做到“十个坚持”　建立“十项机制”　保持共产党员先进性

结合自己多年工作经验，笔者就如何建立保持共产党员先进性长效机制谈几点粗浅的认识。

一、坚持用信仰武装头脑，保持永远“心红”，建立对党永远忠诚的保障机制。

党员能否保持先进性，核心问题在于他是否始终有一颗对党的赤诚之心。共产党员行动上的先进源于其思想信仰的先进与坚定。因此，思想信念教育一刻都不能放松，必须探索和建立一套使共产党员对党永远忠诚的保障机制，如建立有针对性的学习教育机制、示范引导机制、规范惩戒机制等。

二、坚持设岗定责，找到做共产党员的“感觉”，建立普通党员都能发挥作用的工作机制。

我们的党员队伍中绝大部分是没有“官衔”的普通党员，他们不像干部党员那样有施展才能、发挥作用的平台和空间。多年来，我们基层党委一直在探索使每一名普通党员都能充分发挥作用的长效工作机制。如根据实际情况为普通党员设岗定责：在农村设立“政策法规宣传岗”、“村组财务监督岗”、“双培双带示范岗”等；在城镇设立“劳动就业服务岗”、“环境卫生管理岗”、“社区文化宣传岗”等。设定的岗位，目标明确，责任具体，内容实在，操作性较强，对于发挥基层党员先锋模范作用具有很好的实践效果。

三、坚持经常“体检”，除去不良“细胞”，建立党内去劣存优的淘汰机制。

在改革开放和市场经济的大潮中，由于受社会上各种不良思想和行为的侵蚀，一小部分党员思想行为与党的要求相差甚远，实际上已成为党的肌体上的病变细胞。要保持共产党人的先进性，就必须纯洁党的队伍，建立和完善党内去劣存优的“淘汰机制”。可以探索和建立后进劝退机制、自动离党机制、错误累加淘汰机制等，让每一名党员时时警钟长鸣，自我管束，自我加压，奋发有为。

四、坚持强身健体，练就一身“功夫”，建立保持先进性的能力培养机制。

一名共产党员要做到始终保持先进性，仅凭热情和愿望是远远不够的，关键在于是否具备保持先进性的能力。保持共产党员先进性必须在培养适应能力上下功夫。可以建立党员知识更新机制、自我适应机制和组织培养锻炼机制等。

五、坚持民主评议，让群众给党员“打分”，建立党员永不懈怠的监督机制。

如何对普通党员的先进性进行监督和评判，看其是否保持了先进性，评价权应该交给群众。要建立一套群众民主评议党员的长效机制，同时，坚持群众评议与个人述职相结合。

六、坚持组织关怀，让所有党员“爱家”，建立关爱党内弱势群体的帮助机制。

党的组织是党员之家，是党员的精神归宿。各级党组织要对下岗或因病致贫的困难党员伸出援助之手，在力所能及和政策允许的范围内，为他们排忧解难，使他们深深感受到党组织的温暖，建议各级党组织建立困难党员救助基金，对特困党员进行及时救助，这对增强党组织的凝聚力、感召力、亲和力具有无可替代的作用。

七、坚持奖罚分明，保持持久“活力”，建立行之有效的激励机制。

要保持共产党员的活力，始终体现先进性，必须建立奖罚分明的激励机制。对于党员中的先进分子要给予物质和精神上的双重激励；对于落后分子要采取谈话、警告、处罚等措施，做到保持压力，产生动力，永葆活力。

八、坚持领导示范，当好“车头”，建立领导率先垂范的榜样机制。

保持共产党员先进性，领导干部的率先垂范有着巨大的带动作用，只有领导干部先进了，才能带动广大普通党员共同前进。新时期要保持共产党员先进性，必须建立和完善领导先行机制，样板示范机制等，以党员领导干部的先锋模范作用带动普通党员先进性的发挥。

九、坚持制度落实，充分体现“认真”，建立言而有信的制度落实机制。

永葆共产党员先进性，要靠制度来保障，如各级党组织建立并完善落实督查机制、报告机制、考评机制、惩戒机制等，每个党员都能认真遵守，党的先进性也就有保障了。

十、坚持树立好党组织形象，让全体党员“服气”，建立党员永葆先进性的“生态”机制。

每一名党员对所在党组织的满意率直接影响其先进性的发挥，特别是基层党支部，对党员先进性的发挥影响甚大。必须探索和完善对支部队伍的监督考核机制、党员群众民主评议机制、目标管理机制、后进整顿机制等，把支部队伍建好，风气抓好，形象树好，为党员先进性的长期发挥提供良好的社会环境和氛围。

（作者系蚌埠市固镇县城吴镇党委书记）

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