装饰公司薪酬与绩效方案
作者： 时间：2022-08-12 13:00:16 浏览次数：次
2020装饰公司薪酬与绩效方案
总则
一：目的
以薪酬为杠杆激励员工，吸引人才;完善人力资源管理体系，推动企业战略目标的实现，充分体现分配的公平性和奖励的激励性，最大限度地发挥员工的主动性、积极性和创造性，实现优胜劣汰，提升员工整体素质，确保公司经营发展目标的实现而制定本制度。
二： 适用范围
公司各岗位员工。
三：薪酬制定原则
公正性原则，激励性原则，定性与定量考评相结合原则，团队合作与个人能力相结合原则。
四：本方案每年度由公司统一组织进行修订和完善
五：方案中关于薪资和绩效考核规定将每年度进行调整和优化
六：方案中关于提成比例的规定将会根据业务和工作发生的实际情况，在每年度进行调整和优化
七：若需要对本方案进行补充或者修改
八：所有员工应按国家规定缴纳个人所得税。