2020有关开展农民工工作情况自查报告 农民工就业情况调研报告

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2020关于开展农民⼯⼯作情况的⾃查报告

2020关于开展农民⼯⼯作情况的⾃查报告

　　时光飞逝，如梭之⽇，⾟苦的⼯作已经告⼀段落了，回顾这段时间的⾟勤⼯作，存在着缺陷，是时候静下⼼来好好写写⾃查报告了。好的⾃查报告都具备⼀些什么特点呢？下⾯是⼩编收集整理的2020关于开展农民⼯⼯作情况的⾃查报告，仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。

　　⾃接到市就业⼯作领导⼩组办公室《通知》后，我局⾼度重视，及时对开展农民⼯⼯作⾃查进⾏了研究与部署，并严格按照省农民⼯⼯作联席会议办公室《关于开展农民⼯⼯作⾃查的通知》要求与部署，对20xx年我局开展农民⼯⼯作情况进⾏了认真、深刻、细致地⾃查与⾃评。现就我局开展农民⼯⼯作⾃查情况报告如下：

　　⼀、农民⼯就业创业管理服务情况

　　1、加强领导，积极引导农民⼯创业就业。成⽴领导⼩组。去年，我市对就业⼯作领导⼩组成员进⾏调整和充实，成⽴了以市长任组长，36家单位主要负责⼈任成员的“淮北市就业⼯作领导⼩组”，市劳动保障局抽6名专职⼈员从事扶持返乡农民⼯创业就业⼯作。按照市委毕美家书记的“常年抓、抓常

年”重要批⽰精神，我市建⽴了市、县、乡镇、村四级外出⼈员返乡创业⼯作领导体系。

　　2、制定优惠政策，积极扶持农民⼯创业就业。4⽉初我市以市委、市政府名义出台了《关于进⼀步做好促进就业⼯作的若⼲意见》，各部门结合⼯作实际，研究制定了具体的办法和措施，对于返乡农民⼯创办企业的"享受招商引资企业同等优惠政策；对⼊园创业的享受下岗失业⼈员同等优惠政策；对创业农民初创的⼩企业，可适当放宽注册资本额度和注册资本到位期限等。切实从政策层⾯上⽀持和⿎励农民⼯返乡创业。

　　3、强化⽬标管理，积极落实农民⼯⼯作责任。市⽬标办印发了《淮北市20xx年就业⼯作⽬标任务分解和考核办法》，将扶持农民⼯创业就业等⽬标任务和责任层层分解下达，列⼊市、县区、乡镇（街道）三级政府⽬标责任考核重要内容，实⾏⽉报告、季调度、半年督查、年底考核制度。

　　4、建⽴⼯作台帐，积极规范农民⼯⼯作程序。在18个乡镇分别设⽴了返乡农民⼯监测点，建⽴了返乡农民⼯⽇报告制度。各县区和乡镇劳动保障⼯作机构采取分⽚包⼲制的办法，组织专⼈深⼊村户，通过上门⾛访、发放问卷调查表、召开能⼈座谈会等形式，了解返乡农民⼯意愿和要求，建⽴了返乡农民⼯就业创业信息台帐。

　　5、强化政策宣传，积极帮助农民⼯创业就业。市、县区劳动保障部门分别在服务⼤厅设⽴了宣传咨询窗⼝，在⽕车站、汽车站设⽴了宣传咨询台，深⼊开展了外出务⼯⼈员宣传咨询活动，发放各类宣传资料10万余份。国家⼴播电台、中国劳动保障报、安徽电视台等新闻媒体曾多次对我市返乡农民⼯创业就业⼯作进⾏宣传报道。

　　6、加强创业扶持，积极促进农民⼯创业。分别在市、县区两级公共就业服务机构分别成⽴了“农民⼯创业培训指导中⼼”，建⽴了返乡农民⼯创业⼈员扶持档案，做到家庭住址清、联系⽅式清、技能优势清、发展项⽬清、经营状况清。成⽴了以劳动保障、⼯商、税务、财政、银⾏及⼤专院校等部门专家组成的创业指导委员会和创业咨询指导专家志愿团，免费为学员创业提供帮助和指导。收集适合返乡农民⼯创业项⽬600多个，组织专家对创业项⽬进⾏筛选，编印成册，推介给返乡创业农民⼯。共举办10期返乡农民⼯创业培训班，390名返乡农民⼯参加培训，其中成功创业195⼈，带动1365⼈就业。

