企业人才调研报告

　 企业选择人才标准调查报告

　篇一：企业人才需求调研报告

　企业人才需求调研报告

　寒假期间，本人对山东省企业展开了一项关于人才需求 的调查，共有10家企业参与调查，分别是山东旅行社、山 东大厦、济南玉泉森信大酒店等。从调查的结果看，企业最 缺的人才类型是专业技术人才。从需求层次上看，高学历人 才、技术超群的高级专业技术人才、成果显著的高级营销人 才、经验丰富的高级管理人才仍然是用人单位青睐的对象。

　此外，通过调研了解到目前山东人才需求的特点。

　1、企业目前最紧缺的人才类型

　笔者对企业的调查题B是：你认为B前企业最缺的是什 么类型的人才？共有 10家企业参与调查，其中选择专业技 术人才的有6人，占总投票人数的60%;选择高级营销人才 的有3人，占30%,选择高级管理人才的有 2人；选择基层 操作工的有1人。

　一般来说，企业人才需求主要包括三类：一是企业经营 管理人才，二是专业技术人才，三是技能人才。从本次调查 的结果看，企业的人力资源管理者普通认为，目前企业最缺 也是人才市场中最难招的就是专业技术人才。从山东人才网 近期的招聘情况看几乎所有行业的专业技术人才都供不应

　求，中小企业更是面临专业技术人员难招的困境。目前，中 小企业对技术研发人员、生产制造人员、财务人员、人力资 源人员等都有大H需求。而对于广大外资企业来说目前急需 大H本土化管理、外语等方面的专业技术人才。人才市场上 甚至一度出现了高薪难觅专业技术人才的现象。当前企业在 人才需求上已由理论型转向技术型、 技能型。在调查中发现,

　公司在进行人才招聘时优先考虑应聘者的条件是技能技术 能力。调查中还发现，目前技术性职业岗位仍处于不饱和状 态。随着科学技术的不断发展，高新技术企业的不断崛起， 对技术技能型人才的重视将是无庸置疑的。

　优秀的营销人才一直是企业招募的重点，从本次调查中 也不难发现，企业对于优秀营销人才的渴求。从山东人才网 20XX年全年及20XX年前两个月的人才指数分析看，营销人 才一直位居热门招聘的首位。人才市场上大虽的空缺职位便 是中小企业的营销和业务岗位。营销是企业的生命线，对于 规模较一般、抗风险能力较弱的中小企业来说尤其如此。再 加上营销人员流动性大，企业对人员的需求基本上常年不 断。由于门槛较低，一线的业务员为数众多。从山东人才网 招聘

　统计看中小企业缺的是熟悉行业、营销经验丰富、能够 带领团队做出业绩的营销管理精英。

　中小型企业一般在经过 2?3年的市场历炼后，企业发 展会进入快车道，销售额激增，但管理水平相对滞后。

　此时， 企业需要补充大虽的中高级管理人才。众所周知，企业中的 高级管理人员应该是企业的核心，属于企业的“首脑”。这 一部分人才一般属于企业的中层管理以上的人员，对于这部 分人才来说，不会轻易流动。

　2、人才供需的本质分析

　结构性矛盾，供求错位

　调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而 是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。

　一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。我省四 年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出虽，大学 生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的 关联。调查中发现，产业结构调整的后面带来的是职业、职 位、岗位的变化，山东地区1990年至20XX年6月淘汰了 30 个职业，乂新生了 60个职业，企业对各类专业技术人才和 管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的 2—4倍，

　形成了人才供需市场配置的时间差。

　四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专 业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主 要原因之一。

　在济南，20XX年高校中60%勺本科生在机械类、电工 类、土建类、经济学类和管理工程类等 10个专业，而生物

　制药、城市发展、现代物流、汽车与成套设备、新材料、中 介服务等现代服务业的大虽人才缺口，高校专业人才培养乂 跟不上。紧缺的13大类101个职业岗位需大于供。

　二是人才结构失衡，供求矛盾加大。近年来的人才市场 需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局 面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了 部分工科类大学生在校期间乂到劳动部门开设的技工培训 学校学习拿到技能等级证书。

　农业人才需求错位问题是结构性矛盾的最突出问题。据 统计，我省目前平均每白名农业劳动者中只有科技人员名， 每白亩耕地平均拥有科技人员

　名，而发达国家每白亩耕地平均拥有 1名科技人员，农

　业从业人员中接受高等教育的达 45%H 65%

　知识沉旧，转化率低

　被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么 专业干什么工作，实际知识应用率不足 40%而且多数学生

