企业文化建设方案模板

　 企业文化策划书:企业文化方案策划书模板

　　为了确保工作或事情能高效地展开,常常需要预先制定好方案,方案是计划中内容最为复杂的1种。下面是第1文档网为大家整理的，供大家参考。企业文化活动策划方案1

　　1、背景

　　企业文化是企业围绕企业生产经营管理而构成的观念的总和，是企业在经营实践中构成的1种基本精神和凝聚力，包括企业的战略愿景、企业精神、核心价值观、经营理念和企业员工共同的价值观念和行动准则。

　　2、方案主旨： 提高团队的凝聚力和战役力，推动团队建设。

　增强员工满意度与归属感，激起员工的工作积极性和热忱。丰富员工业余文化生活，营建1种健康、旺盛的团队氛围。

　　3、参与对象 公司全部员工。

　　4、 组织和实行部门 公司人事行政部和各部门总监。

　　5、时间 除平常固定的企业文化宣扬外，将每一年9月定为企业文化重点宣扬月。

　　5、本公司企业文化的内容 企业战略愿景： 打造国际化、财经互联网第1平台。企业精神：豪情、创新、致远、责任。核心价值观：同享财富成长。经营理念：以人为本

　　6、企业文化的系统建设方案：

　　 编制《企业行动规范手册》体现，内容包括：a) 员工平常行动规范;b) 服务行动规范(包括内部和外部的服务要求);c) 企业公关策划与规范;方案 编制视觉系统(VI)企业辨认系统手册，内容包括：a) 环境文化：文化环境建设俗称“文化落地工程”、“文化上墙工程”、“文化视觉化工程”，目的是让文化看得见摸得着，让文化和战略鲜活地深入人心。可以在办公室的墙上、会议室等醒目的地方张贴公司的logo、体现企业文化的UI设计、企业的精神和核心价值观。b) 企业LOGO：如企业名称标准字、标准色、LOGO设计、企业造型、意味图案等意味意义的论述在全公司进行宣扬;c) 在对外交往中,具有统1的公司形象的包装展现：比如统1名片风格、邮件签名、公务礼品、信封、信纸、工作证、请柬、介绍信、资料袋等; d) 对外交换活动策划时，需体现公司的文化精神，并在活动中适合的时候进行讲授(如对外公关活动，营销活动，线下交换活动，招聘活动等) e) 栏目宣扬(设立员工墙)：制作企业文化宣扬栏，宣扬栏散布不同的主题板块(近期发展目标、质量方针、各类通告、优秀人物、员工天地-每次活动时的照片、董事长信箱等); 建立企业文化的理念系统，主要内容包括：a) 管理层培训：将企业文化的核心内容构成宣扬的标语，并首先在管理层内展开培训，建立管理层在企业文化建设中的领导和示范作用，要建立企业文化建设同企业的经营管理活动相结合的观念。b) 员工培训：要使员工通过培训和平常潜隐默化的灌输能深入了解企业的战略愿景、企业精神、企业核心价值观、经验理念，能认同企业价值观和经验理念，并与之共同成长和发展。

　企业文化活动计划,内容包括:a) 1起活动，1起快乐。丰富员工文体生活，增强企业凝聚力，展现团队组织能力，可以在周6、日组织员工进行些体育项目的活动(比如打羽毛球、打篮球等)，同时，可安排摄影，将活动的招聘放在员工宣扬栏内。

　b) 进行捕“风”捉“影”的活动，关爱身旁的同事，从点滴开始记录，增强员工之间的沟通协作能力，使工作氛围更加和谐和睦。拿起相机，捕捉同事的动人瞬间，埋头工作时、专注聆听时、默默不语时。充分展现你对身旁同事的关爱，然后把照片贴在员工墙上，让大家分享每时每刻对搜集到的照片进行甄选。首先，告知公司所有员工活动主题、情势、交稿地点和截止时间，然后对甄选出的照片进行编辑发布，并对优越作品进行嘉奖。c) 在每一年9月进行公司秋游活动，丰富员工生活，增强团队凝聚力。

　d) 在每一年春节前举行公司年会，年会的目的：增强公司员工的内部凝聚力，提升公司的综合竞争力。对2012年公司整体工作事迹进行总结，制定新年度公司工作整体计划，明确新年度工作方向和目标。表彰公司内部事迹优秀的员工，通过鼓励作用，将全部员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作当中。e) 在SVN系统中开避1个栏目，大家可以自由的分享各种专业技能或管理心得或学习心得或好的文章分享，好的书籍推荐都可以(比如励志小故事等)，这样有助于构成学习型组织的文化氛围。

