2020上半年加强党建设工作情况报告

　 2020 上半年加强党的建设工作情况报告

　2020 年上半年，XXX 县在市委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终把党建工作摆在最重要的位置，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个坚决维护”，坚决落实党建工作责任制，有力推动了党的高质量建设，为XXX 县经济社会各项事业高质量发展提供了牢固可靠的保障。现将年初以来党建工作情况报告如下: 一、上半年主要工作 （一）党的高质量建设效果凸显 一是深入组织动员，构建防控体系。全县建立“党员先锋岗”X 个，招募党员志愿者X 人、群众志愿者X 人，接收市直机关到基层报到党员X 人；组织县直机关到基层报到党员X 人，同时组织街道干部X 人、村工作人员X 人、网格长（员）X 人，在辖区设置X 个人员出入检测点，进行全天候不间断体温检测和信息登记。制作横幅X 条、展板X 个，向居民发放宣传手册、活页X 个，利用微信公众号发布信息X 条，营造凝心聚力共克时艰的良好氛围。通过个人到机关捐、联系工作人员上门取、电子转账三种方式，组织党员捐款X 人，捐款率达X%，累计捐款金额X 元；大力开展表彰嘉奖，表彰基层党组织X 个，党员X 人。

　 二是坚持抓主业，提升责任担当。县委时刻牢记把抓好基层党建作为第一职责、第一要务、第一政绩，履行“抓”的责任、做出“带”的示范。紧紧扭住基层党建责任制“牛鼻子”，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。先后组织召开专题党委会X 次、民主生活会X 次，通过分析讨论、批评与自我批评等方式，着力推动上级部署落地生根。突出问题导向，围绕述职评议承诺事项、巡察反馈等问题，带头落实主体责任，发现问题X 方面X 个，细化整改台帐，已完成整改X 个，正在办理X 个。

　三是注重抓基础，提升组织能力。抓好头雁、支部、党员“三位一体”工作，有效增强基层堡垒的组织力。抓头雁，选优配强带头人。严格按照村支“两委”换届选举X 项负面清单等原则，高质量完成农村“两委”换届工作，X 个行政村选出支部书记X 人，连选连任X 人，培养后备干部X 人；做好党员教育培训工作，对“两委”村干部开展集中封闭培训、“万名党员进党校”培训等培训X 次，并利用党员远程教育平台，积极打造“多网融合互补、多屏合一互动”的“互联网+智慧党建”融合平台，实现全覆盖、见实效，着力提升带头人的能力。抓支部，建强建优党组织。持续强化支部学习、管理、监督等工作，实施“强基固本三年行动计划”，按“五提四晋”要求，先后创建市级五星级党组织X 个，双强党支部X 个，转化软弱涣散村党支部X 个。抓党员、提高提强战斗力。严把党员“入关口”，发展党员X 名，转正预备党员X 名，吸纳入党积极分子X

　 名，取消预备党员X 名，确保党员发展质量；严格落实“三会一课”、组织生活会、“五事争先”等制度；扎实推进非公企业和社会组织的党组织工作全覆盖，切实抓好双联双促双助工作和“企业帮扶逐村观摩”活动，强化党员政治素质。

　四是突出抓创新，提升阵地建设。建设以“绿水青山就是金山银山”为理念的X 党建示范带、以“攻坚克难、敢为人先”为精神的X 党建示范带和X 党建示范点，以“一区两带”推动全县形成全覆盖、互联动、共促进的党建格局，其中X 党建示范带成为党的理论教育和红色思想宣传的重要阵地。持续推进“强基工程”，抓好基层党建阵地标准化建设，对辖区各村党建阵地进行新建、改建和提升，全年累计投入X 万元，完成X 个村的党支部标准化建设，建成党建示范村X 个、提升X 个、新建X 个，建成党建游园X 个，确保党建工作的有效落实。

