国有林场改革中如何加强思想政治工作

【摘要】结合林业企业实际，我们通过深入图强林业局5个林场、分别组织各层面人员座谈等形式，就当前新形势下林业职工思想动态、精神面貌等情况，进行了认真细致的调研。

【关键词】国有林场;改革;思想政治工作

结合林业企业实际，我们通过深入图强林业局5个林场、分别组织各层面人员座谈等形式，就当前新形势下林业职工思想动态、精神面貌等情况，进行了认真细致的调研。

一、当前林场干部职工的精神面貌和心态

随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，特别是“天保工程”实施十多年来，职工的思想观念发生了深刻的变化，广大职工比以往更加关注改革开放的成果，更有了参与林场改革的积极性。特别是去年4月1日全区停止商业性采伐后，他们更关心林场的发展，维护林场的稳定和注意自身素质的提高，在他们身上更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开阔视野，与时代共进的思想主流。

调查表明：职工队伍思想道德素质、主要社会态度、文化技术素质、精神文化需求状况等整体主流是好的，呈现出健康向上、积极进取、不断更新的态势，其主要表现：

一是职工队伍思想道德素质整体呈健康向上态势。大多数职工有政治觉悟和爱国热情，有明确理想信念和鲜明政治态度，有强烈主人翁责任感和民族自豪感;社会公德、职业道德、家庭美德等优良传统和自尊、自信、自强精神得到进一步发扬光大;自主、竞争、效率、民主法制意识不断增强。据调查，把理想定位获得较大成就、为社会做贡献占49%;不信仰任何宗教占93%;愿意兼顾国家、集体和个人利益占80.5%;能扶贫济困、捐款捐物占97.6%;在本职工作岗位基本发挥作用占78.5%，思想政治工作有作用占70%;职业道德建设比较好占68%。

二是职工对待社会和改革的态度比较积极。调查显示：有九成职工对党的社会主义初级阶段基本理论、路線、纲领、方针和深化改革重大举措持肯定赞同支持态度，意识到改革促进生产力发展和民主政治进程，提高人们生活水平，希望社会政治稳定，国泰民安，国富民强。对我国能基本实现现代化很有信心占89.2%，对党和政府比较信任占85.4%，认为中国改革开放成效比较显著占98.3%，百分之百职工痛恨社会腐败现象和不正之风。

三是职工精神文化生活需求丰富多彩。职工对文体活动有迫切需要，认为开展职工文体活动是维护职工精神文化权益，建设企业文化的必要手段和重要举措，对促进本单位工作有作用占77.3%，对管理制度能落实的占86.4%。党委、工会、团委组织开展大型职工文体活动积极参加的占93%，认为文体活动组织的比较好占76.6%，希望职工业余活动有专门活动场所的占87.6%。职工对自己业余文体生活和精神文化需求总体比较满意。

四是职工的就业观念、择业观念也在不断改变。职工的工作方式、生活方式和思维方式，发生和正在发生深刻的变化。其中最主要的一个特征就是价值观念更趋实际。在就业观念上他们更能正确对待职业和岗位，更能客观地看待自己，客观地面对现实。职工的竞争意识和自主择业意识正在不断增强。即便是一些企业把岗位之间的收入差距拉的很大，但一部分职工在保留底薪岗位的基础上，仍能根据自己的情况选择了种养殖业，增加收入。有80%的职工看重的是人生价值的体现，他们更追求其自身发展的环境;30%职工更直接：只要能养家糊口就行。

五是爱国主义思想不断得以强化。一年来，广大职工对重大的政治事件都表示出极大的关注。从职工思想的反映可以看出，85%的职工都能认识到，只有不断增强我国的综合国力，才能提高我国在国际上的威望和地位，才能更早的实现祖国的统一。

二、当前林场干部职工中出现的新的思想认识问题及特点

在企业深化改革、转型发展的过程中，职工思想中产生了多方面的消极倾向。既有经济改革中存在的某些失误、市场经济负面效应的影响，也有职工思想观念上的偏见、职工认识上的局限。引起了职工的思想波动和心理失衡，表现在以下几种心态：

一是矛盾心理。在复杂的社会环境中，大量的社会现象、大力度的改革对职工的心理影响越来越大。如：在利益分配上他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险;在用工上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等。职工的心理压力加大了，他们必须要面临各种风险压力、期待压力和情感压力。以前工作的稳定性和优越性给职工以极大的安全感，而今，心理上的安全感没有了，取而代之的是风险。