　表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际 能力。我国大学生一般适应周期在 1 —年才能独立完成工作， 而发达国家的大学生到岗适应期是在 2—3个月。

　知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率， 生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们 的就业方式。“知识就是力虽”已被转化了的知识才是力虽 所替代，知识的时效性在快速缩短， 50年代大学生知识能 用30年，90年代大学生知识能用 10年，20XX年统计，大 学生所学知识能用 3年。我国入世后，这种趋势愈加明显。

　大学以基础设施和师资为依托，以大学精神为共同愿 景，在识别和提供优势的知识体系中培养专业人才。衡虽大 学生的综合素质指标之一就是学到了什么、掌握了什么、学 会并转化成为自己生存发展的能力是什么。在对近 20XX多

　名已毕业的大学生调查， 30%勺学生反映，在校学习的知识

　离市场需求较远；30%勺学生认为所学知识沉旧，要想在所 学专业掌握更前沿的知识，还得自己通过上网、到书店、去 企业、进图书馆、听讲座来补充新知识。据国内一所较为知 名大学计算机和外语两个专业学生抽样调查反映，部分教师 的实际知识占有H不如应届的学生。计算机专业学生讲，摩 尔定律9个月一个周期，不到社会上学习，毕业后所学知识 多数都过时了。

　在调查中我们发现，大多数学生反映，在校学习多数精 力都应付考试，考试结束后，知识都忘得差不多了。上大学 学什么，读大学读什么，多数大学生都没思考过这个较为深 层的问题。

　农业经济时代人们就业靠体力，工业经济时代就业靠技 能，知识经济时代人们就业靠知识转化率的高低，大学生在 市场中与各群体人在一个平台上竞争岗位，核心竞争力是学 得多、学得快、转化率高。当代大学生要学会鉴别知识，敢 于抛弃知识，善于转化知识，用

　智慧统帅知识才能在现实社会中靠自己的实力生活，用 自己的能力赢得胜利。

　总之，本次调查，认为缺少基层操作工的仅占％。随着 科技的进步，手工操作基本被现代化的机械设备所代替，但 是在一些特殊的行业中，技能娴熟，经验丰富的操作工还是 被市场认可的。

　把知识和才能物化为真正的行为才是真正的人才。就业 率在统计过程中，应多元化确定其概念，大学生就业问题应 以市场化视角来认识，并鼓励支持多元化就业。如：非单位 就业、非组织就业、隐形就业，随着产权多元化、社会生活 日趋复杂化，评价大学生就业的指标体系也应不断创新和完 善，改变培养与就业信息不对称的统计方法。

　篇二：关于企业需要的人才的调查报告

　关于企业人才需求类型的调查报告

　摘要：在市场经济的就业双向选择和严峻的就业形势 下，我们在选择适合自己的就业单位的同时，更应该考虑社 会、企业需要我们成为怎样的人。我们必须做社会需要的人 才，做企业需要的学生。目前的大学生普遍对企业要求不了 解，对自身的认识不全面，对职业的规划不切实的现状。然 而，这些原因往往造成许多大学生没有合适的岗位甚至于失 业，无法适应社会的千变万化。针对种种情况，本文通过一 定的调查，总结了一些结论，从而帮助同学端正就业态度， 了解就业要求，提高就业竞争力。

　一调查背景和意义：

　已度过大学八分之三时光的我们，面对着如今全球危机 的局势，面临工作岗位难寻，毕业生失业率居高不下，如此 种种令人心忧。但仔细想想，就业率不高与大学生自身的问 题密不可分，面对就业，许多大学生的就业观念不合理。有 些只顾眼前利益，忽视职业发展；有些过分强调专业对口， 学以致用；更有一些大学生只求安稳，求职一次到位的传统 观念根深蒂固。在大学生自身问题突出，以及就业的种种困 难的情况下，现在的大学生更应该深知企业对人才的要求， 以更好的找到适合的岗位。因此本人对当地企业进行了 一定 深度的调查，从而在一定程度上帮助同学们既认识好自身， 乂了解企业的需求，正所谓“知己知彼，白战不殆”。

　二调查对象：

　新昌美赛机械有限公司

　三调查过程：

　该单位在当地具有较好的企业效应，并且准备在近年上 市，因此本人认为通过对它的调查更加有利于得出对广大学 生有利的建议。本次调查主要是通过实地考察完成的。通过 寒假在新昌美赛机械有限公司将近半个月的实践，对公司的概况乂了一定的了解，同时结合自身专业做了些总结