　五是着力抓引领，提升发展质量。深化创新“党建+”模式，将党建工作与乡村振兴、三大攻坚战、基层治理、扫黑除恶、集体经济发展等工作深度融合。推行“党建+乡村振兴”，坚持支部牵头行动，党员带头发力，在第二季度农村人居环境改善工作观摩评比中获得优秀奖，两次百日清洁行动评比分获第一、第二的好成绩；X 村于X 年X 月将代表X 市迎接全省乡村振兴观摩。推行“党建+脱贫攻坚”，党支部作为中坚力量，带头攻坚克难，实现五个省级贫困村全部脱贫。推行“党建+集体经济发展”，发挥基层党组织主导作用，因村制宜发展集体产业，消灭集体经济经营性收入空白村，五个省级贫困村收入均达到X

　 万元。推行“党建+基层治理”，组建党员志愿者服务队X 支，充分发挥党员作用，按照党组织—党群中心户—群众三级管理体制，扎实推进“网格化管理、组团式服务”，构建党员密切联系群众、推进基层社会治理的长效机制，着力打通联系群众“最后一公里”。

　（二）党风廉政建设全面加强

　一是自觉履行主体责任。县委认真履行主体责任，始终将党风廉政建设与经济、社会建设同步，坚持“谁主管、谁负责”的原则，严格落实“一岗双责”，与全县X 个村的村级党组织签订《党风廉政目标管理责任书》，坚决抵制“帮圈文化”，杜绝破坏政治生态的行为，树立风清气正的干事氛围。

　二是自觉遵守党的六大纪律。始终将对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的学习和宣传贯穿于工作、生活中，严格贯彻执行《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党内条例，把问责作为管党治党利器，坚持失责必问，问责必严，将全面从严治党融入各项工作，按照监督执纪“四个形态”要求，以“零容忍”的态度严肃查处有损群众利益的案件，截止目前，共受理案件X件，其中配合市纪委办案X 起，县纪委办案X 起，已办结X 起，其中党纪处分X 人（警告处分X 人、严重警告处分X 人、撤销党内职务处分X 人、留党察看处分X 人、开除党籍X 人），诫勉谈话X 人。

　三是自觉坚持做到廉洁自律。严格遵守中央八项规定、《中

　 国共产党廉洁自律准则》及省委省政府X 条意见等廉洁自律规定，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义。以“服务大局、发扬民主”为准则，通过政府网站、微信公众号、党务电子公开栏、微报等形式，坚持党务公开，自觉接受社会的监督。主动报告个人有关事项，认真做好领导干部落实有关工作和生活的待遇规定自查，及时主动向组织汇报个人重大事项变化情况。严格教育和管理配偶、子女和身边的工作人员，做好廉政建设宣传教育，没有发生谋取不正当利益的行为。

　（三）意识形态工作有力有为

　一是坚持主体责任，高举鲜明旗帜。坚持党管意识形态，牢牢掌握意识形态主动权。先后围绕《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等内容召开意识形态专题会议X 次，党委中心组理论学习X 次，及时分析研判形势，讨论安排意识形态工作。组织开展党的创新理论下基层活动X 次，开展党员干部培训X 次、现场授课X 次，落实“以考促学”X 次，强化理论学习，坚定干部群众理想信念。将意识形态工作纳入年度综合考核，建立责任清单和工作职责“明白卡”，逐级压实责任，形成齐抓共管的工作格局，切实保障“两个保障”根本任务落地生根。

　二是坚持正面引导，壮大主流舆论。加强阵地管理，制定实施并积极推进村级文化“X”工程，即每村一个活动阵地、一支文化队伍、一个文化能人、一个活动品牌；完成X%村的村级文化服务中心的创建工作，顺利通过国家公共文化服务示范区

