航空技术的发展趋势和试验室建设

摘 要：航空技术试验室是进行相关技术研究，推进航空技术跨越式发展的核心部门。文章在探讨航空技术发展趋势的基础上，系统分析了航空技术试验室的重要作用和试验室建设存在的一些问题，并结合工作实际，提出了针对性的建议，以期对我国航空技术试验室建设有所促进。

关键词：航空技术；发展趋势；试验室

航空技术作为一种尖端的技术，涵盖了现代工业技术的各个领域。在航空技术发展趋势的主导下，航空技术试验室的意义也愈加凸显。无论是航空技术发展过程中的新问题、新需求，还是新的理论、新的技术都需要通过航空技术试验室来研发、验证、解决。

1 航空技术的发展趋势

从航空技术的发展需求来看，航天技术发展主要有两大趋势：一是航空航天技术的民用化。军用转为民用，这是航天技术发展的必然趋势。无论是医疗救护、航空探矿、航空摄影、海洋监测、气象探测、科学实验、城市消防、空中巡查等都是航天技术民用化以后带来的巨大社会效益。二是航空航天技术智能化。电子化、自动化是航空技术发展的又一重要趋势，新概念的动力设备、启动技术、全智能的管理系统等趋势，主导者航空技术的未来发展方向。

2 航空技术试验室建设的意义

试验室的重要作用在于抢占未来科技制高点、加强我国基础研究、培养科技人才、增强国家核心竞争力。在对航空技术要求越来越高的背景下，航空技术实验建设有三个方面的重要意义：一是通过航空技术试验室建设，促进新技术的研发、推广和应用，提高我国航空技术水平。二是通过航空技术试验室建设，夯实航空航天企业的技术基础，打造一支优秀的技术队伍。三是建设先进的航空技术试验室，有助于提升国家自主创新能力，积极应对当前科技发展的挑战。

3 航空技术试验室建设存在的问题

3.1 建设投入不均衡

经过改革开放三十多年的积累，我们有雄厚的物质基础和财力支持。国家始终高度重视航天科技的重要性，为国家试验室的发展创造良好的环境。目前，我国已经建立数十个国家重点空航天技术试验室，但是由于资金、技术等投入的不均衡，绝大部分资源被运用到了少数的试验室中，很多机构和单位的试验室由于缺乏资金投入，难以更新技术设备，无法进行更高层次的研究实验。

3.2 高技术人才队伍不足

培养和引进科技人才是发展航空技术试验室的关键，历年来，通过开设航空航天技术学校和相关专业，培养了大批优秀的人才。但是，由于试验室的管理体制以及待遇、资源等问题，绝大多数优秀的人才集中在了少数大型的科研机构和试验室中，地方试验室很难吸引高素质的人才，也很难留住人才，以至于造成了人才队伍严重不足，创新能力低下等问题。

3.3 技术交流平台不完备

先进的航空技术是在交流中发展的，通过同行的交流、学习，相互的评议和探讨，资源的整合和利用，有助于有效剌激良性竞争、提高研究质量和产出率，激发创新、促进公平。我国绝大多数航空试验室尚未建立科研设备的共享、数据信息的共享、人员的相互交流等高度开放的科技资源共享机制，因而在研究、突破、科技成果转化、产业化的道路上难有作为。

3.4 管理制度不健全

航空航天技术试验室除了为数不多的民用产品外，大都与关系国家国防安全的军用产品有关，尤其一些尖端科技产品，其核心技术也往往涉及国家秘密或者商业秘密。部分大型的试验室管理制度十分严格，但是地方性或者中小型的试验室，在这方面还存在着一些不足。切很多试验室依然处于行政层级管理之下，在行政管理体制下，试验室的研究人员难以实现人才、项目与科学设备紧密结合，发挥其自主性和积极性。

4 促进航空技术试验室建设的建议

结合航空航天类专业的教学试验室建设经验和已经取得的成果，今后航空航天类专业教学试验室的建设应该加强以下三个方面的工作。

4.1 加大资源投入，建设完备的试验室建设体系

航空技术试验室属于高、精、尖业务，需要大量的基础性资源投入。特别是一个完备的试验室需要构建包括飞行模拟、飞行器设计、制导控制、生物仿真等多套与航空技术相关的系统，建设投入十分巨大。在解决投入方面，作者认为一方面应该加强政府财政的支持，促进航空技术的研究和研发；另一方面应该加强试验室研究技术的市场化运用，通过技术研究和生产力的转化，直接创造财富，支撑试验室建设的进一步完善。还可以在管理完善、政策允许的条件下，允许社会资本进入航空实验领域，通过项目共建，技术回报等方式获得社会资源的支持。

4.2 加强人才培养，建设高精尖技术队伍

人才队伍是航空试验室得以发挥其功能的主体，人才队伍水平和能力的高低，直接决定了整个航空技术试验室能够正常的运转和发展。一是要加强现有人才队伍的培养。航空航天技术的发展日新月异，要跟上技术发展的步伐，就必须建立人才培养机制，通过定期开展培训、进修等方式，加快先进理念、技术的引入，通过建立科学的考核评价机制，激发现有工作队伍不断提升本领，锻炼能力。二是加强专业人才的引进。强化人才引进，是确保航空技术试验室可持续发展的又一重要方式。既要利用国家、地方的大政策，大环境，积极引进各类专业人才，又要依据试验室的建设需求，积极探索创新人才引进方式，不断充实和巩固人才队伍。三是提高专业人才的待遇。人才市场化已经成为技术领域的发展趋势，面对高技术人才不断流动的现状，要建设高精尖的航空技术试验室队伍，就要切实依据试验室对各类人才的需求程度和贡献情况，提高物质待遇和政治待遇，激发工作人员的成就感和满足感，留住人才，实现队伍的建设目标。

4.3 建立交流机制，促进试验室之间的技术合作开发

加强航空技术试验室之间的技术交流，加强试验室之间的技术合作，实现航空试验室之间的优势互补，有利于全面提升航空试验室的建设水平。一是积极需求试验室技术交流机会。航空试验室的建设不应该仅仅局限于试验室的内部，应该把眼光放到全国甚至是世界先进的试验室上，积极接洽和构建合作关系，不断寻找交流学习的机会。二是全面打造试验室技术交流平台。技术交流平台建设是确保航空试验室技术交流机制不断完善的有效措施，要积极通过开展研讨会、交流会、培训班等形式，构建技术交流的平台，实现技术交流常态化发展。三是全面提高试验室的开放水平。在确保技术安全和信息安全的前提下，提高试验室的开放水平，做到实验技术和设备资源共享，提高技术和设备的利用率，有利于创造更好的技术研发环境，实现技术的创新发展。

4.4 加强制度管理建设，确保试验室健康运转

航空航天技术试验室涉及到国家航空领域的许多尖端技术，关系国家的安全。在全面加强设施建设的基础上还有进行严格的管理，确保技术的安全和试验室的高效运转。一是要构建完善的管理制度，严格按照保密等级、技术要求进行管理，确保责任到人，不出安全事故。二是完善技术管理手段。通过建立设备明细账目、制定仪器使用规范，确保实验设备规范合理使用，实验人员正确规范操作，全面提升试验室的技术效益。

参考文献

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