　新昌美赛机械有限公司概况：

　该公司成立于 20XX年，是浙江美力弹簧有限公司与意 大利赛得实业的合资

　企业。该公司属于私营独资企业，主营行业为通用配件 /紧固件、连接件，经营模式为生产加工，主营产品为弹簧。

　该公司市场遍布国内外 30多个国家和地区，已形成以汽车 产品为主，覆盖摩托车、工程机械、石油运输、电力、精密 仪器、体育器材、机械设备等行业的产品系列。公司坚持以 顾客为中心，追求品质与规模效应，以“成为世界上优秀的 弹簧供应商”为愿景，打造具有国际竞争力的品牌。该公司 产品外销美、欧、日、韩等二十多个国家和地区。

　新昌美赛机械有限公司需求的相关人才：

　该公司的一些技术性较强的岗位需要与之匹配的专业， 对机械专业的人需求相对较多，同时对财会、行政管理或人 力资源专业的人才也有所需求。除此之外，对于秘书、相关 外语人才也有一定的需求。该公司所需求的学历为大专或本 科人才，在人才需求中，都有“有相关经验者优先”和“有 绩效管理业绩优先”的要求。可见，经验之重要性。同时公 司对个人的沟通能力，协调及承受压力能力也有较强的要 求。当然对个人的诚信度、敬业及职业素质、团队合作能力 以及综合素质都有所要求。

　六调查结果：

　通过调查，得知该公司历年来未曾用过我校学生，不过 对我校文秘及外语类学生有所需求。但通过企业对人才的需 求来看，要求较为严格，这不禁提醒我们要不断提高自身的 综合实力，在有一技之长的前提下，要多方面发展。通过对 公司的调查，也可知虽然每年毕业生很多，但真正符合岗位 要求的任然十分紧缺。公司也希望大学生能更有目的性地找 工作，尽虽使自身达到企业要求，不要盲目性地寻找，这也 正是我们所需要做的。

　七调查结果分析：

　一、二十一世纪人类最缺的是什么？是人才！那么人才 乂是什么呢？人才就是一个人综合素质的体现。企业注重 的，就是人的素质。一个企业员工的素质的发展和提高企业 各层次管理人员的经营管理水平和能力，是使企业获得较高 生产效率和较强竞争能力的最理想、最便宜，也是最根本的 途径。因此现代大学生在大学期间就应该在学好自身专业的 同时，向多方面发展，使自身的综合素质不断地提高。比如 多参加社团活动，在一个新的团队中，提高自己人际交往的 能力。

　同时也发展自身的团队合作能力。当然也应抓住机会，

　多参与并组织学校的活动，使自己的组织、交谈、合作能力 有所提高。毕业人数多，失业率高，但岗位仍呈现紧缺状态, 这明显说明人才紧缺，那么我们要做的就是努力将自己培养 成一个有用之才。

　二、大学生也应具备良好的理论知识能力。一个优秀的 大学生必须拥有扎实的文化知识，包括专业知识和非专业知 识，最终形成自己的知识体系。在对新员工的录用中，公 司人事部也提到对大学毕业生的要求和选择标准中，首先一 条即大学生各学科的成绩及学生在系、学校中成绩排名情 况，这也正是被越来越多大学生所忽略的东西，因为更多的 人开始盲目偏重培养自身的能力。其实许多著名大公司、跨 国集团需要与之匹配的优秀学生，以保持他们的企业形象。

　此外，他们也更相信，一个学生如果学习不好，很难想象他 日后的工作成绩会很出色。因此，这也给我们敲响了警钟， 注重能力固然重要，但它的前提万不可是丢弃学业。大学是 一个自由的知识海洋，如果你不愿意，当然可以毫不理会那 些文字，但如果你愿意去学习，那么在这里你一定会受益无 穷的。

　在这个信息时代，英语与计算机还是有其重要的地位 的。公司相关人员表示学生的英语口语水平和计算机操作水 平是两条十分具体的标准，英语书面考试的成绩只能代表一 个学生的英语理论水平，当他在与外国老板面对面直接对话 时，口语才真正是你显示自己才华的工具。而计算机操作水 平虽然不能象英语有很直接的反映，但它可以帮助你在进入 企业后更快地融入环境。我想这对我们学校的学生尤其重 要，因为我们将来极有可能进入一些外企，那么上面两项无 疑是重中之重。因此，在这方面，学校应积极创造学生实践 的机会，作为学生，也应积极地锻炼，并学会自我创造学习 锻炼的机会。古语说的号：天上是不会掉馅饼的。这也告诉 我们没有勤奋与自身不懈的努力，是很难取得成功的，这对 于语言学的人尤其如此。