　 创建验收，凝聚发展了正能量。强化正面宣传，抓好短信、微信、网络等新媒体阵地，全年在各级媒体上宣传报道党的创新理论X 余篇，微信平台宣传报道X 篇，宣传信息联络员实现村村覆盖，把意识形态工作向基层延伸。按照“四规范一治理一打击”要求，开展农村基督教事务专项行动X 次，全县X 个基督教堂撤销X 个，将撤销的教堂转化利用为文化活动中心、老年活动中心等场所，坚持开展“快乐星期天”文化活动，抢占农村思想阵地，确保宗教领域意识形态安全。加强网络、农村等舆论监管，及时反馈基层和群众关切的问题，及时遏制错误思潮。

　三是坚持“以文化人”，凝聚发展正能量。深入开展“传家训、立家规、扬家风”等文化活动，评选表彰X 余名“最美老人”“最美儿女”和“最美身边人”以及评选“好媳妇好婆婆”X 户、“和睦家庭”X 户，完成X 个村的“美丽乡村文明家园”创建任务，树立身边榜样，成风化人。加强村级文化队伍建设，有效传播精神文明，如北勋村自发成立文化志愿队伍，活跃于各大演出舞台，并顺利参加省首届中国农民丰收节的文艺展演和省电视台举办的全国中老年舞蹈大赛，有效践行了社会主义核心价值观。

　二、存在问题及原因

　（一）抓基层党建工作责任制方面

　一是对基层党员的教育、管理、培训重视不够。对党员的培训方式不新、方法不多，针对性不强，效果不明显；基层党

　 员干部构成不均衡，少数农村老弱党员、低学历党员比例偏大，致富带富能力弱，先锋模范作用发挥不突出。

　二是对工作落实的问责力度还不够。有的村班子成员能力差、不主动作为，遇到问题不积极主动去解决，存在“等、靠、要”现象；个别村村干部间没有形成合力，沟通不到位，导致各项工作推进较慢，工作落实效果差。

　三是对抓党建工作的创新力度还不够。对基层党建创新形式不够全面、出现的新情况研究不够透彻，破解之道和创新举措不够多；党组织活动形式不够丰富，个别党组织活动还主要通过玉川先锋课堂、党员主题活动日等方式进行，不能很好地满足党员发展的多元化需求。

　（二）履行党风廉政建设责任制方面

　一是对抓党风建设的思想认识不够到位。对抓党风廉政建设的认识还需加强，对党员干部的宣传教育和管理工作做得不够全面深入；将反腐倡廉宣传教育做到入心入脑，警钟长鸣，还有很多工作要做。

　二是对作风转变的监督检查力度还不够。有的党员干部不执行制度的情况普遍存在，有的干部还存在形式主义、官僚主义；把主要精力摆在全县经济和社会的发展，抓党风廉政建设的思路不活、创新举措不多。

　（三）落实意识形态工作责任制方面

　一是对意识形态的思想观念、思想意识抓得不够。基层单位普遍对意识形态工作的重要性认识不足的问题，往往把意识

　 形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向。

　二是对群众思想转变的宣传工作还不到位。存在群众大局意识、集体观念淡薄的现象，一些群众观念更新慢，思想保守，观念陈旧，少数群众法制观念淡薄等。

　三是对干部队伍业务水平抓得不狠。对村级干部培训不能经常化、制度化，与当前工作要求不相适应，主要体现在干部队伍存在“先天不足”的问题，难以达到新时期基层宣传意识形态工作的标准和要求。

　产生以上问题的原因主要有以下几个方面：

　一是抓工作深入度和执行力不够强。对于工作安排部署较多，对工作中的一些具体环节、具体人、具体事盯得不紧、抓得不细，对一些硬指标、硬任务跟踪问效和抓常、抓细、抓长不够。

　二是抓工作方式方法不够新。创新方面前瞻性和引领性有所不足，立足实际挖掘内在潜力，因地制宜开拓创新，谋求党建工作新突破，创新提升的思路不宽、办法不多。

　三是抓工作督导问责不够严。对基层党建工作定目标、提要求多，在督促落实上下功夫不够，包容多、问责少，传导压力不够，导致个别基层党组织工作缺少压力和动力；每项工作都有安排、有部署，也将基层党建纳入考核范围，但督导不够严格，对履职不到位、工作滞后等问题，批评教育多，严厉问责少。