　　7、加强园区建设，积极孵化农民⼯创业。为加快推进⼯业化，带动农业产业化，促进城乡产业整

合发展，积极⽀持县域、乡镇⼯业聚集区合作发展，加快产业集聚，提⾼开发园区的经济规模和辐射能⼒，从⽽形成增长极，有效带动农业及农村经济的繁荣，促进经济的快速发展。我市分别在濉溪县临涣、刘桥、南坪三镇第⼆批省级“返乡农民⼯创业园”，且初见成效，累计完成道路框架、电⼒配置、供排⽔配套等基础设施投资1400多万元。建成标准化⼚房11栋，建设⾯积123亩，现已⼊住华强⾯粉⼚、淮北天王机械加⼯、淮北巨鑫特种铸锻有限公司等9家企业，安排返乡农民⼯⼊园创业45⼈，带动1186名农民⼯就近就业。濉溪县百善镇，相⼭区渠沟镇，杜集区⽯台镇、⾼岳街道，烈⼭区古饶镇、宋疃镇等6个乡镇，正在建设第⼆批省级“返乡农民⼯创业园”。

　　8、强化就业服务，积极推进农民⼯就业。强动态监控，对出现的企业规模裁员、批量农民⼯返乡等重⼤问题及时上报市政府领导和省劳动保障厅。把“返乡农民⼯与就业岗位招聘周”扩⼤为“招聘⽉”，组织各县区对返乡农民⼯实施了“三送”(就业岗位信息、技能培训、就业创业政策)等“⼀条龙”服务，深⼊开展返乡农民⼯系列现场招聘、技能助你就业、春风送岗位下乡、就业信息对接、返乡农民创业、⽤⼯需求调查等6⼤活动。

　　⼆、农民⼯职业技能培训情况

　　全⾯启动了以返乡农民⼯为重点对象的“特别职业技能培训计划”，将全年农民⼯技能培训任务层层分解到县区及乡镇，并指导、督促全市农民⼯定点培训机构对返乡农民⼯开展“订单式”、“定向式”农村劳动⼒技能培训。把农民⼯技能培训、鉴定发证和转移就业结合起来，实⾏“三个对接”：即任务分配与定点培训机构对接；培训与技能鉴定对接；培训与就业对接，提⾼了农民⼯培训就业质量。狠抓转移就业⼯作，培育淮北特⾊转移就业品牌，加强与长三⾓、珠三⾓、闽东南劳务合作。今年以来，共开展农民⼯培训13946⼈；建⽴了南坪、刘桥等10个转移就业⽰范乡镇，对辖区内农村劳动⼒进⾏跟踪管理与服务；发展劳务经纪⼈87⼈，新增转移就业16839⼈，转移就业规模达到396521⼈。

　　三、农民⼯⼯作机制建设情况

　　1、加强农民⼯领导机制建设。在市、县两级公共就业服务部门分别成⽴了“农民⼯创业培训指导中⼼”；成⽴了由劳动保障、农业、教育、建设、财政等部门负责⼈为成员的农民⼯培训⼯作领导⼩组及其办公室，形成了“政府统筹、各⽅参与、积极推动”的⼯作格局；建⽴了市、县、乡镇、村四级外出⼈员返乡就业⼯作领导体系，在18个乡镇分别设⽴了返乡农民⼯监测点，建⽴了返乡农民⼯⽇报告制度和就业信息台帐。

