新形势下“0066”机调组全国青年文明号工作探索与创新

青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创造一流工作业绩，体现高度职业文明的青年集体，是团中央实施青年文明工程的重要部署。近年来，韶钢物流部铁运公司以青年文明号活动为切入点，带领广大青年职工投身于企业的改革发展，唱响了新时期的“青年文明号”之歌。韶钢物流部铁运公司“0066”机调组全国青年文明号,配备正副司机8人，调车员、连接员4人，平均年龄28岁。该青年文明号集体始终坚持以“团结、进取、奉献”的运输精神为宗旨，以身边的全国劳动模范罗东元同志为榜样，积极开展青年文明号创优活动，取得了良好的效果。

一、青年文明号工作要着眼于培育企业核心竞争力

企业核心竞争力，是以技术创新能力为核心，青年文明号活动就是要大力培育青年的创新意识、学习能力，这既是企业对团组织的要求，也是青年文明号保持生机与活力的源泉。

第一，让青年在创新活动中激发活力。铁运公司在青年文明号集体中开展岗位创新,坚持以青工“五小”活动为重点，积极组织青年围绕铁路运输重点、难点项目，选题立项、集中攻关，解决了制约运输生产中的一些难题，发挥了青年文明号在增强企业自主创新能力中的生力军作用。

第二，让青年在劳动竞赛活动中展现作为。铁运公司团委围绕公司重点生产任务，通过在“0066”机调组中开展青工劳动竞赛、青年突击队等活动，发挥了青年的专业优势、知识优势和年龄优势，将铁路作为青年贡献青春的阵地，将岗位作为青年展示远大抱负的舞台，焕发出了广大青年“搏击风雨”的蓬勃朝气。

二、青年文明号工作要着眼于开发青年人力资源

第一，强化青工培训，夯实青年人才的培养工作。韶钢物流部铁运公司注重建设学习型班组，通过在青年文明号集体中开设青工培训课堂，成立青年学习小组、青年攻关小组，开展GK1C内燃机车综合知识培训、调车员专业知识培训等,提升了青年文明号岗员的专业知识和综合素质，为青年的学习成才搭建平台、创造条件。

第二，加强学习交流，开展了安全主题演讲、安全征文等一系列以安全为中心的主题鲜明、健康向上的活动；把“争当岗位能手”活动放在更为突出的位置。通过培养“青年岗位能手”，促学习、增干劲、保安全，推进“青年文明号”活动更加扎实、富有成效地开展。

三、青年文明号工作要着眼于促进企业文明建设

第一，科学管理，加强青年文明号活动的制度建设。近年来，铁运公司在夯实基础、创新方法上狠下功夫，进一步扩大了青年文明号活动的品牌影响力。先后制定了《物流部铁运公司“0066”机调组全国青年文明号工作方案》、《“0066”机调组全国青年文明号业绩评价标准》，通过规范管理、完善制度，对青年文明号集体进行工作上的指导，使各项工作进一步有序化、规范化。

第二，有形建设，提升青年文明号活动的整体效果。铁运公司从树立企业形象，加强青年文明号现场有形化建设出发。0066内燃机车车头悬挂共青团中央颁发的全国青年文明号牌匾,全体岗员都佩戴好青年文明号标示胸牌上岗,成为铁运线上一道靓丽的风景.

第三，开展形式多样的活动,陶冶青年文明号岗员情操,开拓岗员视野。铁运公司团委定期举办青年喜闻乐见的活动，成立兴趣协会、举办演讲比赛、组织青年员工户外拓展训练等等。这些活动既丰富了青年员工的业余文化生活，又培养了青年良好的精神风貌，使青年更好地投入到工作中去,增强了团队的凝聚力、感召力与吸引力。

四、对青年文明号工作的探索与思考,全面提升“0066”机调组全国青年文明号的价值

第一，抓延伸、开辟新领域，扩大青年文明号的品牌效应。青年文明号活动之所以具有强大的生命力，很重要的一点，就是因为我们紧密结合实际，在企业的各个岗位上，赋予了它实实在在的工作内容。新的形势下，要使这项工作深入持久、富有朝气地开展下去，就必须不断拓宽工作领域，增强活动内容，使其更好的发挥品牌效应。

第二，抓管理、拿出新举措，全面推进青年文明号标准化建设。在管理方面，要体现动态化，形成激励先进、淘汰落后的机制;在考核方面，要体现标准化，形成评选条件可量化、可操作的机制;在监督方面，要体现公开化，形成群众和舆论综合透明的监督机制。

第三，抓长远、树立新目标，确保青年文明号的先进性和导向性。青年文明号工作只有加强职业文明建设，引导青年树立崇高的职业理想，激励青年把意志和力量凝聚到爱岗敬业的实践上来，才能使青年文明号活动更具时代感和使命感，永葆青年文明号的先进性和导向性。

韶钢物流部铁运公司通过开展青年文明号活动，培育引导了广大青年牢固树立“爱岗敬业、诚实守信、服务生产、奉献青春”的意识，推动了青年职工精神面貌、政治素质和公司经济效益的有效提高。“0066”机调组全国青年文明号工作，成为了新时期物流部铁运公司在韶钢80公里铁路线上一支奋进的青春之歌!

（作者单位：广东韶关钢铁有限公司物流部铁运公司）

推荐访问:新形势下 青年文明号 探索 创新 全国