干部选拔任用工作情况报告市

　干部选拔任用工作情况报告市

　干部提拔任用工作情况报告

　最近几年来，市 XX 党组坚持以《干部任用条例》为指点，依照“健全制度，严格程序，强化监督，加大力度”的思路，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。现将我委干部提拔任用、监督工作有关情况与做法汇报以下：

　1、深入学习，营建氛围。牢固建立正确用人导向结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，我们“突出 1个重点、坚持两个结合”，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部提拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部提拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》同增进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干部提拔任用工作的自觉性、紧急感和责任感。

　2、坚持条件，严格程序。提高干部提拔规范程度贯彻履行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序提拔任用干部，积极实行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上避免和克服用人上的不正之风。XX 年以来我委共任免干部XX 人次，其中破格提正科 XX 人，新提副职 XX 人，副职提正职 XX 人，(平职)交换 XX 人。在干部提拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，履行标准不走样，实行程序不变通。

　1 是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是提拔任用干部的 1个重要环节，是坚持走大众线路和大众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度，委党组明确规定，把民主推荐作为提拔干部必须实行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，

　人事科都在对干部提拔调剂的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真肯定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每次提拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。

　2 是严格用人标准，把好考察关。知人材能善任。深入了解和正确辨认干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在提拔任用干部时，我委依照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“大众公认，重视实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数大众拥戴的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在肯定考察对象时，把大众推荐的结果作为评价干部的重要根据，真正使政绩突出、大众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察进程既要坚持大众线路，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制，保证了考察进程公然、公平、公正。严格依照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后构成的书面考察材料，均由考察人员签名。

　3 是严格工作程序，把好决策关。委党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求纪检组的意见。做到“3 不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上委党组会，没有考察材料的不上委党组会，没有征求纪检组意见的不上委党组会。

　3、建章立制，加强监督。保证干部提拔有序操作依照《干部任用条例》要求，我委始终把不断完善干部提拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐渐建立、完善了 1 整套干部提拔任用和监督制度，不断增强干部提拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。

　1 是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了《机构改革期间科级干部竞争上岗的意见》，全面推行科级干部竞争上岗。所有的科级岗位只要出现空缺，1 律实行竞争上岗，XX 年 X 月共有 X 名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。

　2 是实行干部交换、轮岗制度。根据上级的有关要求，我们在机关展开了科级及以下干部的轮岗交换，较好地调动了广大干部的工作积极性。截止 XX 年有 X 名科级干部进行了任职交换，通过展开有计划的交换，保持了干部队伍的生气和活力，使 1 部份年轻干部得到了更好的培养和锻炼。

　3 是积极探索干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现职干部“下”的力度，委党组会研究决定：凡在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票达 1/3、经组织考核认定为不称职的，免去现职;不称职票达 20%，并且基本称职票与不称职票相加达 1/3 的，进行诫勉谈话;不称职票虽不足 20%，但基本称职与不称职票相加达 50%的，进行诫勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职。

　4 是不断完善审计制度。根据相关领导干部离职审计制度要求，对负有经济责任的委管企业领导干部，因工作变动、退休或其他缘由不再担负本岗位职务的，进行任期经济责任审计。由人事科确认审计对象和时间，财务科负责组织实行，审计结果报送委有关领导及人事部门。XX 年以来，共对 XX、XX 公司 X 名干部进行任前、离职审计，较好地收到了审计的效果。

　5 是全面推行任前公示制。XX 年开始，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为提拔任用的必经程序。进 1 步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，遭到了广大干部大众

　的认可。对公示期间大众反应的问题，我们认真对待，逐一进行细致的调查核实，照实向委党组汇报。通过实行任前公示，加大了大众对干部工作的监督力度，提高了干部提拔任用质量。

　6 是建立干部定期述廉制度。委纪检组每一年展开领导干部公然述廉活动，要求每位委领导每一年写出书面述廉报告，并在机关全部干部大会上进行公然述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的情况，遵照和履行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的情况和对配偶、子女、亲属和身旁工作人员的教育和管理情况。述廉结束后，在全部干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受大众评议。

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