推动新常态下的企业文化建设

工作的同志120余人参加了会议。

王渝江作了题为《忠实践行社会主义核心价值观 开创企业文化建设新局面》的主旨报告。他首先回顾了2014年重庆市企业文化工作开展情况：

（一）围绕主题教育活动，推进企业文化建设。今年来，各企业把十八大精神和社会主义核心价值观宣贯活动纳入企业文化建设主题教育活动中，深入推动了企业文化创新。（二）树立标杆，扎实开展企业文化创先争优活动。为践行社会主义核心价值观，推动企业文化建设迈上新台阶，根据中国企联部署，全市大力开展企业文化建设示范基地创建活动。（三）服务企业，表彰年度企业文化优秀成果。2014年，重庆企业文化建设取得大面积丰收，市企业文化建设优秀论文和优秀案例不论从数量还是在质量上都取得了很大突破。这些案例各有特色，有很好的借鉴作用。（四）搭建平台，交流推广企业文化建设经验。在2014年6月16日召开的2014年重庆市企业文化工作会议上，四家企业围绕“凝炼企业文化核心价值观 提高品牌核心竞争力”主题，交流了企业文化建设经验。在企联会刊《重庆企业》上设立了“企业文化”专栏，陆续刊登了会员单位撰写的有关企业文化建设文章，及时传播现代管理理念，积极推广先进企业文化，大力宣传社会主义核心价值观，受到社会各界好评。

王渝江表示，当前，我国经济已进入“新常态”阶段，我国企业经营发展面临许多新情况、新挑战，企业职工队伍思想观念、利益诉求和精神文化需求日益多样，企业文化建设肩负着为企业转型升级注入更强大精神动力的重要使命。需要深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，进一步推动经济新常态下我国企业文化建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，不断开创企业文化发展新局面，促进企业加快发展方式转变，实现健康可持续发展。

接着，王渝江提出2015年企业文化工作思路：（一）加强和规范企业文化组织建设。在首届协会6年的研究探索的基础上，进一步规范企业文化管理工作体系，不断完善企业文化建设工作机制，逐步形成一套行之有效的工作方法，研究制订一系列企业文化评价制度和工作程序。（二）加强企业社会责任宣传推广活动。加强企业社会责任立法，把企业践行社会主义核心价值观与企业生产经营状况、企业承担社会责任结合起来综合考量，建立全面社会责任管理体系，将社会责任指标纳入市级企业文化先进单位的申报条件中，促进企业文化建设的良性发展。（三）做好企业文化建设典型的培育和推广工作。以倡导企业家精神为突破，培育企业文化建设的领军人物，发挥好优秀企业家的社会示范效应。（四）继续开展企业文化建设优秀论文和优秀案例评选。要以传承中华优秀传统文化、深植企业文化的民族基因为基石，继续开展重庆市企业文化优秀案例和优秀论文征选活动，表彰独树一帜的企业文化成果。（五）继续开展企业文化交流与宣传活动。为会员企业搭建企业文化建设经验交流平台，坚持每年召开企业文化工作会和企业文化年会。探索跨地区企业文化交流合作机制，提高企业文化交流的深度和广度。（六）适时开展基层企业文化专题调研和培训活动。针对企业需求，帮助企业挖掘、整理、提升具有特色的企业文化，建立企业文化目标体系、传播体系、运行体系、考核体系;组织专家开展企业文化专题研究。

会上，中国长安重庆青山变速器分公司党委书记逯献云、庆铃汽车（集团）有限公司工会副主席季峰、中冶建工集团有限公司党群处副处长陈坤交流的企业文化建设经验，使代表感到很有收获。

23个“2014重庆市企业文化优秀案例”和34篇“2014重庆市企业文化优秀论文”受到大会表彰。

与会代表到中国长安重庆青山公司学习考察，其“领先文化”让大家深受启发。

（责任编辑：江 山）

推荐访问:常态 企业文化建设 推动