员工薪酬怎么给

　　导语：薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

　　第一、明确付出与有效付出，收入与部分收入、全部收入等概念的差别。

　　员工在工作中的一切努力是付出，但和有效付出是有差别的，只有真正为企业创造价值的才是有效付出，只有有效付出才能使员工获得收入，不是忙就该挣钱多，瞎忙是没有价值的。员工的收入除了工资收入之外，还包含培训、晋升机会、发展机会、心理收入、生活质量等非物质回报。通过对这些概念的明确，让员工在衡量自己的贡献与回报的时候有一个科学的认识，从而减少员工的不公平感。

推荐访问:薪酬 员工

---