jnscsh 时间:2020-10-25 02:56:57 浏览次数:次
企业间竞争的核心是人才的竞争。随着企业组织的网络化、扁平化、多元化,企业的人力资源管理也必将在管理目标、管理理念和管理方式等方面发生新的变化,尤其是人力资源的培训将是中小企业增强竞争力的重要途径。那么
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争,其人力资源管理表现出以下几方面的特征。
人力资源培训要点:将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来
20世纪7080年代以后,在全球性的全面质量管理运动的高潮中,人们认识到人力资源不同于诸如资金、设备这些资产,其中蕴含着巨大的潜能。要使这些潜能转化为现实的能量,人力资源管理就必须被看作一项具有战略意义的管理职能。
人力资源培训要点:工作和职位的设计应有助于促进企业创新
对于实现包括质量在内的各方面绩效目标而言,企业的工作设计应当既能为人们提供外在的激励(如薪酬、待遇等),也应当能提供内在的激励(如成就感、挑战性、责任感等)。职位的设计必须均衡地满足顾客、雇员以及企业的利益。第一位的要求当然是顾客的满意,要能够确保了解、理解并沟通顾客的需要。其次,员工满意是实现顾客满意的关键,而充分的薪酬、成长的机会、履行工作的职权、足够的培训、工作环境中的安全感等都不可缺少。
[人力资源培训有哪些要点]相关文章
- 医学论文写作要点和技巧
- 毕业论文写作六大要点指导
- 企业财务管理的要点有哪些
- 市场调查问卷设计要点
- 石油井的维修要点分析
- 地质勘查及找矿技术要点分析探讨
- 浅议矿产地质勘查技术方法要点
- 暖通空调节能技术控制要点分析
- 年全市招商引资工作要点
- 人力资源管理的总结
- 有关企业人力资源管理论文范文
- 有关人力资源管理薪酬管理论文
- 有关人力资源管理论文
- 关于人力资源开发的论文
- 人力资源培训论文范文
- 人力资源招聘相关论文
- 人力资源管理专业本科毕业论文
- 酒店人力资源论文
- 人力资源管理方面毕业论文
- 培训学习总结
- 培训机构总结
- 远程培训总结
- 培训机构个人年终总结
- 培训的请假条
- 英语培训班取名有创意的名字
- 积极分子党课培训班心得体会
- 入党积极分子培训课程
- 为什么白领热衷参加培训班
- 新员工培训计划范文
- 上一篇:如何促进企业文化建设的创新发展
- 下一篇:今年小本赚钱门路