　三、下半年工作打算

　 （ 一）全面提升组织力，推进党的高质量建设。突出责任抓党建，严格履行党建第一责任人职责，牢固树立党建主业意识，坚持大抓基层、大抓支部，实施“党建强基”三年行动计划，严格落实“五提四晋”要求，着力补短板强弱项，提高基层党建工作质量。对全县X 名村党组织书记进行集中轮训X 次，选派X 名优秀村党支部书记赴外参观学习；强化基础保障，持续规范基层党组织活动阵地，全面推进生态南山党建示范带和五指河党建示范带建设，深度挖掘红色思想宣传阵地潜能，投入X 万元建成X 个党建示范村，将全县X%的村建成基层党建规范村；强化党建引领，聚焦高质量发展，做好“党建+”文章，推进“三治融合”机制，建成X 个试点村、打造“四美乡村”X个、“五美庭园”X 户等，确保基层治理、乡村振兴、三大攻坚、集体经济发展等工作再上新台阶。

　（二）落实主体责任，营造风清气正的氛围。一是从严落实“两个责任”不懈怠。认真履行抓党风廉政建设第一责任人职责，在全面从严治党的大棋局中找准角色定位，做好表率，以实际行动抓班子、带队伍，倒逼“两个责任”落地生根。二是严格坚持法纪法规挺在前。准确运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；强化压力传导管理，明细考核，加大监督检查力度，对苗头性、倾向性问题加大个别约谈力度；要做到公正严明、有的放矢、有章必循，既要有一些框架、结构性的制度支柱，又要有一个个具体而有效的制度作基础，构筑起完善的制度建设体系新长城。

　 三是加强党风廉政的宣传教育。做到党风廉政建设教育与主体责任教育同开展、同落实，经常提，重点讲；积极组织开展党性党风党纪教育活动，不断创新日常教育、宣传形式，引导全体党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。

　（三）加强探索创新，牢握意识形态主动权。一是要努力构建做好意识形态工作的新格局。深刻认识意识形态工作的极端重要性，县委统一领导、齐抓共管，共同提高意识形态工作的新格局，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权，切实把意识形态工作摆上重要日程。二是要努力创新宣传意识形态的工作方法。不断探索新的方法，善于把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与规划工作紧密结合起来，充分运用个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法，使意识形态的宣传教育工作做到入情入理、潜移默化。三是努力健全管控意识形态的长效机制。组织干部培训X 次，了解新形势下意识形态工作中的问题及应对策略，提升对网络舆情的监管、研判等业务水平，抢占舆论制高点；进一步抓好省级先进文化站的优势阵地，深入挖掘文化活动内涵，推广北勋文化志愿服务队经验，弘扬社会文明，践行核心价值观；做好文明村申报工作，力争在X 年有X 个村申报市级文明村，X 个村申报省级文明村。

　 落实全面从严治党主体责任情况自查报告

　 近年来,XX 局深入学习贯彻党的十九大和党的十九届二中中、四中全会精神,常态化开展“两学一做”学习教育,精心组织“不忘初心、牢记使命”主题教育,坚持把推进全面从严治党摆在更加突出位置,坚定不移将党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进,巩固发展风清气正的良好政治生态。现将ⅩⅩ局全面落实从严治党主体责任情况汇报如下：

　 一、狠抓思想教育, , 强化党纪意识

　一是深入开展党性教育。始终把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为重大政治任务,坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。组织理论学习中心组学习6 次,从严治党专题学习讨论X 次,专题学习研讨十九大报告,组织党员领导干部参加市委组织的十九大专题学习教育,收听收看党的十九大精神宣讲报告;严格贯彻落实民主生活会和组织生活会,组织学习《条例》、《准则》,不断强化党员干部法纪廉洁意识;印发了《党员活动日实施意见》,通过每月开展“不忘初心牢记使命”主题党日活动,每周四晚开展“机关讲堂”对党员进行集中培训,党员干部们更加牢固树立和践行绿色青山就是金山银山的理念,

