上半年市发改委党风廉政建设工作情况报告

　 2020 年上半年市发改委党风廉政建设 工作情况报告

　目录 一、委党组履行党风廉政建设主体责任情况 ....................................................................... 1

　（一）加强组织领导 ....................................................................................................... 1

　（二）健全工作机制 ....................................................................................................... 2

　（三）选好用好干部 ....................................................................................................... 2

　（四）抓好作风建设 ....................................................................................................... 3

　（五）强化教育引导 ....................................................................................................... 4

　二、委党组主要负责人履行“第一责任人”情况 ............................................................... 4

　（一）坚持“四个亲自” ............................................................................................... 4

　（二）加强督促检查 ....................................................................................................... 5

　（三）抓好作风建设 ....................................................................................................... 5

　（四）当好廉政表率 ....................................................................................................... 5

　2020 年上半年，我委认真贯彻落实市纪委九届三次全会精神，切实加强党组对党风廉政建设的统一领导，全面深入推进党风廉政建设各项工作，现将有关工作情况汇报如下：

　一、委党组履行党风廉政建设主体责任情况 （一）加强组织领导

　一是研究部署党风廉政建设工作。3 月 4 日，委党组召开会议，研究部署 2020 年党风廉政建设工作，提出了年度工作计划、目标任务和具体措施。

　二是落实主体责任清单制度。根据《市发改委党风廉政建设主体责任和监督责任清单》，明确目标、细化责任，严格落实“一岗双责”，加强督促检查，完善廉政谈话、诫勉谈话、责任追究等工作机制，创新方法，对日常检查和专项检查中发现的问题拉出清单进行重点剖析，完善措施，加强整改。

　三是落实党风廉政建设主体责任报告制度。6 月末，全体处级干部对今年以来党风廉政建设主体责任落实情况进行了述职，对履行主体责任情况进行自查，党组书记亲自主持起草半年工作报告。

　（二）健全工作机制

　建立向下传导机制，通过召开委党组会、主任办公会，党组书记与班子成员开展提醒谈话，班子成员与分管科室及委属单位开展提醒谈话，就加强党风廉政建设工作提出具体要求，将任务、责任分解落实到每一名领导干部、每一个科室单位，一级抓一级，层层抓落实。坚持抓早抓小，开展经常性的教育管理，认真开展提醒谈话、组织约谈，强化党纪党规意识。今年以来，主管主任对科室负责人开展提醒谈话81 人次，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，坚持挺纪在前，抓早抓小，管住大多数、严惩极少数并举，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　（三）选好用好干部

　认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持标

　准，严格程序，遵守干部选拔任用工作纪律。认真落实人事工作纪律，规范人事干部办事行为。在选拔任用干部中，严格遵守民主集中制原则，进一步强化党组织领导和把关作用，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，努力把那些事业心、责任意识强的同志选拔到领导岗位上来，不搞一言堂。机构改革以来，严格执行《干部任用条例》，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任，共调整人员 61 名，其中提拔人员 18 名，军转干部政策内首次安置人员 5 名，明确副科职务人员 2 名，平职调整人员 20 名，转任人员 11 名，调任人员 1 名，免职人员 4 名。

　（四）抓好作风建设

　一是开展纠正“四风”和作风纪律专项整治活动

　印发市发改委纠风办《关于在深化纠正“四风”和作风纪律专项整治中扎实开展自查自纠活动的通知》，要求全体党员干部结合工作和生活情况，对照“四风”具体问题，开展“五深查五深改”，并通过业务科室征求服务对象、企业和基层对我委在“四风”方面的意见和建议。委领导班子和班子成员对照“四风”表现认真查摆，并填写台账，按时上报市直工委，做到了带头查摆问题，带头整改落实，真正发挥好示范引领作用。党员干部结合工作和生活情况，对照“四风”具体问题，主动查摆自身问题，填写“四风”台账。

　二是开展作风纪律专项检查活动

　我委从 6 月份开始，开展了作风纪律专项检查活动，重点从工作纪律松弛，不遵守规章制度;工作效率低、服务态度差;调研不深入，责任不落实;担当精神不足，回避矛盾和问题;不讲规矩、作风懒散问题等五个方面进行了自查自纠，坚持每周上报自查表，积极主动开展整改。

　（五）强化教育引导

　认真组织开展党组中心组学习、党员干部集体学习、专家讲座、委党组书记和支部书记讲党课、个人自学等学习活动，并定期组织开展理论知识考试，检验学习效果。创新形式和内容，进一步提升学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的思想和行动自觉，利用周一上午中心组学习和周五下午集体学习时间，加强学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，督促党员干部加强自学，撰写读书笔记。

　二、委党组主要负责人履行“第一责任人”情况 （一）坚持“四个亲自”

　认真履行职责范围内党风廉政建设“第一责任人”职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，积极推进反腐倡廉工作深入开展。主持召开委党组会，研究部署党风廉政建设工作，听取党风廉政建设、作风建设工作汇报，领导和支持纪检组查办案件。落实党风廉政责任建设主体责任，亲自主持起草上半年履行主体责任情况报告。

　（二）加强督促检查

　与领导班子成员签订党风廉政建设主体责任书，层层传导压力，将任务、责任分解落实到每一名领导干部、每一个科室单位，一级抓一级，层层抓落实。组织开展了党风廉政建设季度和半年专项检查，坚持抓早抓小，落实“两谈一会”制度，率先对委班子成员开展提醒谈话。

　（三）抓好作风建设

　认真执行中央关于贯彻落实改进工作作风密切联系群众八项规定和省委、市委各项实施细则，完善领导班子集体议事和决策机制，健全集体领导和个人分工负责相结合的制度。认真执行干部驻点调研等联系群众工作制度，督促相关科室及时处理群众来信来访，合理解决群众诉求。

　（四）当好廉政表率

　认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党规党纪知识，扎实组织开展反腐倡廉警示教育，遵守党员领导干部廉洁从政若干准则。注重以身作则，严格督促领导班子成员廉洁从政，对身边工作人员从严要求，平时开展不定期的警示提醒教育活动，强化党员干部廉洁自律意识。今年上半年以来我委未发生违反《廉政准则》的行为，无因违纪受党政纪处分的人员。

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