招聘广告怎么样才吸引人

　　招聘广告，主要指用来公布招聘信息的广告，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏，直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。那么

　　1.招聘职位以及相关的要求通常做成表格的形式

　　切忌招聘职位与要求用同样的字体，做些简单的文字罗列，突不出重点。相关的职位要求尽量写的简单明了，否则过多过高的要求会让应聘者望而却步，而且繁琐详细的介绍会让应聘者厌烦，从而缩短在公司摊位前逗留的时间。

　　2.招聘广告与公司简介分开

　　公司简介也需要走简单的路线，不宜长篇大论的介绍公司的历史，只需把公司一些很有份量也很重要的东西放在上面，再配以精美的图片，便是一张很成功的企业简介了。例如某公司的企业简介上这样写道：

　　a、 创立时间：1997年

　　b、 企业性质：以皮革制造为主的多元化集团公司

　　c、 企业荣誉：浙江省五十强国家免检产品

　　d、 发展理念：瑞玉至信，新程跨越

　　而且，还用了大号的字体来展示公司的名字。仅此而已，可是有谁会说这不是一幅成功的企业宣传画呢从该公司摊位前驻足的人群就可以看出，他们的广告设计与宣传是多么的到位与成功。

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