　 指导全市工作在新时代进发新亮点。

　 二是深入开展主题教育。局党委始终坚持把开展好主题教育作为一项重大政治任务,作为持续增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体行动,成立由党委书记担任组长的主题教育领导小组,先后研究制定以《关于开展“不忘初心牢记使命”主题教育的实施意见》为主体的“1+N”方案体系,细化《关于贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违问题整治工作方案》等Ⅹ个专项整治工作方案,为扎实开展主题教育奠定坚实基础。党委书记认真履行第一责任人职责,对重要部署亲自谋划、重大问题亲自过问、关键节点亲自把关,8 次主持召开党委会议、领导小组会议研究推动,带头抓好学习教育、调查研究检视问题、整改落实四项重要举措,以“头雁”效应高标准引领主题教育走深走实。

　 二、狠抓管党治党, , 强化主体责任

　一是全面落实主体责任。始终坚持抓住领导干部这个“关键少数”,牢牢牵住主体责任这个“牛鼻子”,层层压实责任、级级传导压力。党委书记认真履行全面从严治党第一责任人责任,坚持对全面从严治党负总责,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。着力完善党建工作制度,制定了《党委书记抓基层党建突破项目实施方案》和《进一步加强党建工作的实施意见》。积极学习贯彻从严治党新部署新要求,先后Ⅹ多次主持召开会议学习了相关文件要求和市委领导

　 讲话精神,召开X 次会议安排部署相关工作。党委班子成员自觉履行从严治党“一岗双责”职责,按照制度之内“不缺位”、制度之外“不越位”的原则,在扎实推进业务工作的同时,抓好分管范围内的党风廉政建设,积极参加分管单位党支部和所在支部的学习讨论。各党支部书记着力建立长效党建工作机制,将抓基层党建第一责任人职责落到实处。

　 二是加强党的组织建设。落实党建工作责任制,召开党建专题会议Ⅹ余次,坚持领导干部过双重组织生活、“三会一课”以及党建工作与业务工作、队伍建设同部署同落实。规范基层党组织制度建设,制定《建设过硬支部实施方案、三年行动计划》、《基层党支部日常工作操作标准化手册》、《党员积分量化管理方案》、《星级党员示范岗实施方案》和《严格落实“三会一课”通知》等,推动党建工作规范化。做好基层党建认领项目,制定了实施方案建立了任务台账,党委书记讲授党课X 次,组织集体学习6 次,与党员谈心Ⅹ多人次。成功召开党支部书记述职会议,并开展支部评议。

　 三是夯实基层战斗堡垒。积极落实党员“双管双责”制度,印发《开展“双管双责”党员“360”服务品牌创建活动的实施方案》,组织机关支部ⅹ名党员集体在毓璜顶南通社区登记报到,建立了党员服务项目认领台账,认领服务项目Ⅹ项,结对帮扶X名社区困难群众,结合“双联双促”活动,统筹安排集中服务和帮扶。选派“第一书记”进驻联系村,做好包村帮扶和困难群众结对工作,2019年投入和引入包村帮扶资金X万元,帮助包村改