　9月是公司企业文化重点宣扬月,特安排以下活动:时间 活动情势 活动方案9月第1周 比赛情势 举行关于理财类的征文大赛，评选1、2、3等奖进行表彰嘉奖，并全公司讨论学习。9月第2周 运动会情势 租借场地进行羽毛球，或踢毽子等体育运动的比赛，可以加强团队的凝聚力。9月第3周 培训会议 由公司管理层向全公司员工培训公司的企业精神、核心价值观等理念，使员工更有归属感。9月第4周 户外活动、拓展训练 因邻近国庆节和中秋节，可进行户外活动或拓展训练，加强团队的配合度和默契度，激起员工的工作热忱

　　企业文化活动策划方案2“我与招证共成长”之企业文化演讲比赛为深入领悟证券企业文化之精华 ,宏扬招证人先进的模范精神,调动和激起招证员工爱行如家、励新图强的积极性,为了把营业部的每位员工都牢牢地团结在1起，构成强大的向心力，使员工万众1心、步调1致，为实现目标而努力奋斗,特展开本次“我与招证共成长” 企业文化演讲比赛活动。通过比赛活动，展现招证人的拼搏面貌，宣扬招证人“励新图强 敦行致远”的核心价值观及进取精神，营建良好的企业文化氛围 !

　　1、活动主题“我与招证共成长”——学习、推行、践行我司企业文化核心理念,首创1个具有凝聚力、向心力和束缚力的先进集体。

　　2、演讲内容牢牢围绕证券企业文化核心理念,深入发掘招证文化之精华。参考内容:

　　3、活动安排：本次演讲比赛分3个阶段：第1阶段：(11月18日)宣扬发动阶段。主要由各团队长在各自团队内部组织进行，动员组员参与，肯定演讲人选名单。第2阶段：(11月19日—11月21日)演讲准备阶段。各团队长11月21日下午6点前确认参赛人员名单(每团队最少2人参赛,团队长也可参赛)，各团队长围绕演讲主题，对组员的演讲准备工作进行相应跟踪，将参赛组员名单和参赛题目用电子文档的情势上报黄晓云处。第3阶段：(11月22日下午)比赛阶段。

　　4、比赛时间及地点：2013年11月22日下午15:30⑴6:30，营业部会议室。

　　5、比赛要求(1)本次活动由营业部各团队长下达并组织各自组员参与,营业部全部员工都可自由报名参与(每一个团队最少2人参赛, 团队长也可参赛)，活动场地设在营业部会议室。(2)各团队长需高度重视,充分认识展开“我与招证共成长”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的进程,作为宣扬、推行、教育和普及企业文化核心理念的进程,切实组织好各自队员参赛,确保活动顺利展开。(3)演讲内容要围绕证券企业文化核心理念及释义展开,突出我行企业文化核心理念在营业部的具体体现。(4)演讲要真实感人,具有强烈的感化感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、核心理念表达清楚明确。(5)参赛选手预先抽签决定比赛顺序。

　　6、评分方法(1)本次演讲比赛约请( 待定 )担负评委，采取( )人评分制，根据演讲内容、仪表形象、语言艺术、现场感染力、时间控制等方面量化评分。(2)评分采取100分制，,评委当场评分，取平均分(取小数点后两位，分数相同者取小数点后3位)为选手的`最后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分：1、演讲内容(35分)观点正确鲜明，主题深入集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。2、演讲技能(40分)(1)语言表达(20分)：普通话标准，吐字清楚准确;语言生动形象，能准确、恰当地表情达意;腔调、节奏富于变化，注意轻重缓急。(2)神态表情(10分)：姿势、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果。(3)仪表形象(10分)：衣饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。3、演讲效果(15分)有强烈的鼓动性、鼓励性和强大的说服力、感化力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。4、时间控制要求(10分)不脱稿扣5分，不熟练扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为5⑻分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止)。5、给每位评委发1份参赛选手演讲题目、评分表。

　　7、奖项设置本次演讲比赛将现场评选出1等奖1名，2等奖1名，3等奖1名。

　1等奖(1名)：价值100元的手机移动电源1个2等奖(1名)：价值88元的手机移动电源1个3等奖(1名)：价值88元的手机移动电源1个8、注意事项：11月22日上午9:00，各团队参赛选手在营业部会议室进行抽签活动，没法出席的由其团队长代为抽签，决定比赛出场顺序，并交代比赛规则和注意事项。

　　企业文化活动策划方案3 1、活动目的

　企业文化是1个企业信奉的价值观，对企业的领导者和职工起引导和凝聚作用，为进1步宣扬和强调企业文化，培养企业员工对企业的责任意识，丰富员工业余文化生活，特展开本次企业文化活动。

　　 2、活动主题”安全、团结、和谐、发展”