　所以，作为新一代的大学生，一定不能忘了自己的本职 工作。

　三、 作为人才还应具备竞争能力。竞争能力是人们顺利 完成某项活动多必备的一种心理特征，也是大学生及至人类 都在追求的一种能力品质。由于当前社会是一个激烈竞争的 社会，从而竞争能力的培养尤为重要。同时，大学生应注意 几点：一、意识到竞争能力是自身发展和社会发展的需要；

　二、要意识到竞争是实

　力的展示，掌握更多的技能技巧，善于抓住机会，勇于 展示自己才会在竞争社会中获胜；三要意识到竞争实际是人 格的考验，所以，大学生必须在竞争社会中保持健康积极的 心态才能获胜。

　四、 语言表达能力是大学生必须具备的乂一项重要能 力。学习、工作和社会人际交往等需要语言表达能力。社会 竞争是人才的竞争，而一个人，就必须要有很强的语言表达 能力，只有这样，才能在市场竞争中处于不败之地。若要具 备这一能力，当代大学生首先要敢于说，这也是练好口才的 前提；其次要做到有话可说，当然这就需要广泛的知识，与 良好的组织能力；再次是要善于说话，注意什么场合说什么 话，注重语言的得体。在学校开设的口语上，也许“说”的 机会还是较少，那么我们就应多参加学校组织的各种演讲比 赛，这既锻炼了胆虽，也锻炼了自己的语言表达能力。

　同时, 大学生应该抽出时间阅读有关的文学著作和口才范文，多做 练习，以便使自己的语言表达能力得到锻炼和提高。

　五、随着现代社会的进步和科学技术的飞速发展，需要 每个大学生都必须具备较强的沟通能力。沟通能力是社会交 往的关键，一个具有很强沟通能力的人，能把工作做得得心 应于。而培养沟通能力需要自信心和必要的技巧。对当代大 学生来说，应注意以下几点：一是要注意沟通中双方的互惠 和相互尊重；二是要学会站在对方的立场和观点上看问题， 了解对方的思想观点；三是要积极地在矛盾和冲突中找共同 点，提高沟通的技巧。但特别要注意的几点：一是对别人任 意的评价；二是不恰当的询问；三是命令的语气；四是威胁 的话语；五是高傲的态度；六是注意力不集中；七是言不由 衷。

　六、作为大学生，良好的适应环境能力也必不可少。适 应能力是一个人综合数值的反映，它与个人的思想品德，创 造能力，知识技能等密切相关。大学生毕业之后，所面临的 是找工作，参加工作，然后定居。它们都是在不断的变化的， 所以，大学生要培养自己适应社会环境能力。只有这样，即 使是在比较艰苦的环境下，也能够变不利的因素为有利的因 素，从而为大学生以后的事业的成功奠定坚实的基础。

　通过此次调查，从企业所提的各种要求来看，发现现在 的大学生身上仍有许多的不足之处。希望在今后的成长过程 中，能不断认识自己的不足，并且不断加以改进，不断提高 自身的“学习能力”与“综合素质”。经过大学的历练后， 让

　自己真正成为有用之才，成为社会的栋梁！

　篇三：工业企业人才调研报告

　XXX企业经营管理人才队伍建设

　综合调研报告

　XXX工信局按照《全县人才工作综合调研等两项工作实

　施方案》的要求，成立了由副书记、副局长 XXX同志负责的调研课题小组。制定了调研工作实施方案， 确定了调研内容、 方法和时间安排。从 8月中句到9月末，利用一个半月的时 间开展了调研工作。

　一、调研工作开展情况

　（一）调研的范围及方法

　本次调研主要以县属规模以上工业企业为主，在被调查 的23户规模以上企业中。

　其中林产品加工业 3户，能源业3 户，矿产业4户，绿色食品业7户，医药加工业1户，建材 业1户，其他产业4户。

　调研主要采取了问卷调查，现有经营管理人员统计调查 表和在同行业中抽选 1 —2个有代表性的企业召开座谈会的 方式进行的。共发放调查问卷 23份，在各行业抽选的召开

　座谈会的企业情况是：林产品加工业： XXX有限公司；能源

　业：XXX股份有限公司；矿产业： XXX有限公司；绿色食品 业：XXX有限公司；医药加工业： XXX股份有限公司；建材 业：XXX有限公司；其他产业： XXX有限公司，共7户。

