关于提高水路运输从业人员素质的几点思考

[摘要]近年来，随着我国水路运输从业人员总体规模的不断扩大，从业人员素质也在不断的提高，服务水平也随之在不断增强中，这为水路运输事业的发展和满足人民群众的生产生活运输需求，做出了重要的贡獻。而水路运输从业人员的素质直接影响到水路运输业的健康发展，那么提高从业人员的素质便是一个至关重要的问题，只有采取合理的措施提升水路运输从业人员的素质，才能够更好的为水路运输行业的发展提供有力的保障。因此本文主要对提高水路运输从业人员素质进行了简要的分析，希望能为水路运输事业的健康发展提供有效的帮助。

[关键词]水路运输；从业人员；素质

1.提高水路运输从业人员素质的重要意义

1.1提升从业人员素质，是提高水路运输行业的服务能力和水平的前提条件

水路运输是整个交通运输业的一个具有基础性、服务性的分支行业，是经济社会发展的一个重要保障。水路运输从业人员是交通水路运输服务的直接提供者，他们素质水平的高低不仅决定着水路运输生产的服务能力和水平，还直接关系到人民群众对交通水路运输服务的满意程度，从而也影响到交通运输行业的整体形象。因此要通过大力提升水路运输从业人员素质，全面提升从业人员服务能力和水平，提供更高品质以及更加多元的运输服务，不断满足人民群众对水路运输服务的新需求和期待。

1.2提升从业人员素质，是确保水路运输安全生产的基础

水路运输事业直接关系着人民群众生命财产安全和经济利益。而当前我国水路运输事故时有发生，特别是特重大事故造成了重大的人员伤亡和经济损失，因此水路运输安全工作具有长期性、艰巨性和复杂性，值得我们进一步的加强完善。水路运输从业人员是安全生产的第一道防线，也是最重要的防线。水路运输安全生产事故的发生，主要原因之一是从业人员安全意识淡薄、没有严格执行操作规程以及存在违法行为等造成，究其本质还是从业人员的职业素质问题，如果没有过硬的人员素质，一切皆为空。所以要大力提升水路运输从业人员素质，全面提升从业人员的安全意识和安全技能，夯实水路运输安全生產基础，只有这样，才能推动水路运输安全生产形势的持续稳定发展。

2.提高水路运输从业人员综合素质的建议

2.1加强职业道德教育，提高从业人员的政治素养

水路运输行业要想不断发展，就要重视从业人员的道德素质，道德素质是培养一个从业人员良好职业素养的关键要素，还关系着这个行业的兴败，要想将道德素质提高，得先从政治素养抓起。水路运输企业要组织从业人员学习党政知识，解放思想实事求是，树立起正确的人生观和价值观，及时学习国家政治理念，可以通过借鉴国家的治国经验来思考水路运输行业的发展理念，尤其是水路运输行业的管理层，更要加大学习力度，将先进的政治理念结合到水路运输中，让水路运输从业人员的政治素养得到普遍提高。要开展职业道德教育，让水路运输从业人员认识到自身的责任，在其位、谋其政，只要身在岗位上一天，都要将本职工作做好。完善从业人员管理制度，让管理者在管理时有据可依，还要提高从业人员的职业技能，水路运输行业对技术人员的技能有着较高要求，作为水路运输从业人员，需要时刻的提高自身技能，与时俱进，不断创新，有着良好的奉献精神，面临困难要有知难而进的理念，只有对从业人员进行经常性的思想教育，让其本着追求卓越的精神，将水路运输行业的精神发挥的淋漓尽致，这样的水路运输行业才能建设的更好，建设成内部和谐的新一代的水路运输行业。