　 善基础设施和发展项目,党委班子先后两次集体赴包村开展走访慰问工作,慰问困难群众X 人次,慰问资金万余元。

　 三、狠抓惩治腐败, , 强化廉政建设

　一是认真落实责任。制定了《党风廉政建设实施方案》和落实党风廉政建设主体责任清单,对年度党风廉政和反腐败工作进行安排部署,多次传达学习中央、省和市纪委全会精神,为做好党风廉政建设打下坚实基础。深入落实市纪委党风廉政建设工作合帐制度有关要求,结合实际,印发《党风廉政建设责任书》,制定《落实党风廉政建设主体责任台帐》,在全系统实行党风廉政建设工作纪实制度,切实把党风廉政建设主体责任扛稳、抓牢、做实。推进党风廉政教育落实常态化,坚持教育防范与激励警示相结合,在教育中防范,在防范中教。完善党员教育管理制度印发《党员积分量化管理方案》;采取现实案例剖析警诫、观看反腐倡廉教育片、与弘扬红色文化活动等方式组织开展党风廉政教育,组织全系统党员干部集中专题教育X 次,对重点岗位人员开展谈话警示教育X 人次,领导班子约谈机关干部Ⅹ人次,开展任职谈话人次。

　 二是突出问题整改整治。局党委坚持问题意识、问题责任,注重标本兼治,综合施策抓整改。党委书记多次组织召开党委(扩大)会,研究部署落实全面从严治党工作,涉及执行党的路线方针政策、落实“两个责任”、作风建设、党的建设等方面。领导班子成员主动认领,带头整改,建立整改台账,细化责任落实,采取分管领导牵头、业务处室承办,按照马上办、立即办、事不

　 过夜的要求抓好整改落实,相关问题均得到较好整改。

　 四、狠抓选人用人, , 强化组织纪律

　 一是严格执行选任程序。对提拔的机关和直属事业单位干部,都由干部职能科室根据工作需要,结合编办核定的职数和单位干部实际情况,提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党委研究;坚持民主集中制原则,按照规定程序办事,做到未经民主推荐的干部不考察,未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论,与会班子成员达不到规定的人数不研究,未经集体讨论和任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的推荐、提名、考察酝酿、讨论决定等,重点把好“三关”:严把推荐关,凡选拔任用机关科级领导干部和直属事业单位科级领导干部,都须经过大会投票推荐和谈话推荐;严把考察关,对确定的考察对象,采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法严格考察;严把决定关,党委讨论决定干部任免事项,坚持班子成员全部到会,在充分讨论的基础上,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部。认真执行有关规定,着重落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一票否决,任职试用期等制度,较好地保证了新提任干部的整体素质。

　二是严格遵守选任纪律。局党委严格执行选拔任用工作方案,确保干部选拔任用公开、公平、公正。要求干部职能科室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律,坚持公道正派,认真负责地做好选拔任用工作;要求干部职工本着对事业、对同志高度负责的态度,认真负责地参与民主推荐。在推荐时要客观、公正、

　 全面地分析和评价干部,坚持看本质、看主流,实事求是地向组织反映情况,以严肃认真的态度公正负责地投好自己的一票。对实施过程中的违纪行为和个人,一经查实,严肃处理。设立了监督电话和举报信箱,公开接受全体干部职工的监督。日常工作中严格按照《省干部选拔任用纪实工作办法》规定,注意收集相关资料,及时存档。机关科及以下干部档案ⅹ卷,管理直属单位人事档案Ⅹ卷,现已完成干部档案审核工作,符合条件的干部本人已在《组织认定表》、《干部任免审批表》(专项审核专用)上签字,在选拔任用干部工作中,规范有序,没有发现违规操作现象,也没有发生用人失察失误现象,党员干部职工对党委干部选拔任用工作和新选拔任用干部是满意的。

　 三是加强选任监督管理。落实群众“知情权”,坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见,让干部职工先知情,再推荐,坚持考察预告制,给干部职工充分发表意见的时间和渠道。落实群众“参与权”,在推荐工作中,坚持召开全体干部职工大会,组织全体干部职工进行民主推荐、测评和谈话推荐。落实群众“选择权”,充分尊重干部职工意愿,把在民主推荐中得票数高的干部确定为重点考察对象,经过考察了解和征求意见后确定拟选用对象。提拔任用的干部都是在民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干部。落实群众“监督权”,坚持对干部选拔任用的事先、事后监督,为加强对干部选拔任用工作的民主监督,提高选人用人公信度,在选拔任用前,我们将选拔任用干部的每个环节都公开,特别是在考

