2020试用期管理作业指导书

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　第 1 版

　 发行日期:2020 年 9 月 11 日 机密等级:□机密

　□一般 合计页数:

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　 核 准

　审 核

　制 订

　1 ．目的 规范员工试用期管理。

　2 ．适用范围 有限公司。

　3 ．解释 3．1 试用期：一般是指在劳动合同期限内，劳资双方为互相了解和考察约定的一段时间。

　3．1．1 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

　3．1．2 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　3．1．3 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

　3．1．4 试用期包含在劳动合同期限内，公司与同一员工只能约定一次试用期。

　4 ．实施细则 4．1 试用开始 劳动合同签订且依法约定试用期的员工，自正式用工之日起开始进入试用期。

　4．2 试用期间 试用期期间，直接主管对员工负有指导、监督、考核的管理责任。员工依据录用条件或职位说明书履行自己的工作职责及义务。直接主管应随时给予指导与帮助并客观记录员工的行为表现。

　4．3 试用评估 4．3．1 试用期满前十天，人力资源部应提请试用员工直接主管填写《员工异动审批表》（附件 1）和《试用员工考核表》（附件 2），并于三个工作日内将结果交人力资源部审核，并依规定程序呈请与之相关的部门负责人核准。

　4．3．2 经核准转正的员工，由人力资源部发给员工本人《转正通知书》（附件 7），告知转正事项；不予转正的员工由直接主管书面说明理由及客观依据（员工工作行为记录）。人力资源部发给员工本人《解除劳动合同通知书》，并 说明理由及告知需办理解除劳动合同的相关手续。

　4．3．3 提前转正:若新员工在试用期表现突出，其直接主管可申请并填写《提前转正申请》(附件 5)，经部门负责人审批后，依权限办理转正审批手续。

　5 ．试用期约定 除法定假期外，试用期内员工休假，均须以试用期内累计的假期，相应延长试用期限。

　6 ．试用期工资 员工在试用期的工资不得低于公司相同岗位最低工资标准或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于公司所在地的最低工资标准。

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