2.2强化岗位培训，提高从业人员的业务技能

在这个快速发展的时代，知识更新速度很快，基本上三到五年就要更新一次，再就是从业人员学习理论知识如何结合实际，企业都是按岗位定人，脱产学习的机会较少，在岗培训是提高从业人员技能最有效的手段。要以深化岗位能手、岗位练兵、技术比武等活动为载体，在活动中要注意“学、赛、练”三结合，要避免轻学重赛、重赛轻练的现象，要突出“学与练”，逐步提升业务技能水平。要继续保持“师带徒”优良传统，组织老师傅带青年从业人员活动，签订师徒结对协议书，制订学习目标，发挥老师傅的模范带头作用，搞好传帮带，把多年的工作经验继续传承下去，每届进行评比表彰，激发师徒传学技术热潮，在实际工作中实现从业人员岗位成才。

2.3开展从业人员职业规划，提高从业人员的文化水平

从业人员的职业规划在其职业生涯中扮演着重要的角色，如果从业人员没有科学合理的对未来的职业生涯进行规划，从业人员工作的积极性就会受到阻碍，无法发挥潜力，制约了水路运输行业的发展。目前水路运输行业的从业人员文化水平存在着严重的分化，从业人员的文化水平较低，水路运输企业要将从业人员的职业培训和文化培训放在发展首位，用科学方式来对其进行职业生涯的规划，这样可以让从业人员进行长期的学习，并根据岗位特点为职工制定目标，还要根据从业人员自身的文化水平来对从业人员进行职业教育，帮助从业人员树立正确的人生观和价值观，将理论与实际的工作结合，让学习的成果更好的为从业人员的工作服务。

每一个人都应在岗位上不断地学习，岗位教育是新时期从业人员教育的关键举措。水路运输企业一定要为从业人员营造一个良好的学习环境，帮助从业人员养成良好的学习习惯，让从业人员有学习的动力，在比较下不断进步。要想让从业人员的文化水平迅速提升，就要利用现代化手段，将教育培训工作稳抓落实。作为企业从业人员主要学习的就是国家政策、企业发展、法律法规等一系列有益于企业成长的文化因素，要激励从业人员参加培训，要有针对性的学习，充实自己，将自己的强项保持，提高自己的弱势，学习的知识还要与具体的岗位结合起来，让从业人员有自我提升意识，可以达到自学成才。

2.4强化企业文化的培养

一方面，企业文化对从业人员的思想能起到正面的引导作用。好的企业文化让从业人员受到积极影响，让从业人员对企业充满热情，甚至比物质的激励更有效。如果企业文化调动性强，那么可以充分调动从业人员们积极地工作和创造，不断发掘从业人员潜力。另一方面，在企业文化的领导下，公司可以建立完善的人员筛选制度和人才选拔制度，发现企业内有潜力的人才。对于水路运输行业，良好的企业文化建立是极高效和低成本的从业人员培养方式，从业人员的个人价值理念和企业的文化理念相融合，培养出专属于企业的独特人才，贴身设计的从业人员能为企业的发展做出贡献。

2.5建立考核评价体系

针对岗位技能培训，提出培训考核制度，根据培训效果做成数据表格。例如全体从业人员培训成果数据表，一段时间之后，根据培训成果表格分析，制订下一步培训计划，在根据企业和从业人员之间的关系来进一步完善计划。计划时间跨度不一，整体计划和局部计划，建立分层次的培训计划，计划可以涵盖企业的不同岗位从业人员，每个从业人员都有机会参与计划，培训质量通过小组监督管理来确保，培训的内容则具有灵活性。

3.结语

发达国家的经验告诉我们，要建设一支机制健全、运转高效、素质高超，能满足各项需要的水路运输队伍，没有一支观念新、觉悟高、业务精、水路通的人才队伍是不可能的。要实现水路运输从业人员队伍素质提高，更好完成水路运输任务，必须树立人才为本的思想，从实践中吸取宝贵经验，要大力加强从业人员的法规意识、安全意识、业务能力、综合素质等全方面的针对性培养，才能使水上运输业持续健康发展，从而促进社会经济的稳步增长。

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