　 察阶段,能够认真听取干部职工的意见。中组部关于“四项监督制度”出台我们按照市委组织部相关要求,又加强了对选拔任用干部的事后监督,让全体干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议,使干部职工在干部的提拔任用上,既有发言杈,又有评议权,提高了群众监督的积极性,从而营造了群众监督的良好环境和氛围。

　 五、狠抓作风建设, , 强化抓细抓常

　一是严格执行中央八项规定。认真贯彻落实中央《八项规定》、省委《实施办法》和市委《实施意见》,加强制度建设,构建改进作风长效机制,对公务接待、办公用品采购等制度进行了修订完善,严格公务接待,未发生超标准规定接待,严格控制经费支出。抓住五一、中秋、国庆等关键时间节点,对公务用车管理使用情况进行了专项检查,累计开展检查活动ⅹ次。加大监督执纪问责力度。局党委坚持言出纪随、执纪必严,切实扛起监督执纪、责任追究的政治责任,强化机关基层纪检组织的日常监督执纪,始终保持对违纪违规问题处理的高压态勢。

　 ” 二是坚持不懈纠治“四风”。加强服务型机关建设,坚持党务政务公开,认真兑现服务承诺,自觉接受群众监督。强化“杈力就是责任”机关就是服务”干部就是公仆”意识,修订了行政审批流程,提高服务效能;完善干部考核奖惩制度,实行经常性考核与年度考核相结合,增强机关活力,提高执行能力。坚持表率示范,强化责任落实,作为党风廉政建设的责任主体,领导班子成员及机关各科室负责同志充分发挥表率示范作用,以身作

　 则,较好的做到了自觉遵守党的政治纪律和政治规矩,带头执行中央八项规定、省委实施办法和市委实施细则,既管好自已,又管好身边的工作人员,清清白白做人、干干净净做事。

　 三是积极回应群众诉求。调整了领导小组,主要领导亲自抓网上民声回复工作,对群众反映的问题多次召开专题会议研究解决。坚持把“市长公开电话”作为贴近社会民生的桥梁和联系群众的纽带,以饱满的热情和高度负责的精神切实解决人民群众关心的热点和难点问题,制作了登记簿,规范工作流程,强化回复责任,今年以来共受理交办件X 起,回复率和满意率达100%。

　 近年来,落实全面从严治党主体责任各项工作虽然取得了明显成效,但也不同程度地存在一些问题和不足:一是执行中央八项规定不够细化。落实工作部署结合实际抓落实的力度欠缺,加强作风建设的思路方向把握得不够准确;有些规定还缺乏可以量化的实施细则,标准还不够具体,存在界限不明、失之于宽的问题。二是改进工作作风不彻底。有些同志还存在不同程度的“庸懒散”问题,主要是作风浮漂、心浮气躁,抓工作不实、不深、不硬,缺乏“钉钉子”精神。三是日常监督不完善。落实党风廉政建设工作主要靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段,经常性督导、检查、提醒还比较少。党务、政务透明度不足,公开程度和范围不够广,有关咨询、投诉等群众利益诉求渠道有待进一步拓宽。四是激励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造条件不够。五是选人用人的视野

　 不够开阔。由于编制受限,干部晋升渠道较窄,造成了干部队伍年龄结构偏大人员梯次不合理,在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。

　 下一步,党委将带领全局同志和全行业职工,继续深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,深入落实新时代党的建设总要求,以新面貌、新精神、新作风扎实开展各项工作,深入查摆自身在党风廉政、作风建设、组织建设等方面的突出问题和薄弱环节,认真履行管党治党政治责任,进一步落实主体责任、强化制度约束、加大执纪监督,不折不扣的将中央八项规定精神落到实处。

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