　（二）调研的主要内容

　1、 企业经营管理人才队伍建设基本状况（数虽、结构、 特点、分布等）和总体评价。

　2、 企业经营管理人才队伍建设的主要做法和基本经验。

　3、 企业经营管理人才队伍建设存在的不足、问题及

　成因。

　4、 企业经营管理人才队伍建设的中长期战略任务、

　主要目标、工作举措和工作建议。

　5、 企业经营管理人才队伍建设的先进典型案例。

　6、 企业经营管理人才中部分优秀人才的简明情况（主 要业绩、代表性成果）。

　根据以上确定的范围和方法，通过近一个月的摸底调 查，基本掌握了目前企业在人才队伍建设的现状、存在问题 和今后的意见及建议。

　二、 企业目前的人才状况

　通过对23户规模以上企业的经营管理人员调查，基本 摸清了经营管理人才的现状。

　目前，23户县属规模以上企业共有经营管理、 技术人员

　342人（包括车间技术人员）。

　在学历方面：其中中专以下 81人，占％大专116人， 占％ 大学本科132人，占％ 大学以上13人，占％

　在职称方面：具有职称的人数只有 191人，占经营管理

　人员的％其中初级职称87人，占％中级职称69人， 占％高级职称35人，占％

　在专业对口方面：学历和所从事行业相符合的只有 41

　人，占％其他人员都是通过担任现任职务后，经过后期学 习和实践积累逐渐从事现任岗位，没有经过系统的学习提 局。

　三、 目前企业经营管理人才队伍建设中存在的问题 首 先，当前企业的资源性和劳动密集型企业特点依然存在，初 加工产品多，精深加工产品少，高附加值、高技术含虽产品 比重低，H前对高技术人才需求it不大。

　其次，由于企业管理团队应用先进的现代化管理制度认 识程度不高，对接收高级管理人才，并为其提供良好的工作、

　生活条件的积极性不高

　第三，由于企业财力及相关环境的先天不足，也因为接 收高技术、高能力人才需要在薪金待遇、生活条件、发展空 间上提供良好的环境，企业有意愿接收，也满足不了高新人 才的条件。

　第四，部分企业是总公司的下届企业，人力调动权在总 部，企业还存在“等、靠、要”的消极心态。

　四、企业对经营管理人才的需求

　大部分企业对高新技术人才有需求渴望的。由于企业在 高技人才不多、不精，导致企业管理水平、企业生产技术落 后，产品竞争力不强，企业精神、文化建设欠缺，凝聚力不

　足，导致职工队伍的不稳定。不少企业因为存在这些问 题，在发展中吃了不少的苦头。企业对人才的需求主要有以 下几个方面：

　1、 需要高级技术人才，特别是产品研发、生产工艺等 方面的技术人才，主要是能为企业研发新的产品，增强产品 的市场竞争力和占有率；能改善生产工艺，降低成本，提高 产品质虽。像XXX有限公司就急需这样的人才。

　2、 需要高级管理人才，特别是精通现代企业管理制度 的人才，在指导企业上市、加强企业管理等方面能为企业提 供强有力的支持，能够进一步理顺目前的企业管理状态，积 极向现代企业管理制度靠拢，提高企业整体管理水平、

　3、需要建设企业团队的高级人才，在企业文化建设， 企业精神树立等方面，能为企业打造出一支适合企业发展需 要的。积极向上的新型的、稳定的职工队伍，为企业的稳定 发展提供坚实的基础。

　五、对企业经营管理人才工作建设方面的建议

　根据我县企业经营管理人才队伍建设的现状，以及存在 问题，为了更好地解决企业经营管理人才队伍的建设问题， 提如下建议：

　1、 应争取制定切实可行的优惠政策。通过长期的政策 支持，在资金、待遇、收入上，米取以企业为主支付、政府 相应补贴的方式，吸引更多的高级管理人才到企业工作，并 通过优厚的待遇

　留住人才。

　2、 搭建人才招聘平台。由政府相关部门牵头，利用网 络、人才市场等媒介，在企业和人才间架起一座“桥梁”， 建设吸纳人才的“快速通道”。

　3、 建立人才储备库。整合人力、教育等资源，外联网 络、人才市场等媒介，形成一个立足本县、辐射外围的人才 储备库，使吸引、聘用人才更加方便快捷。

　4、 提高人才培养水平。企业与教育培训部门联手“因 需施培，定向培养”，企业提供部分培训资金协助培训部门 培养人才，政府再给予一定的补贴，保证人才培养效能适应

　企业发展的需要

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