　　2、建⽴农民⼯⼯作政策体系。为深⼊贯彻落实国家、省有关农民⼯培训⼯作的新政策新精神，积极适应就业形势发展新需求，我市围绕建⽴促进农民培训、就业、创业的体制机制、扶持政策和⼯作体系，按照统筹城乡发展、建⽴城乡就业⼀体化新格局的要求，不断健全完善农民⼯培训政策体系建，研究制订了《农村劳动⼒技能培训实施⽅案》、《淮北市农村劳动⼒技能培训⼯作考核细则》、《淮北市农村劳动⼒定点培训机构管理办法》、《关于做好农民就业服务和培训⼯作的实施意见》和《关于进⼀步促进我市农民就业创业⼯作的意见》等⼀系列促进农民⼯培训⼯作的政策体系。

　　3、加强农民⼯就业服务机制建设。坚持⾼起点规划、⾼质量建设、⾼层次配套的原则，把市⼈⼒资源市场建设成为功能最为完善、信息化程度⾼的市场，提供职业介绍、职业指导、技能培训、失业保险、劳动保障事务代理和劳务输出、劳务派遣等多项服务。在县区建⽴了⼈⼒资源市场，在全市各街道、镇建⽴了劳动保障事务所，在全市社区建⽴了劳动保障⼯作平台，形成了市、区县、街道（乡镇）和社区四级就业再就业服务体系。从乡镇、⾏政村实际出发，以五镇⼋村为试点，严格按照劳动保障部门“六到位”的要求，⽴⾜现有基础条件，有计划、分步骤地推进乡镇、⾏政村就业和社会保障⼯作平台建设。⽬前，全市16个街道、18个乡镇都建⽴劳动保障事务所、139个社区都建⽴劳动保障⼯作站，建⽴“充分就业社区”50个，第⼀批5个试点镇、8个试点村的就业和社会保障⼯作平台已初步完成标准化建设⼯作，形成了市、区县、街道（乡镇）和社区四级就业再就业服务体系，从⽽实现城市公共就业及社

会保障服务体系向农村覆盖，推进农民⼯⼯作。

　　4、加强农民⼯就业服务信息⽹络建设。为提供更加快捷优质的服务，畅通农民⼯就业信息渠道，我们在充分发挥有形市场发布信息的同时，积极运⽤淮北就业⽹和淮北就业报载体作⽤，全⾯搜集和发布适合农民⼯的就业信息，根据岗位需求情况，为各类农民⼯量⾝定制信息，并定期向社会发布。充分利⽤淮北就业⽹“就业政策宣传、业务办理、求职招聘、⼈才论坛”等多功能就业平台，为农民⼯提供贴⼼服务，⽬前⽹站拥有198家⽹络会员单位，20xx年以来，共通过淮北就业⽹举办⽹上招聘会6场次，发布招聘信息720条，提供5014个就业岗位。

　　四、存在问题

　　1、劳动⼒素质不适应市场需求，结构性⽭盾突出。据调查统计，“⼗⼀五”期间我市需求量较⼤的⼯种是煤化⼯、纺织、电⼦、电焊、车床、钳⼯。⾼技能⼈才严重不⾜，难以满⾜我市经济进⼀步发展的需求。从去年开始，部分在淮企业“招⼯难”的问题已经逐步凸显。

　　2、基层劳动保障⼯作基础薄弱。⽬前，我市乡镇劳动保障平台建设滞后，⾏政村没有建⽴劳动保障⼯作站，没有配备专职⼈员，缺乏专项⼯作经费，难以满⾜农村劳动者对就业培训的需求。

　　五、下⼀步⼯作打算

　　1、加强农民⼯基础⼯作。进⼀步加强统计⼯作，依托基层劳动保障平台，摸清全市外来失地农民⼯基本情况，规范信息分解，实⾏动态维护，确保数据的精确。强化农民⼯政策调研，探索适合农民⼯参加社会保险办法，进⼀步完善实施《淮北市失地农民参保办法》。

　　2、完善联动⼯作机制。实⾏“会议联席制度”、“⽇常联系制度”、“信息报送制度”、“⼯作总结制

度”和“⼯作督察制度”同步进⾏了，同步到位。

　　3、强化农民⼯服务⼯作。完善农民⼯服务体系，充分发挥街道（乡镇）、社区（村）的联络、服务功能，印制信息卡，维权服务卡等服务下乡，让更多的农民⼯及时得到好信息。

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