二是失衡心理。一些职工感到，改革总是以牺牲职工的利益为代价，于是就有人认为改革越深化，职工的地位越下降。尽管地委提出“职工转岗不下岗、分流增效不减员”，但职工抱着怀疑的态度。企业职工承受着来自经济和心理上的双重压力。由于客观条件与主观的愿望的反差太大，造成职工的思想活动向极端发展。如：一些职工认为林业企业职工收入偏低，经济地位下降，同时，也感到政治地位的降低。部分职工认为国家在制定政策时往往忽视了林场职工的利益，医疗改革、住房改革、教育改革无一不在加重林场职工的负担，产业工人付出的改革成本过高，这也是造成职工心理失衡的一个重要原因。

三是自卑心里。一些职工的主人翁自豪感随经济地位的变化而失落。部分职工的自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。在七八十年代，林业工人的自豪感和荣誉感很强，他们会为自己是一名林业工人而感到无上荣光，但进入市场经济以后，职工收入远远落后于其它行业。同时，“等靠要”思想严重，至今还有一部分职工仍然认为自己进了林业的门就是国家的人，企业就要管他一辈子。

三、当前干部职工反映比较集中的意见和建议

当前干部职工反映比较集中的意见和建议主要是：特别关注社会问题，重点有以下两点。

一是腐败现象问题。职工认为反腐倡廉工作一般或没有成效占20.6%，认为打击社会丑恶现象不力并不满意的占18.7%。最痛恨的腐败现象和不正之风为领导干部贪污受贿、执法人员违法乱纪、领导干部失职渎职、干部提拔使用上的不正之风、行业不正之风、拉帮结派谋取私利及其他。广大职工群众强烈要求惩治腐败占100%。

二是社会保障问题。改革措施不配套，相当多的职工承担了改革成本，加剧职工负担，他们认为目前遇到的最大困难是收入低、子女教育负担过重、住房条件差、医疗费用难以承受、再就业难、子女就业困难、晋职晋级受阻等。认为当前最担心是生病住院、购房、子女教育费用负担不起、社保政策不落实、子女不能就业等。其中31～45岁以上的职工占62%，他们承担双重壓力;另有81.4%的人对目前林业企业职工收入与公务员等事业单位职工收入水平不满意，不满情绪日渐增长。

四、在思想政治工作中采取的有针对性的措施

大量的事实表明，在企业转型期，特别是生产资料和劳动力需重新调整，但市场机制还未完全形成，新的运行机制尚未完全建立起来的情况下，职工思想最为活跃，极易形成一些不良的思想和心态。因此，我们必须采取有针对性的措施，通过环境影响、真情感动等措施，使职工排除心理障碍，化解矛盾。

优化林场环境。职工思想认识不仅会受信仰、信念、理想、需要、动机等主客观因素的影响，而且还会受社会环境、企业环境以及家庭环境的影响。一个林场如果公正廉洁，领导班子坚强有力，职工群众团结奋进、正气上升、人际关系和谐，那么，职工也就很容易形成良好的工作作风，即使是一个落后的职工在这个集体里也是很容易变好的。同时，企业要加强文化建设，充分发挥文化在职工心理调适过程中的影响、同化和整合作用，从而使职工开阔视野、顺应趋势、调整心态、更新观念，积极主动地投身到改革与发展的潮流中。

强化舆论引导。舆论具有一定的控制力量，坚决以工作的舆论优势，对职工的价值观念、行为方式给予正确的引导，特别是对职工存在的热点、疑点和焦点问题进行解难释疑，舆论作为林场职工群众的声音，能及时反映林场生活状况，捕捉林场发生的重要事件，把视角伸向林场各个领域，捕捉最新动向。现代社会舆论的作用巨大，已成为影响林场生活、群众情绪、社会思潮乃至社会稳定的重要因素，社会舆论的恰当引导，可以起到平衡矛盾、消除冲突的“制衡器”和“减压阀”的作用。有效引导社会舆论，是统一思想、凝聚力量的有力工具，是发挥主流意识形态社会导向功能的重要路径，是实现林场和谐稳定的重要前提。没有舆论的和谐，就不可能有林场的和谐，舆论和谐的程度反映着林场和谐的程度。努力营造和谐的社会氛围和舆论环境，引导林场职工群众树立和谐的社会观念，从而为职工创造一种理通气顺的外部环境。

关爱弱势群体。企业思想政治工作必须要与解决职工的实际困难、维护职工的合法权益相结合。特别是要重视弱势群体（特困群体）的思想工作，通过扶持等手段，帮助贫困职工致富起来，形成物质帮扶与精神帮扶同步的工作格局。

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