　　3、活动时间2015年6月20日9:00~17:30，6月21日9:00~16:30

　　4、活动内容1)征文材料：某公司车间角落放置了1架工作使用的梯子。为了避免梯子倒下伤着人，工作人员特地在旁边写了条幅”注意安全”。这事谁也没有放在心上，几年过去了，也没产生梯子倒下伤人的事件。有1次，1位客户来洽谈合作事宜，他留意到条幅并驻足很久，最后建议将条幅改成”不用时请将梯子横放”。要求：根据材料，以”企业安全”为主题作文，题材不限。终究将由公司行政部评出1等奖1名，2等奖2名，3等奖3名。嘉奖或奖品：1等奖为荣誉证书及200元现金嘉奖，2等奖为荣誉证书及100现金嘉奖，3等奖为荣誉证书及高级鼠标1个，参与奖没人取得1个鼠标垫。参赛对象：全部员工，自由报名。2)演讲要求：不管大到国家，小到企业，”和谐”是发展的根本条件和目的，只有团队的和谐才能促进发展，而发展的目标也是为了终究的和谐。要求围绕”和谐”为主题做演讲。演讲结束后企业全部员工根据各自对演讲的爱好程度进行投票，并根据投票数决出终究的1、2和3等奖各1名。嘉奖或奖品：1等奖500元现金嘉奖，2等奖200员现金嘉奖，3等奖100元现金嘉奖，参与奖没人取得1只茶杯。参赛对象：30岁以上全部员工，自由报名。3)篮球比赛要求：企业任何的进步与成功，都离不开1支强大的团队。而篮球比赛正是1项团队运动，讲求的是团队精神。比赛共分为4节，每节比赛12分钟。双方各派5名队员上场比赛，比赛进程中可任意替换队员。比赛结束后，比分较高的队伍取得成功。比赛双方为人事部与财务部组成1队，市场部与行政部组成另外一队。嘉奖或奖品：成功队伍将取得奖杯1座，且获胜方的每名队员取得运动t1件。失败方没人取得1瓶大瓶运动饮料作为鼓励。参赛对象：30岁以下全部男性员工，自由报名。4)拔河比赛要求与规则：拔河比赛是1个团体凝聚力的最好体现，讲求了”力往1处使”的重要性。要求比赛双方各出10名队员，男女不限，但没队最少要有两名女性。比赛道具为1根粗绳，粗绳的中间位置寄1根红带子，称为第1标记，两队分别控制绳子的两端，当1方绳子上的第1标记被拉超过地面的对侧2米线标记时，判对方获胜。比赛为5局3胜制。比赛双方为人事部与财务部组成1队，市场部与行政部组成另外一队。每局比赛过后双方队伍可任意替换队员。嘉奖或奖品：获胜方每名队员将取得玩偶1只，失利方没人取得1个卡套以鼓励。参赛对象：40岁以下全部员工，自由报名。5)趣味竞技趣味竞技旨在使各部门的员工之间有进1步的熟习和了解，不但能使他们了解团队合作的重要性，还能在游戏中培养他们的能力和分工意识和互助精神。趣味竞技共有两个项目;a.”衔纸杯传水(杯水马龙)”人数：每组8名队员道具：纸杯200个，小水桶4个，大刻度器皿杯2个比赛方式：4组同时进行比赛比赛规则：a各队派出8名选手，全部呈纵向顺次排列，选出1名在队伍前面作为”装水工”，其他人作为传水工双手放在背后并用红色丝带绑住双手，手不可以接触水杯，只能用嘴接触杯子，任意传递工水杯掉落者，由裁判给其装上新的水杯。b装水工将水壶中的水倒入第1名传水队员的纸杯内，装水工不得用手接触传水工的纸杯，逐一传递直至传到最后1名参赛队员的纸杯内，最后1名参赛队员将纸杯内的水倒入小水桶内。(水杯放置和掉落后重新放置只能由裁判帮助放置)时间规定：3分钟评判标准：以器皿杯刻度最高至底为准。参赛对象：全部员工，自由报名。嘉奖或奖品：获胜队伍每人取得记念品1份。b.”协力吹气球(成功爆破)”人数：每组5名队员道具：气球200个比赛方式：两组同时进行比赛比赛规则：每组队员自行分配角色任务(嘴巴、小手、屁股、大手、大脚)：”嘴巴”负责吹气球，手不得接触气球，”小手”负责把气球给嘴巴吹，并将吹好的气球绑好，放到地上，”大手”和”大脚”两名队员负责抬起”屁股”的双手双脚去撞破气球，”屁股”队员用屁股撞破地上的气球。时间规定：3分钟评判标准：以规定时间内撞破气球多少来评定。参赛对象：全部员工，自由报名。嘉奖或奖品：获胜队伍每人取得记念品1份。

　　5、时间节点6月20日1)征文：9:00~11:002)演讲：13:00~15:003)篮球比赛：15:30~17:306月21日4)拔河比赛：9:00~10:305)”衔纸杯传水(杯水马龙)”：13:30~15:006)”协力吹气球(成功爆破)”：15:30~16:306、活动人员及基本预算主持人2人行政部评判人员6人拔河比赛裁判2人篮球比赛裁判2人趣味竞技比赛裁判4人奖品与嘉奖1400元舞台、灯光及音响费用5000元现场布置300元活动编导费用400元其他200元

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