有关旷工警告决定

　旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

　旷工按工作日论。下面橙子给大家带来关于旷工警告的决定， 供大家参考 !

　关于旷工警告的决定范文一

　员工旷工警告

　先生 / 女士：

　你自 年 月 日起旷工达到 天，请尽快返回工作岗位。

　按公司制度规定，连续旷工达到两天 ( 含两天 ) 的视为自动离职， 属于严重违反公司制度的行为， 公司将依法与您无补偿解除劳动合同， 在您办妥离职工作交接手续前， 公司将暂缓发放所有尚未结算的薪酬， 给公司造成损失的，也将由您个人承担。

　特此警告

　公司

　年月日

　关于旷工警告的决定范文二

　关于柜机班员工集体旷工的处理决定

　现有公司柜机班员工何庆林、梁荣芳、陈有东，于 20xx 年 6 月

　日下午，在没有办理任何书面经审批调手续的情况下，无故集体

　旷工。此三位员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度， 给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保

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　公司相关规章管理制度的顺利实施， 经研究决定， 对此三位员工作出

　以下处理：一、 扣罚个人当月行为积分 10 分; 二、扣除当月传帮管带

　奖金和个人积分奖金 ; 三、警告一次。请全司员工认真遵守公司的各

　项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

　佛山市德勤通风机电设备有限公司

　20xx 年 6 月 13 日

　关于旷工警告的决定范文三

　关于 *** 同志旷工的处理决定

　发布部门 ?行政部

　发布日期 ?20xx 年 5 月 18 日

　现有公司员工 ***? 于 20xx 年 5 月 17 日在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工 1 天，事后并未能认识自己的错误。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度， 给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律， 维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，根据员工考勤管理制度和奖励与乐捐制度经研究决定给予*** 同志处以 200 元罚款并劝其离职。

　请全司员工认真遵守公司的各项规章制度， 做好本职工作， 杜绝此类事件的发生。

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